Affecter des composantes de rémunération à une règle d’admissibilité
- Définissez les composantes de rémunération à affecter à la règle d’admissibilité.
- Sécurité : domaineSet Up: Compensation Ruledans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Vous pouvez affecter des composantes de rémunération à une règle d’admissibilité liée à la rémunération. Cela permet à Workday de remplir automatiquement les valeurs de rémunération par défaut au cours des processus de gestion dans certaines conditions.
Exemple : pendant les processus de gestion
Offre
et Entente d’embauche
, Workday tente de calculer les valeurs de rémunération à partir de la demande de poste. En l’absence de demande de poste, Workday calcule les valeurs des règles d’admissibilité associées aux composantes de rémunération. Vous pouvez également affecter des règles d’admissibilité à une composante de rémunération lorsque vous créez ou modifiez la composante.
- Accédez à la tâcheAffecter des composantes de rémunération à une règle.
- Sélectionnez lesensembles de rémunération, lesniveaux de rémunération, lesprofils des niveaux de rémunérationet lesrégimes de rémunérationque vous souhaitez associer à la règle.Workday affiche les composantes déjà affectées à la règle.