단계: 보상 기준 관리

(선택사항)

퇴직저축 플랜을 보상 기준에 매핑

태스크에 액세스합니다.

Workday가 직원 급여의 백분율을 기준으로 고용주 부담액을 계산하도록 하려면 직원의 급여를 구성하는 구성요소를 정의하는 보상 기준을 식별합니다. 그렇지 않으면 Workday가 고용주 부담액을 계산할 수 없으며 보상 기준 금액은 0입니다.

플랜이

총액으로 관리

확인란이 선택된 보상 기준의 일부인 경우 선택한 보상 기준을 변경할 수 없습니다.

시큐리티: Core Compensation 기능 영역의Set Up: Base and Plan
및Worker Data: Total Rewards
도메인

(선택사항)

보상 기준 조정 설정

태스크에 액세스합니다.

기존 보상 기준에 반올림 규칙을 추가하거나 변경하면 향후 보상 거래에만 적용되며 기존의 기본 보상 기준(PCB)에는 적용되지 않습니다. 기존 보상 기준으로 반올림 규칙을 추가하거나 변경한 후에는 이 태스크를 사용하여 직원의 기존PCB에 적용합니다.

보상 기준이 있는 모든 근무자를 선택하거나, 적용 규칙을 하나 이상 선택하거나, 특정 직원을 한 명 이상 선택할 수 있습니다.

시큐리티: Core Compensation 기능 영역의Process: Compensation Plan Employee Management
도메인

보상 기준을 수당, 기간 급여, 보너스 또는 주식 플랜과 같은 퍼센트 기반 보상 플랜과 연결합니다.

Workday는 이를 사용하여 직원의 개별 목표 금액을 계산합니다. Workday는 개별 목표 금액을 사용하여 Pool 금액을 계산합니다.

(선택사항)

보상 기준별 모델 배분

리포트에 액세스합니다.

보상 기준으로 관리되는 근무자의 경우직무 변경
,포지션 변경
,채용
또는보상 변경 요청
과 같은 비즈니스 프로세스에서 발생하는 변경사항을 시뮬레이션합니다.

Workday는 비즈니스 프로세스에서 데이터를 변경하지 않는 한 데이터를 표시하지 않습니다.

(선택사항) 보상 기준을 사용하여 고과인상 포상을 관리합니다.

보상 패키지에 보상 기준을 지정하려면

보상 기준

탭을 완료합니다.

총액으로 관리

확인란을 선택합니다.

Workday는 보상 변경, 직무 변경, 승진/승급, 이동 또는 강등 중에 고과인상을 보상 기준과 연결된 보상 플랜에 할당합니다.

반올림 규칙을 수당, 급여, 고과인상, 보너스 또는 주식 플랜과 연결하거나 보상 기준 총액으로 관리되는 보상 기준과 연결할 수 있습니다.

시큐리티: Advanced Compensation 기능 영역의Set Up: Merit and Bonus
도메인