Mettre à jour les sources de recrutement

Définissez les réseaux sociaux dont vous souhaitez effectuer le suivi à l’aide de la tâche

Mettre à jour des types de réseaux sociaux

Sécurité : domaine Set Up: Pre-Hire Process
dans le domaine fonctionnel Pre-Hire Process.

Les sources de recrutement indiquent où vous publiez des offres d’emploi et d’où viennent vos candidats. Workday affecte une source de recrutement à un candidat lors de la création de sa candidature. Vous pouvez affecter manuellement une source différente au candidat en modifiant sa candidature. Vous pouvez également utiliser le service Web Put Candidate
pour affecter des sources de recrutement à des candidats.

Accédez à la tâche

Mettre à jour des sources de recrutement

(Facultatif) Activez la catégorisation des sources de recrutement sur les sites de carrières externes et internes pour les non-travailleurs en cochant la case

Autoriser la catégorisation des sources de recrutement sur les sites de carrières

Workday classe les sources par catégorie dans l’invite

Comment avez-vous entendu parler de nous?

lorsque les sites de carrières ont au moins huit sources configurées pour au moins deux catégories.

Créez et modifiez des sources de recrutement.

Les sources de recrutement personnalisées s’affichent dans les invites et les rapports. Vous pouvez éventuellement les mapper aux sources prédéfinies par Workday dans la colonne

Mappage à

. Vous ne pouvez pas mapper plus d’une source personnalisée à la même source prédéfinie par Workday.

La colonne

Administrateur de la source

représente le travailleur affecté à la gestion d’une source de recrutement précise. Cette colonne n’est qu’à titre informatif seulement.

Workday fournit les sources de recrutement suivantes :

Option	Description
Recommandation par un employé	Candidatures créées de l’une des façons suivantes : De la tâche Créer une recommandation . Bouton Recommander dans une offre d’emploi. Tâche Recommander un candidat . Du service Web Refer a Candidate .
Candidature interne	Candidatures de votre site de carrières interne.
Recommandation par un intermédiaire	Candidatures créées à l’aide de la tâche Créer une candidature .
Campagnes de recrutement	Candidatures soumises par les destinataires des courriels de la campagne.
Pages d’arrivée pour le recrutement	Candidatures soumises par les visiteurs et les candidats potentiels dans les pages d’arrivée.
Événements de recrutement	Candidatures soumises par les participants inscrits à un événement de recrutement.
Déclaration volontaire	Candidatures de candidats externes qui ont indiqué un travailleur dans le champ Recommandé par . Vous pouvez configurer Workday pour qu’il envoie automatiquement au travailleur une demande de cautionnement de la candidature du candidat.
Cautionnement refusé	Candidatures de candidats externes pour lesquelles le travailleur à l’origine de la recommandation indiqué comme déclaration volontaire a refusé de cautionner la candidature.
Partage sur les réseaux sociaux : <Nom>	Candidatures créées à l’aide d’un lien dans ce qui suit : Un courriel Facebook LinkedIn Twitter

La suppression d’une catégorie supprime toutes les sources qu’elle contient. Vous ne pouvez supprimer une catégorie que si ses sources sont inutilisées.

Catégorie de source	Source	Mappage à
Travailleur interne	Interne	Candidature interne
Recommandation par un employé	Recommandation	Recommandation par un employé
	Recommandé par un intermédiaire	Recommandation par un intermédiaire
	Je connais quelqu’un au sein de la société	Déclaration volontaire
Recommandation sociale	Facebook	Partage sur les réseaux sociaux : Facebook
	LinkedIn	Partage sur les réseaux sociaux : LinkedIn
	Twitter	Partage sur les réseaux sociaux : Twitter
	Courriel	Partage sur les réseaux sociaux : Courriel
Recruteur/Agence	Agence
	Recruteur
Site Web de la société	Site Web d’université
	Site Web de la société
Site d’offres d’emploi	Indeed
	Monster
	LinkedIn
Campagne sur le campus	École professionnelle
	Polytechnique
	Université
Intergiciel LinkedIn	Recrutement LinkedIn	Offre d’emploi LinkedIn