Étapes : définir des offres
Lorsque vous configurez des offres dans Workday, vous pouvez :
- Regrouper les composantes de la rémunération, comme le salaire de base, les octrois d’actions et les paiements uniques, en une seule tâche.
- Utiliser les domaines de sécurité pour contrôler qui peut ajouter et mettre à jour des renseignements précis lors du lancement d’une offre.
- Créer des statuts d’offre pour effectuer le suivi des candidats à différents stades du processus d’offre.
Si vous activez le champ
Profils d’emploi supplémentaires
dans les demandes de postes, vous pouvez également changer le profil d’emploi associé à une demande au stade de l’offre
pour les demandes de postes qui ont plus d’un profil.Si vous sélectionnez la case à cocher
Autoriser l’établissement dans l’entente/offre d’embauche
dans la tâche Configurer un établissement par pays
, vous pouvez afficher l’invite Établissement
dans la section Détails
des événements liés à une offre
.Si vous proposez un établissement dans l’offre, l’établissement proposé est chargé dans les événements de dotation en personnel applicables.
- Configurez les politiques de sécurité pour ces domaines dans le domaine fonctionnel Recruiting :
- Candidate Data: Offer Details
- Candidate Data: Offer Initiation
- Candidate Data: Offer Initiation Business Title
- Candidate Data: Offer Initiation Weekly Hours
- Candidate Data: One-Time Payment Offer
- Candidate Data: Stock Grant Offer
- Manage: Candidates
- Configurez les processus de gestion suivants et leurs politiques de sécurité dans le domaine fonctionnel Core Compensation :
- Proposer la rémunération pour une offre/entente d’embauche
- Demander un paiement unique pour une offre/entente d’embauche
- Demander un octroi d’actions pour une offre/entente d’embauche
- Configurez les groupes de sécurité fondés sur des segments qui ont accès au segment de sécuritéCandidate Data: Offer Questionnaires.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des statuts d’offre et d’entente d’embauche.Ces statuts s’affichent dans le profil du candidat, tout comme le stade actuel auquel se trouve le candidat. Exemple : Offre - Offre verbale acceptée.Sécurité : domaineSet Up: Recruitingdans le domaine fonctionnel Recruiting.
- Configurez les champs facultatifs qui s’affichent sur les offres des candidats. Sélectionnez l’un de ces domaines fonctionnels :Si vous avez configuré l’étapeGénérer un document, nous vous recommandons de masquer le champLangue du documentdans le domaine fonctionnel Offer. L’étapeGénérer un documentdéfinit la langue du document selon les paramètres régionaux et de langue de l’utilisateur. Le fait de masquer le champLangue du documentsimplifie l’expérience utilisateur.
- (Facultatif) Activez des profils d’emploi supplémentaires dans les demandes de postes.Sélectionnez le domaine fonctionnel .
- Définissez les composantes de rémunération pour le processus de gestionOffreet ses sous-processus.
- (Facultatif) Créez des régimes de paiements uniques.Définissez des régimes de paiements uniques, comme des primes de recommandation ou des octrois d’actions pour les nouveaux employés.
- (Facultatif) Configurez des régimes d’actions pour les nouveaux employés.
- (Facultatif) Mettre à jour les paramètres de localisation.Configurez ces champs localisés pour qu’ils s’affichent dans le processus de gestionOffre:
- Paid FTE (Worker)
- Working FTE (Worker)
Lorsqu’un candidat passe au stade
Offre
, Workday :
- Crée un événement d’offre.
- Définit le statut du candidat à Offre.
- Crée un enregistrement de postulant pour le candidat.
- Envoie des tâches àMes tâchespour les rôles qui doivent effectuer une action à la prochaine étape du processus de gestion que vous avez configurée.
- Ajoutez uneoffreen tant queNext Possible Stepà un ou plusieurs stades du processus de gestionCandidature.
- Définissez la consolidation des tâches pour permettre aux utilisateurs de travailler sur plusieurs tâches à la fois à partir d’un classeur.
- Régénérez un document d’offre acceptée.