Créer des règles d’admissibilité pour la rémunération

Définissez des objets, tels que des profils d’emploi ou des emplacements, qui constituent la base des règles d’admissibilité.

Sécurité : domaine Set Up: Compensation Rule
dans le domaine fonctionnel Core Compensation.

Vous pouvez configurer des règles d’admissibilité qui déterminent l’admissibilité aux composantes de rémunération, notamment les régimes de rémunération, les niveaux et les profils de niveaux ainsi que les ensembles. Workday peut ensuite utiliser des règles d’admissibilité pour remplir automatiquement les valeurs dans certains processus. Exemples :

Lorsque vous proposez une rémunération pendant les processus de gestion Offre
ou Entente d’embauche
.

Lors de la création d’une demande de poste.

Lorsque vous affectez, déployez ou retirez un nouveau régime de rémunération ou un régime de rémunération mis à jour à des employés définis par une règle d’admissibilité.

Lors de la création d’un paiement unique pour un candidat recommandé.

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Créer une règle d’admissibilité liée à la rémunération

(Facultatif) Sélectionnez des règles, une par une, dans la liste

Copier les conditions de la règle

Vous pouvez utiliser le menu des actions connexes pour afficher les détails des conditions.

Workday crée une rangée dans la grille

Conditions de la règle

pour chaque règle sélectionnée et remplit la colonne

Champ externe source ou règle de conditions

Pour chaque condition liée à la règle, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Et/ou	S’il existe au moins deux conditions de la règle, sélectionnez Et ou Ou pour contrôler la façon dont chacune se rapporte à la ligne précédente. Workday évalue que l’expression est vraie lorsque : Toutes les conditions d’une expression connectée par Et sont vraies. Au moins une des conditions d’une expression connectée par Ou est vraie.
( )	Utilisez les colonnes de parenthèses lorsque vous avez besoin de trois rangées ou plus reliées par Et et Ou . Exemple : pour déclarer (a et b ) ou c , ajoutez : La parenthèse ouvrante au début de l’énoncé a . Un Et au début de l’énoncé b . La parenthèse fermante à la fin de l’énoncé b . Un Ou au début de l’énoncé c .
Champ externe source ou règle de conditions	Sélectionnez une option parmi les sources Workday prédéfinies ou parmi les règles de conditions que vous avez définies. Le type de champ ou de règle de conditions que vous sélectionnez détermine les autres options disponibles.
Opérateur relationnel	Les options dépendent du type de données : A contains L'opérateur s'applique au texte, mais pas aux types de données numériques. A less than L'opérateur s'applique aux nombres ou à la devise, mais pas au texte.
Type de comparaison	Indiquez si la source doit être comparée à un autre champ ou à une valeur que vous entrez.
Valeur de comparaison	Sélectionnez un champ de comparaison ou entrez la valeur à comparer à la source.
Ordre	Utilisez les flèches pour contrôler l’ordre dans lequel Workday traite les énoncés.

Lorsque vous affectez des composantes de rémunération à des employés, les règles d’admissibilité déterminent celles qui peuvent être sélectionnées dans le dossier d’invites

Par règle de rémunération

Vous exigez qu’un employé soit admissible lorsque les deux conditions

liées à la règle sont vraies, ou si la condition de la règle

est vraie. En bref, si (

) ou

sont vraies.

Supposons également que :

signifie que l’emplacement est égal à Paris.

signifie que la condition Emploi exonéré est vraie.

signifie que la famille d’emplois est Direction.

L’employé est admissible ou non dans les conditions suivantes :

Admissible si l’emplacement est Paris et l’emploi est exonéré.

Non admissible si l’emplacement est Paris, mais que l’emploi n’est pas exonéré.

Non admissible si l’emplacement est Pleasanton et que l’emploi est exonéré.

Admissible si la famille d’emplois est Direction.

Non admissible si la famille d’emplois est Collaborateur individuel.

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Affecter des composantes de rémunération à une règle

pour affecter des règles d’admissibilité à des composantes de la rémunération.

Exécutez le rapport

Règles d’admissibilité liée à la rémunération

pour vérifier les détails.