고과인상 플랜 생성
- 보상 구성요소 및 등급을 설정합니다.
- 시큐리티: Advanced Compensation 기능 영역의Set Up: Merit and Bonus도메인
- 고과인상 플랜 생성태스크에 액세스합니다.
- 포상 계산섹션에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 총액으로 관리총 기본급 대신 직원의 총 보상 기준(PCB)에 고과인상을 적용하려면 선택합니다.보상 리뷰 프로세스 중에 Workday는 직원의PCB를 구성하는 개별 플랜에 금액을 자동으로 배분합니다.목표 재정의 허용이렇게 하면보상 변경 요청태스크 및 이 플랜이 포함된 스태핑 이벤트의 보상 지정내역에개별 목표필드를 입력할 수 있습니다.시큐리티 그룹에서 대상 숨기기펀드 플랜 목표를 숨길 시큐리티 그룹을 하나 이상 선택합니다.Workday는 플랜 유효일부터 펀드 플랜 목표를 숨깁니다. 플랜 지정내역을 표시하는 리포트는 플랜이 유효한 경우에만 플랜 목표를 숨깁니다.Workday는보상 리뷰 프로세스 개시또는 태스크 통합 컨텍스트의오퍼또는고용계약비즈니스 프로세스 중에 펀드 플랜 목표를 숨기지 않습니다.목표 %권장 인상률을 입력합니다. 소수점 4자리까지 입력할 수 있습니다.퍼센트 기반 플랜에만 사용할 수 있습니다. 보상 매트릭스 또는 여러 목표를 사용하는 모든 고과인상 플랜에 필수입니다.Workday는 직원의 다른 목표 인상률을 찾을 수 없는 경우 이 값을 사용합니다. 직원이 다음과 같은 경우에 발생할 수 있습니다.- 개별 목표가 없습니다.
- 복수 플랜 프로필 목표 중 하나에 해당하지 않습니다.
- 복수 플랜 프로필 목표에 적격입니다.
- 보상 매트릭스에서 가져온 목표가 없습니다.
단일 목표 고과인상 플랜에목표 %를사용할 수 있습니다. 이렇게 하면 고과인상을 위한 예산 책정에 사용하지 않고 고과인상 플랜을 생성할 수 있는 옵션이 제공됩니다.고유한 목표가 없는 직원을식별하려면 보상 리뷰 프로세스를 개시하기 전에 항상 고유 대상이 없는 직원 감사 리포트를 실행합니다.목표 금액금액 기반 플랜에만 사용할 수 있습니다. 권장 양수 또는 음수 금액을 소수점 4자리까지 입력합니다.목표 금액을사용하여 직원에게 동일한 고과인상(또는 감소)을 지정합니다.보상 매트릭스를 생성할 때 금액 기반 고과인상 플랜을 선택할 수 있습니다.기준 통화이렇게 하면 고과인상 플랜을 단일 통화로 관리하는 동시에 다양한 통화를 사용하는 직원도 계속 수용할 수 있습니다.기준 빈도Workday는 이 빈도를 사용하여 포상의 실제 비용에 통화 변동을 더하거나 뺀 값을 계산합니다.법정 최저치 적용퍼센트 기반 플랜에만 적용됩니다.플랜에 법정 인상이 적용됨을 나타내려면 선택합니다.프로세스 기간 종료일을기준으로 선택한 경우, 보상 리뷰 프로세스를 개시할 때 Workday는 법정 최저치가 적용되는 플랜을 나열합니다. Workday는 사용자가 입력한 법정 최소 백분율을 사용하여 고과인상 플랜 목표 백분율보다 큰 경우 고과인상 Pool을 계산합니다.보상 매트릭스직원의 성과 리뷰 및 잠재력 등급과 같은 요소를 기준으로 고과인상을 지정하려면 선택합니다.참조용으로만 사용보상 매트릭스를 선택한 경우 사용할 수 있습니다.Workday가 선택한 보상 매트릭스를 사용하여 개별 목표 또는 Pool 금액을 계산하지 않도록 하려면 선택합니다. Workday는 직원 포상을 제안할 때 백분율만 표시합니다.시간 비례배분 규칙휴직 또는 입사일 이후 경과시간과 같은 시간 기반 조건에 따라 이 플랜의 보상 이벤트에서 직원의 목표 보상을 비례배분하는 규칙을 선택합니다. - (선택사항)플랜 자격섹션에서대기 기간을선택합니다.자격 대기 기간 생성태스크에 액세스할 수도 있습니다.대기 기간은 직원이 대기 기간 조건을 충족할 때까지 자격을 제한합니다. 대기 기간을 사용하면 언제든지 플랜을 지정하고 대기 기간에 따라 자격을 제어할 수 있습니다.보상 리뷰 프로세스에 구성된프로세스 기간 종료일을기준으로 대기 기간이 여전히 유효한 경우 Workday는 다음을 수행합니다.
- 직원을 예외로 포함합니다.
- 제안된 목표 %(및 해당하는 경우 비례배분 목표 인상률)를 0으로 설정합니다.
Pool은 직원 목표를 반영하지 않으며 매니저는 목표값이 0인 값을 재정의할 수 있습니다. - 프로세스 자격섹션에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 프로세스 기간 중 플랜에 지정된 재직 직원 포함이 옵션을 선택하면 프로세스 기간 동안 플랜에 지정되었지만 현재 플랜에 지정되지 않은 직원이 포상을 받을 수 있습니다.대기 기간 중인 재직 직원 포함플랜에 지정되었지만 보상 리뷰 프로세스에 포함된 대기 기간에 있는 직원을 포함하려면 선택합니다. Workday는 0으로 표시되는 직원 목표 금액을 계산하지 않습니다. - 고과인상 플랜 프로필섹션에서목표 %를입력하고적용 규칙을선택합니다.이를 통해 사실상 복수 계획인 단일 예산을 생성할 수 있습니다.개별 기여자에 대한 목표가 3%이고 이사에 대한 목표가 6%인 프로필 1개를 설정할 수 있습니다.고과인상 플랜에 여러 목표(플랜 프로필)가 있는 경우 Workday는 각 직원의 적절한 목표를 기준으로 고과인상 Pool을 계산합니다. Workday는 플랜 프로필에적용 규칙을사용합니다. 직원 보상에 적절한 목표 백분율이 표시됩니다. Workday는 적용 규칙을 사용하여 고유한 목표를 찾지 못하면 플랜 기본값의 목표 %를 사용합니다.
보상 리뷰 프로세스에서 고과인상 Pool을 생성할 때 플랜의 규칙, 프로필 및 기타 설정을 고려합니다. 이를 통해 건전한 예산 결정을 내릴 수 있습니다. 보상 매트릭스와 성과 관리 리뷰 유형을 함께 사용하면 완료된 리뷰 결과를 기준으로 성과에 대해 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다.
다음을 수행할 수 있습니다.
- 직원에게보상 플랜 적용 태스크에서 직원에게 플랜을 지정(적용)합니다.
- 보상 패키지 생성태스크에서 보상 패키지에 플랜을 추가합니다.
- 고과인상 플랜및고과인상 플랜리포트에 액세스합니다.
- 고과인상 플랜 편집태스크에 액세스합니다.
- Core Compensation 기능 영역의Worker Data: Compensation Plan Type도메인을 사용하여 지정된 근무자 그룹에서 보상 플랜 유형을 숨깁니다.