Étapes : définir les composantes de rémunération
Configurez les fréquences, les éléments et les règles d’admissibilité de la rémunération pour votre organisation.
- Définissez les fréquences à utiliser dans les calculs de rémunération et de paie.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des unités de mesure.Définissez les unités de mesure des régimes de rémunération avec des cibles fondées sur des unités.Sécurité : domaineSet Up: Unit of Measuredans le domaine fonctionnel Common Financial Management.
- Les éléments de rémunération établissent le lien entre la rémunération et la paie.
- Définissez les règles qui déterminent les groupes d’employés admissibles aux régimes de rémunération.
- L’affectation de composantes de rémunération à une règle d’admissibilité permet à Workday de remplir automatiquement les valeurs de rémunération par défaut au cours des processus de gestion dans certaines conditions.
- (Facultatif) Étapes : gérer la base de rémunération.
- Définissez la sécurité :
- Sécurité segmentée : Définir la sécurité segmentée par régimes de rémunération.
- Sécurité intersectionnelle :Workday ne recommande pas d’utiliser la sécurité intersectionnelle pour la rémunération, car elle ne s’applique pas à toutes les situations. Un cas dans lequel Workday ne peut pas évaluer la sécurité intersectionnelle est celui des critères d’exclusion, qui dépendent des organisations. De nombreuses composantes de rémunération, notamment les régimes, les niveaux et les échelles de salaire, ne sont pas associées à des organisations. Les gestionnaires ne peuvent pas avoir de sécurité sur les composantes de rémunération au moyen des organisations et des rôles comme ils le peuvent pour les employés.