보상 플랜별 세그먼트화된 시큐리티 설정

조직의 요구사항을 분석하고 보상에 세그먼트화된 시큐리티가 적절한지 결정합니다. 현재 조직 구조를 평가하고 세그먼트화된 시큐리티 요구사항을 철저히 파악합니다.

조직 계층, 시큐리티 그룹 및 조직 역할을 구성합니다.

세그먼트화된 시큐리티 그룹의 사용이 모든 비즈니스에 적용되는 것은 아닙니다. 여기에는 여러 복잡한 단계가 포함되며 전체 보상 방식에 영향을 미칩니다. 현재 다른 용도로 위치 계층을 사용하고 있더라도 현재 계층은 보상 구성요소에 대한 접근 권한을 제한하는 데 적합하지 않을 수 있습니다. 또한 교차 시큐리티, 제약조건이 있는 직무 기반 시큐리티 그룹 및 규칙 기반 시큐리티 그룹은 보상에 대해 지원되지 않습니다.

필요한 세그먼트와 유사한 위치 계층 조직을 생성합니다.

보안:

설정:
System 기능 영역의 Compensation Security Segments 도메인

System 기능 영역의 Set Up: Tenant Setup - HCM
도메인

Organization 및 Roles 기능 영역의 Set Up: Assignable Roles
도메인

Organization 및 Roles 기능 영역의 Reports: Organization
도메인

System 기능 영역의 Security Configuration
도메인

Core Compensation 기능 영역의 Worker Data: Non-Funded Plan Assignments

Core Compensation 기능 영역의 Self-Service: Non-Funded Plan Assignments

세그먼트화된 시큐리티 그룹은 보상 설정 데이터(예: 보상 플랜)에 대한 접근 권한을 여러 보상 파트너에게 나눕니다. 예: 캐나다, 미국, 멕시코에 사이트가 있는 비즈니스의 경우 설정 데이터에 대한 적절한 접근 권한이 있는 국가별로 별도의 보상 파트너가 필요할 수 있습니다.

보상 관리자는 조직의 보상 그룹을 세그먼트화하는 방법과 관계없이 생성된 모든 보상 세그먼트에 액세스할 수 있어야 합니다.

보상을 위해 세그먼트화된 시큐리티 그룹 기능을 활성화합니다.

테넌트 설정 편집 - HCM

태스크에 액세스합니다.

보상

섹션에서

보상 설정 세그먼트 시큐리티 활성화

확인란을 선택합니다.

위치 계층
조직 유형에 대해보상 파트너
역할을 활성화합니다.

지정가능 역할 유지관리

태스크에 액세스합니다.

조직 유형에 대해 활성화

열에서 이미 활성화된 조직 유형에위치 계층을
추가합니다.

해당 위치 계층 조직에서 원하는 근무자에게보상 파트너
역할을 지정합니다.

조직 조회

태스크에 액세스합니다.

해당 위치 계층 조직을 엽니다.