구성가능 보상 기준 생성
- 시큐리티: Core Compensation 기능 영역의Set Up: Base and Plan도메인
- 보상 플랜을 생성합니다.
하나 이상의 보상 플랜에서 보상 기준을 생성할 수 있습니다. 그런 다음 기준을 사용하여 고과인상 포상을 관리하고 직원 보상을 지정하거나 변경할 수 있습니다.
다음 웹서비스를 사용하여 구성가능한 보상 기준을 검색, 추가 또는 수정할 수도 있습니다.
- Get Configurable Compensation Basis
- Put Configurable Compensation Basis
총액으로 관리가
선택된 상태에서는 이러한 웹서비스를 사용하여 구성가능한 보상 기준을 검색하거나 업로드할 수 없습니다. 대신구성가능 보상 기준 생성
태스크를 사용합니다. 보상 기준 계산에도 이러한 웹서비스를 사용할 수 없습니다. 대신보상 기준 계산방식 생성
태스크를 사용합니다.- 구성가능 보상 기준 생성태스크에 액세스합니다.
- 세부내용섹션에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 적용 규칙특정 직원에게만 보상 기준을 적용하려면 적용 규칙을 하나 이상 선택합니다. 이 필드를 비워 두면 모든 직원에게 보상 기준이 적용됩니다.기능 영역다음 중 하나 이상을 선택합니다.- 복리후생: 퇴직저축 플랜을 포함하려는 경우
- 보상: 보상 관련 트랜잭션 또는 퇴직금 워크시트에서 사용하려는 경우
- 계획: 인력 계획에 대한 커스텀 보상 기준을 생성하려는 경우 (Workday 계획 제품에 대한 접근 권한이 필요합니다.)
- 프로젝트 및 업무: (프로젝트에만 해당) 이 보상 기준을 사용하여 프로젝트에서 근무자의 총 배부원가율을 도출하려는 경우
보상 조회에 사용기능 영역필드에서보상을선택한 경우에만 사용할 수 있습니다.선택한 경우:- 구성가능 보상 기준이근무자의 관련 액션 메뉴에 표시됩니다.
- 보상 기준은보너스 또는 수당과 같은 퍼센트 기반 플랜에 사용할 수 있습니다.
순위기능 영역필드에서보상을선택한 경우에만 사용할 수 있습니다.직원이 2개 이상의 보상 기준에 적격한 경우 Workday는 다음을 수행합니다.- 기본 보상 기준(PCB)이라고 하는 순위가 가장 높은 보상 기준을 사용하여 금액을 계산합니다.
- 예상 소득을 보고하는 데 PCB를 사용합니다.
예: Sam은순위가2, 3, 4로 설정된 보상 기준에 적격합니다. Sam은 1순위 보상 기준에 대한 자격이 없습니다. 순위가 2인 보상 기준은 Sam이 받을 수 있는 가장 높은 보상 기준입니다.보상 플랜- 모두: 보상 기준 계산에 포함된 동일한 유형의 모든 보상 플랜입니다.
- 기본급만: 플랜에서 선택한 보상 요소가 기본급 요소로 직원 보상 등급의 일부인 경우, 보상 기준 계산에 동일한 유형의 모든 보상 플랜을 포함합니다.
- 총액으로 관리섹션에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 총액으로 관리이 옵션을 선택하면 직원 보상에 대한 변경사항을 총 보상 금액으로 관리할 수 있습니다. Workday는 보상 기준을 구성하는 구성요소에 변경사항을 분배합니다.급여 플랜 최대값예: 직원의 총 보상 금액이 100,000 USD이고급여 플랜 최고값이 30%인 경우 급여 플랜에 할당된 금액은 30,000 USD를 초과할 수 없습니다.반올림 규칙Workday는 향후의 모든 보상 거래에 대해 보상 플랜 지정 금액을 반올림합니다.통화 정밀도로 반올림확인란이 선택된 상태에서보상 반올림 규칙 생성태스크를 사용하여 생성한 반올림 규칙이 가장 정확한 결과를 제공합니다.입력된 원래의 인쇄회로기판(PCB)과 플랜 배분 후 표시되는 항목 간에 불일치가 발생하는 것은 지급 빈도가 포함된 단위 기반 플랜 때문일 수 있습니다. 예: 총 보상 기준이 200,000 USD인 경우 2개의 단위 기반 수당 플랜이 다음과 같으면 총 보상 기준의 표시 값이 199,999.10 USD로 반버림될 수 있습니다.- 통화 정밀도로 반올림됩니다.
- 분기별 지급
총액 기준 유지이 옵션을 선택하면 스태핑 트랜잭션이 보상 플랜 지정을 변경하는 경우에도 보상 기준 총액이 유지됩니다.예:총액 기준 유지를선택하면 Workday는직무 변경프로세스의보상 제안단계에서 제안된 합계를 기존 보상 기준 총액으로 자동입력합니다. 그러면 Workday가 플랜 지정내역의 대차를 재조정하지만 보상 기준 총액은 고정 상태로 유지합니다.총액 기준 유지를선택하지 않으면 Workday는 변경된 플랜 지정내역을 기준으로 보상 기준 총액을 재계산합니다.Workday 자동 분배의 잔여 금액을 처리하기 위해 재정의를 허용하는 금액 기반 수당, 보너스, 주식 또는 커미션 플랜을 포함합니다. 그러지 않으면 Workday가 변경사항의 전체 금액을 직원에게 배분할 수 없습니다. - (선택사항)보상 기준 계산방식생성 태스크에서 생성된 계산 기준을 선택합니다.
- 보상 기준에 포함할 각 플랜에 대한 정보를 입력합니다.
기존 보상 기준을 편집하고
총액으로 관리를 선택한 상태
에서 반올림 규칙을 추가하거나 변경한 경우,보상 기준 조정 설정
태스크를 사용하여 기존 플랜 지정 금액에 규칙을 적용할 수 있습니다.