Référence : champs dans People Analytics
People Analytics rend les données des champs mappés pour calculer les indicateurs et générer du contenu pour les indicateurs clés de performance, les enseignements prioritaires et les visualisations. Pour chaque rubrique sélectionnée, certains champs sont obligatoires, recommandés ou facultatifs. Les champs sont affectés au pipeline correspondant : Travailleur, Embauche ou Habiletés.
L'astérisque (*) indique que les champs ne sont obligatoires que pour certains indicateurs.
Champs de travailleurs
People Analytics organise les champs Travailleurs en catégories suivantes :
Information de base sur les travailleurs
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Date d’effet du rapport | Date | Date d'effet de l'instantané des données mensuelles. | 2018-01-01 | Obligatoire | |
Numéro d’employé | Texte | Identification unique du travailleur. | H7O90lme0012U | Obligatoire | |
Nom de l’employé | Instance unique | Le nom légal au complet du travailleur. | Jane Smith | ||
Statut actif | Booléen | Champ booléen qui indique si le travailleur est actif à la date de l’instantané, s’il est fourni; utilise le champ Date d’effet de l’embauche comme date d’embauche de référence et exclut les fins d’emploi qui ont lieu le dernier jour de la période comptable. Le champ Date d'effet de l'embauche est un champ prédéfini par Workday qui n'est disponible que lorsque People Analytics est activé dans votre locataire. | Vrai/Faux | Obligatoire | |
Type de travailleur | Instance unique | Le type de travailleur (employé ou travailleur auxiliaire) pour un travailleur. | Normal | Obligatoire | |
Date d’embauche | Date | La date d’embauche la plus récente du travailleur à la date de l’instantané. | 2018-01-01 | Obligatoire | |
Date de fin d’emploi | Date | Date d’effet de la dernière fin d’emploi du travailleur.
Pour inclure les fins d’emploi avec une réembauche le lendemain, utilisez le champ - Tout. | 2018-01-01 | Obligatoire | |
Sexe | Instance unique | Sexe du travailleur. | Femme | Obligatoire * | |
Origine ethnique | Instance unique/texte | Origine ethnique du travailleur. | Asiatique, Noir ou Afro-Américain, Blanc, Origine hispanique, Deux origines ethniques ou plus, Autre, Autochtone d'Hawaï ou Insulaire du Pacifique, Autochtone (Amérique ou Alaska) | Recommandé | |
Génération | Instance unique | Coordonnées de génération du travailleur. | Génération du poste dans l'âge (intervalle d'années) | Recommandé | |
Date de naissance | Date | Date de naissance du travailleur. | 01/01/1975 | Obligatoire * | |
Est désactivé | Booléen | Champ booléen indiquant si le travailleur a au moins un handicap. | Vrai/Faux | Obligatoire * | |
Origine hispanique ou latino-américaine | Booléen | Champ booléen indiquant si le travailleur est hispanique ou latino-américaine. | Vrai/Faux | Obligatoire * | |
Ancien combattant | Booléen | Champ booléen qui indique si le travailleur se déclare comme ancien combattant. | Vrai/Faux | Obligatoire * | |
Travailleur à temps partiel | Booléen | Champ booléen indiquant si le travailleur est un employé à temps partiel. | Vrai/Faux | Obligatoire * | |
Travailleur réembauché | Booléen | Champ booléen indiquant si le travailleur a été réembauché. | Vrai/Faux | Obligatoire * | |
Travailleur issu des minorités sous-représentées | Booléen | Champ booléen indiquant si le travailleur appartient à un groupe de minorités sous-représentées. Permettre à l’administrateur de configurer ce champ calculé et de définir les minorités sous-représentées pour leur main-d’œuvre. | Vrai/Faux | Obligatoire * | |
Intersection 1 | Instance unique/texte | Champ qui définit les valeurs intersectionnelles trouvées dans l'indice VIBE. Reportez-vous aux détails de la définition de l'indice VIBE pour obtenir des instructions sur la façon de choisir et de créer des intersections. | Masculin-Asiatique | Obligatoire pour configurer la rubrique VIBE Index. |
Hiérarchie d'emplois
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Groupe de familles d’emplois | Instance unique/texte | Catégorie du groupe de familles d'emplois. | Sales | Recommandé | |
Famille d'emplois unique | Instance unique/texte | La famille d’emplois pour le poste principal du travailleur. | Préventes | Recommandé | |
Profil d’emploi | Instance unique | Le profil d’emploi de l’employé. | Chef de produit P3 | Recommandé |
Détails de l’emploi
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Niveau d’emploi | Instance unique | Le poste de l’employé au niveau du poste. | P3 | Recommandé | |
Identifiant du gestionnaire | Texte | Identification unique du gestionnaire du travailleur. | H7090192Sfdfj102 | ||
Rôle de chef | Booléen | Valeur booléenne qui indique si un employé occupe un poste de chef (généralement directeur ou au-dessus). | Vrai/Faux | ||
Gestionnaire | Booléen | Valeur booléenne indiquant si un travailleur occupe un rôle de gestionnaire. | Vrai/Faux | Obligatoire * | |
Date de la dernière promotion | Date | Date d’effet de la dernière promotion de l’employé. | 2018-01-01 | Obligatoire * | |
Période d'occupation du poste avant la promotion (mois) | Numéro | Durée d’occupation du poste précédent avant la promotion du travailleur, en mois. | 12 | Obligatoire * |
Rémunération
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Champ de calcul de la rémunération globale | La devise | Rémunération globale pour un travailleur en USD.
Nous vous déconseillons d’utiliser une devise différente, car elle fausse les résultats de People Analytics. | 402800,00 USD | ||
Ratio comparatif | Valeur numérique | Le taux de rémunération des employés. Le champ de formule doit suivre pour calculer le ratio comparatif : Salaire de base ou Rémunération principale / 50e centile de l'échelle de rémunération ou Valeur du point médian de l'échelle. (50e centile de l'échelle de rémunération ou la valeur du point médian de l'échelle de rémunération est déterminée par la configuration du système.) | 1,038 | ||
Intervalles de ratios comparatifs | Instance unique | Catégorie pour le taux de rémunération. | Ratio comparatif supérieur | Recommandé |
Hiérarchie principale
Pour plus de détails, voir Concept : hiérarchies et organisations dans People Analytics.
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Organisation affectée | Instance unique | Organisation affectée au poste principal du travailleur. En règle générale, il s’agit d’une organisation de supervision, mais dans de rares cas, il peut s’agir d’un type d’organisation différent, comme une organisation personnalisée ou un centre de coûts. | Contrôle de la main-d'œuvre Planning | Obligatoire | |
Niveau 1 | Instance unique | Le premier niveau de la hiérarchie que vous souhaitez analyser. En règle générale, il s’agit du deuxième niveau à partir du haut de l’organisation, un niveau en dessous du PDG.
Le champ que vous sélectionnez doit se trouver dans la même hiérarchie d'organisations que l'organisation affectée. | Gestion exécutive de 2000 | Recommandé | |
Niveau 2 | Instance unique | Le deuxième niveau de la hiérarchie que vous souhaitez analyser. En règle générale, il s’agit du troisième niveau à partir du haut de l’organisation, deux niveaux en dessous du PDG.
Le champ que vous sélectionnez doit se trouver dans la même hiérarchie d'organisations que l'organisation affectée. | 3000 - Administration financière | Recommandé | |
Niveau 3 | Instance unique | Le troisième niveau de la hiérarchie que vous souhaitez analyser. En règle générale, il s’agit du quatrième niveau à partir du haut de l’organisation, trois niveaux en dessous du PDG.
Le champ que vous sélectionnez doit se trouver dans la même hiérarchie d'organisations que l'organisation affectée. | 4000 Executive Management | Recommandé |
Hiérarchie secondaire
Pour plus de détails, voir Concept : hiérarchies et organisations dans People Analytics.
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Niveau 1 | Instance unique/texte | Le premier niveau de la hiérarchie que vous souhaitez analyser. En général, cela fait partie d’une hiérarchie géographique, telle que la région du marché. | Amérique du Nord | Recommandé | |
Niveau 2 | Instance unique/texte | Le deuxième niveau de la hiérarchie que vous souhaitez analyser. En général, cela fait partie d’une hiérarchie géographique, comme le pays. | Royaume-Uni | Recommandé | |
Niveau 3 | Instance unique/texte | Le troisième niveau de la hiérarchie que vous souhaitez analyser. En général, cela fait partie d’une hiérarchie géographique, comme la ville.
Lorsque vous limitez l’accès aux données sur les candidatures à l’aide de la hiérarchie secondaire, ce niveau doit être associé au travailleur et vous devez choisir d’utiliser ce champ. | Pleasanton | Recommandé |
Détails de l’organisation
Pour plus de détails, voir Concept : hiérarchies et organisations dans People Analytics.
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Niveau de l'organisation | Valeur numérique | Nombre de niveaux à partir du niveau supérieur de l’organisation jusqu’à l’organisation affectée. | 4 | Recommandé | |
Niveau de gestion | Instance unique/texte | Le niveau de gestion du travailleur. | 6 Directeur | Recommandé | |
Centre de coûts | Instance unique | Centre de coûts (ou équivalent) utilisé pour la production de rapports. | 2069 - Augmented Analytics | Recommandé | |
Société | Instance unique/instance autoréférentielle | Le nom ou l’identifiant de la société. | Workday, Inc. |
Talents et rendement
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Grand potentiel | Booléen | Valeur booléenne pour indiquer si un employé a un grand potentiel, en fonction de la définition de l’employé ayant un grand potentiel (valeurs uniquement pour les employés, pas pour les travailleurs auxiliaires). | Vrai/Faux | ||
Employé très performant | Booléen | Valeur booléenne pour indiquer si l’employé est très performant, en fonction de la définition de la société qui est très performante. | Vrai | ||
Note actuelle | Numérique/Instance unique/Texte | Valeur numérique correspondant à la note de l'employé, qui est fondée sur la définition de la société comme note actuelle. | 4 | Recommandé |
Information sur la permanence
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Durée de service en années avec décimales | Valeur numérique | Période d’occupation de l’employé en années, y compris les années avec décimales. | 4,23 | Obligatoire * | |
Catégorie de périodes d'occupation | Instance unique/texte | Catégorie de périodes d’occupation pour le travailleur occupant son poste actuel. | 10 à 15 ans | Recommandé |
Information sur la fin d'emploi
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Catégorie de termes | Texte | Champ représentant la catégorie de fin d'emploi. Les valeurs « Volontaire » et « Involontaire » doivent être présentes sous forme de texte. Si ce n’est pas le cas, importez le champ approprié en tant que champ Texte. | Volontaire/fin d’emploi involontaire | ||
Motif de la fin d'emploi | Instance unique/texte | Le motif principal de la fin d’emploi du travailleur. | Personnel | Recommandé | |
Fin d'emploi regrettable | Booléen | Champ booléen indiquant qu'une fin d'emploi pourrait être utilisée ultérieurement comme donnée si le travailleur dont l'emploi a pris fin souhaite être réembauché. | Vrai/Faux | Obligatoire * |
Autre
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Source liée à l'embauche | Instance unique | La source liée à l’embauche de l’employé. | LinkedIn |
Champs d'embauche
Les champs Embauche ne sont disponibles que pour les clients de Workday Recruiting. People Analytics organise les champs Embauche selon les catégories suivantes :
Processus de recrutement
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Motif du refus | Texte | Motif pour lequel le processus de recrutement d’un candidat est interrompu ou pour lequel un candidat retire sa candidature. | Ne répond pas aux qualifications requises, vérification des antécédents a échoué | Recommandé | |
Statut de recrutement de la demande de poste | Instance unique | La demande de poste à laquelle le candidat a postulé. | R-00015 Web Content Manager (Ouvert) | Obligatoire | |
Moment de création | Date | Moment où l'instance du statut de recrutement a été créée dans Workday. | 15/10/2015 10:23:10 AM | Obligatoire | |
Identifiant de candidat | Texte | Identifiant du candidat dans la candidature. | CANDIDAT-16-11 | Obligatoire | |
Stade de recrutement | Instance unique, texte | Stade du processus de recrutement. | Réviser | Obligatoire | |
Date de début du statut | Date | La date et l’heure à laquelle le candidat a entré le statut de recrutement. | 15/10/2015 10:23:10 AM | Obligatoire | |
Durée à un stade | Valeur numérique | Le nombre de jours que le candidat a passés au stade de recrutement. | 10 | ||
Profil d’emploi | Instance unique, texte | Le profil d’emploi de la demande de poste. | Directeur régional des ventes |
Information sur les candidats
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Nom du candidat | Texte | Le nom légal au complet du candidat. | Quinn Richardson | ||
Date de naissance du candidat | Date | La date de naissance du candidat. | 10/15/1990 | ||
Sexe | Instance unique | Sexe du candidat. | Femme | ||
Origine ethnique | Instance unique, texte | Origine ethnique du candidat. | Asiatique, Noir ou Afro-Américain, Blanc, Origine hispanique, Deux origines ethniques ou plus, Autre, Autochtone d'Hawaï ou Insulaire du Pacifique, Natif de l'Amérique ou de l'Alaska | ||
Statut d'ancien combattant d'un candidat | Instance unique, texte | Le statut d’ancien combattant du candidat. | Je ne suis pas un ancien combattant | ||
Handicap du candidat | Instance unique, texte | Le statut de personne handicapée du candidat. | Non, je n'ai pas de handicap | ||
Travailleur candidat | Instance unique | Le nom du candidat dans Workday, s’il est disponible. | Quinn Richardson | ||
Demande de poste de travailleur | Instance unique | La demande de poste de l’enregistrement du travailleur du candidat embauché dans Workday, si disponible. | R-00015 Web Content Manager (Ouvert) | ||
Date d'embauche du travailleur candidat | Date | La date à laquelle le candidat a été embauché dans Workday, si disponible. | 10/24/2010 | Obligatoire |
Traitement des candidats
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Date d'acceptation de l'offre | Date | Date à laquelle le candidat a accepté l’offre d’emploi. | 10/15/2015 | ||
Stade de candidature | Instance unique, texte | Le stade de recrutement dans lequel se trouve le candidat pour la demande de poste au moment de l’extraction des données. | Prêt pour l'embauche | ||
Dernier stade de recrutement du candidat | Instance unique, texte | Au dernier stade de recrutement dans lequel se trouvait le candidat avant d’être embauché, rejeté ou refusé. | Réviser | ||
Statut de l'offre de la candidature | Instance unique | Statut de l’offre de candidature la plus récente, au stade de l’offre ou de l’entente d’embauche. | Offre travaillée |
Information sur la demande de poste
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Date d’effet du rapport | Date | Date de l'instantané des données mensuelles. | 10/15/2015 | Obligatoire | |
Modèle de dotation en personnel | Texte | Le modèle de dotation en personnel de l’organisation de supervision lié à la demande de poste. | Gestion par emplois | ||
Date de fermeture de la demande de poste | Date | Date à laquelle le recrutement pour le poste dans la demande de poste a pris fin. | 15/10/2015 10:23:10 AM | Obligatoire | |
Date d'embauche cible pour la demande de poste | Date | La première date à laquelle un travailleur peut être embauché au poste associé à la demande de poste. | 10/15/2015 | ||
Nombre total de postes à pourvoir | Valeur numérique | Nombre total de postes à pourvoir ou de postes disponibles pour la demande de poste. | 1 | ||
Nombre de postes à pourvoir | Valeur numérique | Nombre de postes à pourvoir ou de postes à pourvoir pour la demande de poste. | 1 | ||
Nombre de postes à pourvoir | Valeur numérique | Nombre de postes à pourvoir ou de postes pourvus pour la demande de poste. | 1 | ||
Délai moyen pour pourvoir les postes dans les demandes de postes | Valeur numérique | Nombre moyen de jours pour pourvoir les postes pour une demande de poste précise. | 15 | Recommandé | |
Demande de poste permanente associée | Instance unique | Renvoie la demande de poste permanente associée à une demande de poste. | R00534 - Analyste permanent | ||
Demande de poste permanente | Booléen | Valeur booléenne qui indique si une demande de poste est une demande de poste permanente. | Vrai/Faux | ||
Classification des emplois EEO | Instances multiples | La classification d'emplois des É.-U. - US-EEO1 associée au profil d'emploi pour cette demande de poste. | 822 - Supervisions, exploitations minier, pétrole et carburant | ||
Identifiant de référence | Texte | L’identifiant de la demande de poste. | R00367 | ||
Demande de poste | Instance unique | Demandes de postes auxquelles les candidats peuvent postuler. | R-00015 Web Content Manager (Ouvert) | Obligatoire | |
Date de début de recrutement | Date | La première date à laquelle le processus de recrutement peut démarrer pour le poste dans la demande de poste. | 10/15/2015 | Obligatoire | |
Date à laquelle la demande de poste a été pourvue | Date | Date et heure auxquelles la demande de poste a été pourvue. | 10/15/2015 | Obligatoire | |
Statut de la demande de poste | Instance unique | Statut de la demande de poste à laquelle le candidat a postulé. | Réviser | Obligatoire | |
Type d’employé | Instance unique | Le type d’employé dans la demande de poste. | Normal | ||
Type d’horaire | Instance unique, texte | Le type d’horaire de l’emploi (temps plein ou temps partiel) dans la demande de poste. | Temps plein | ||
Titre de l’offre d’emploi | Texte | Le nom du poste dans la demande de poste. | Spécialiste principal des risques | Recommandé | |
Niveau de gestion des demandes de postes | Instance unique | Le niveau de gestion pour le profil d’emploi dans la demande de poste. | 11 Collaborateur individuel | Recommandé |
Information sur les ajouts de personnel
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire?/Recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Identifiant de candidat - personnel | Texte | Identifiant du candidat dans la candidature. | C00548 | Obligatoire | |
Demande de poste de dotation en personnel | Instance unique | La demande de poste à laquelle le candidat a postulé. | JR-65221 | Obligatoire | |
Événement de dotation en personnel | Instance unique | Événement de dotation en personnel déclenché par l’événement de candidature terminé. | Embauche | Obligatoire | |
Date d'embauche de l'employé | Date | La date de prise d’effet de l’embauche. | 10/24/2010 | Obligatoire | |
Date de lancement de la dotation en personnel | Date | Date à laquelle le processus de dotation en personnel a été lancé. | 10/24/2010 |
Source de candidats
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Est une recommandation | Booléen | Valeur booléenne pour indiquer si la source de recrutement pour la candidature est une recommandation ou non. | Vrai/Faux | Obligatoire | |
Catégorie de source du candidat | Instance unique | Catégorie de source de recrutement pour la candidature du candidat. | Externe | ||
Source du candidat | Instance unique, texte | La source de recrutement pour la candidature du candidat. | LinkedIn | ||
Source d'une candidature | Instance unique | Source de recrutement détaillée (LinkedIn, Glassdoor, etc.) pour la candidature du candidat. | Recommandation | Recommandé | |
Est interne | Booléen | Valeur booléenne pour indiquer si la source de recrutement pour la candidature est interne ou non. | Vrai/Faux |
Hiérarchie principale
Pour plus de détails, voir Concept : hiérarchies et organisations dans People Analytics.
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Organisation affectée | Instance unique | L’organisation affectée au poste dans la demande de poste. Il s'agit habituellement de l'organisation de supervision. Vous pouvez sélectionner une organisation qui est compatible avec les types de groupes de sécurité pris en charge. Le champ et la hiérarchie doivent être cohérents dans les filières telles que Travailleur et Embauche. | Contrôle de la main-d'œuvre Planning | ||
Niveau 1 | Instance unique | Premier niveau de la hiérarchie affecté au poste. Le champ sélectionné doit être dans la même hiérarchie d'organisations que l'organisation affectée. | Gestion exécutive de 2000 | Recommandé | |
Niveau 2 | Instance unique | Deuxième niveau de la hiérarchie affecté au poste. Le champ sélectionné doit être dans la même hiérarchie d'organisations que l'organisation affectée. | 3000 - Administration financière | Recommandé | |
Niveau 3 | Instance unique | Troisième niveau de la hiérarchie affecté au poste. Le champ sélectionné doit être dans la même hiérarchie d'organisations que l'organisation affectée. | 4000 Executive Management | Recommandé |
Hiérarchie secondaire
Pour plus de détails, voir Concept : hiérarchies et organisations dans People Analytics.
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Niveau 1 | Instance unique/texte | Premier niveau de la hiérarchie affectée au poste, comme la région du marché. Le champ sélectionné doit être cohérent dans toutes les filières. | Europe | Recommandé | |
Niveau 2 | Instance unique/texte | Deuxième niveau de la hiérarchie affectée au poste, comme la région du marché. Le champ sélectionné doit être cohérent dans toutes les filières. | Allemagne | Recommandé | |
Niveau 3 | Instance unique/texte | Troisième niveau de la hiérarchie affecté au poste, comme la région du marché. Le champ sélectionné doit être cohérent dans toutes les filières. | London | Recommandé |
Détails de l’organisation
Pour plus de détails, voir Concept : hiérarchies et organisations dans People Analytics.
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Centre de coûts | Instance unique/texte | Centre de coûts (ou équivalent) utilisé pour la production de rapports. Si vous utilisez le Centre de coûts comme hiérarchie principale ou secondaire, vous pouvez sélectionner un champ dans une organisation différente que Workday peut utiliser pour fournir plus de détails sur la demande de poste. | 2069 - Augmented Analytics | Recommandé |
Champs d’habiletés
People Analytics organise les champs Habiletés en catégories suivantes :
Choix d'utilisation obligatoires
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Score de correspondance | Valeur numérique | Le score de correspondance est un calcul qui compare le portefeuille actuel des habiletés explicites et inférées d'un travailleur aux habiletés (explicatives et inférées) répertoriées dans son profil d'emploi. Workday calcule les écarts d’habiletés et soustrait le total de 1 pour attribuer un score à chaque travailleur sur une échelle de 0 à 1.
Il s'agit d'un champ de choix d'utilisation qui ne fait pas partie du mappage de champs pour le pipeline d'habiletés. | 0.45 | Obligatoire | HCM ML génère automatiquement des valeurs pour ce champ. |
Habiletés des travailleurs et écarts
Champ | Type de champ | Description | Exemple de valeur | Obligatoire? / Est recommandé? | Comment charger ce champ dans Workday |
|---|---|---|---|---|---|
Catégories d’habiletés | Multi-Instance | Catégories d’habiletés affectées à une habileté tenue à jour ou Skills Cloud. | Préventes, ventes au détail | Obligatoire | |
Identifiant de référence de l'habileté | Texte | Identifiant de référence des habiletés à utiliser pour les consultations dans nos services Web Workday. | S0929 | Obligatoire | |
Date d'effet du rapport sur les habiletés | Date | Champ qui détermine les enregistrements d'habiletés qui sont inclus dans l'instantané de données mensuel. | 2022-01-01 | Obligatoire |