Concept : enseignements prioritaires
La plupart des onglets de sujets dans People Analytics comportent un ensemble de questions clés pour l’entreprise concernant la main-d’œuvre. Les enseignements prioritaires, générés par le moteur Storyteller, permettent de répondre à ces questions stratégiques à l'aide des indicateurs de People Analytics. Les enseignements prioritaires vous aident à déterminer les risques et les occasions d’action qui s’affichent sous forme de tendances et de lacunes dans les données de vos employés. Pour en savoir plus sur Storyteller, voir Concept : Storyteller Story.
Les enseignements prioritaires indiquent la performance actuelle d’un indicateur par rapport à un moment historique, ou la performance d’un indicateur dans un domaine de l’organisation par rapport à un autre domaine de l’organisation ou de la société. Pour en savoir plus sur les indicateurs de People Analytics, voir Concept : Les indicateurs dans People Analytics (rubrique en anglais). Pour en savoir plus sur les indicateurs disponibles dans People Analytics, consultez Référence : Les indicateurs dans People Analytics (rubrique en anglais).
Chaque enseignement prioritaire utilise un indicateur People Analytics qui est calculé par le moteur Storyteller. People Analytics affiche les résultats du calcul en fonction de votre accès pour afficher :
- Un accès non contraint. Les utilisateurs voient les enseignements prioritaires au niveau de la société. Les utilisateurs peuvent appliquer des filtres pour afficher des enseignements prioritaires pour des domaines précis de l’organisation.
- Accès contraints. Les utilisateurs voient des enseignements prioritaires pour les domaines de l’organisation qu’ils prennent en charge.
Les paramètres de sécurité peuvent avoir une incidence sur l’affichage des enseignements prioritaires dans l’application pour les utilisateurs contraints et non contraints. Pour en savoir plus sur la façon dont Workday applique la sécurité aux données de People Analytics, voir Concept : sécurité dans People Analytics (rubrique en anglais).
Vignette d'enseignements prioritaires
People Analytics affiche les enseignements prioritaires et tous les éléments inclus dans une vignette d’enseignements prioritaires.
Cet enseignement prioritaire compare la performance des indicateurs dans deux domaines de l’organisation avec un autre domaine différent de l’organisation. Vous pouvez accéder à cette vue développée d’une vignette d’enseignements prioritaires en cliquant sur
Afficher plus
dans une vignette d’enseignements prioritaires.
- Groupe de priorités.Domaine ou domaines de l'organisation où l'enseignement prioritaire a lieu et pour lequel l'indicateur d'enseignement prioritaire est calculé. Le groupe de priorités peut comprendre une ou plusieurs dimensions.
- (6,4 points de pourcentage)Affiche :
- Valeur de la différence d’indicateur.La valeur de la différence entre :
- Valeur actuelle de la période de l'instantané et valeur historique de la période de l'instantané, ou
- La valeur de la période de l'instantané actuelle pour le groupe d'emplacements et la valeur de la période de l'instantané actuelle pour le groupe de comparaisons.Si l’indicateur utilise le type de calcul Taux ou Événements au fil du temps, la valeur de la différence des indicateurs est exprimée en points de pourcentage (pp) (pour la différence entre les points de pourcentage et les pourcentages, voir) FAQ : People Analytics).
- Opinion.La forme et la couleur de la valeur de la différence d'indicateur. Indique si la tendance de l'indicateur est positive (cercle vert) ou négative ( diamant rouge) ou si la tendance est négative (carré noir) depuis la période de l'instantané précédente.Le résultat attendu pour certains indicateurs sélectionnés peut varier d’une organisation à l’autre, car certains indicateurs ne suivent pas une tendance acceptée universellement. Pour corriger les différences de tendances des indicateurs entre les organisations, nous avons défini une fourchette cible pour les indicateurs suivants :
- Étendue des responsabilités moyenne pour les valeurs entre 5 et 15.
- Représentation des femmes pour des valeurs comprises entre 40 et 60 %.
Nous affichons les mouvements à l’intérieur de ces plages dans une couleur gris. Le déplacement vers ces plages s’affiche en vert, tandis que le déplacement hors de ces plages s’affiche en rouge. Tous les changements pour l’indicateur Rémunération cible moyenne sont affichés dans une couleur transactionnelle, car les cas individuels peuvent déterminer si une augmentation ou une diminution est prévue.
- Récapitulatif des enseignements prioritaires.Un récapitulatif écrit de la tendance de l’indicateur.
- Détails du groupe de priorités.Affichent la période de l'instantané actuelle et les paramètres utilisés dans le calcul de l'indicateur.
- Affiche les valeurs suivantes :
- Groupe de comparaisons.Groupe utilisé à titre de comparaison avec le groupe de priorités pour l'enseignement prioritaire. Les groupes de comparaison n’ont qu’une seule dimension dans une hiérarchie. La question stratégique associée détermine si l’enseignement prioritaire utilise un groupe de comparaisons.
- Période de l'instantané actuelle pour le groupe de comparaisons.La valeur de l'indicateur pour la période de l'instantané actuelle (la période comptable pour laquelle People Analytics affiche les données) pour le groupe de comparaisons.
Certains enseignements prioritaires n’ont pas de groupe de comparaison. - Graphique des tendances.Un graphique qui montre comment l’indicateur a changé au fil du temps. La quantité de l’historique des données dont vous disposez dans People Analytics détermine le nombre de mois comptables qui s’affichent dans le graphique. Le nombre maximum de mois comptables que le graphique peut afficher est de 36.
- Infobulle de comparaison d’instantanés historiques.Affiche la différence entre la valeur d'indicateur et la valeur du groupe de comparaisons à un moment historique. En survolant le graphique, vous pouvez consulter ces données pour chaque mois comptable disponible.Étant donné que nous arrondissons toutes les valeurs au dix décimale le plus proche, la différence entre les valeurs du groupe cible et du groupe de comparaison peut ne pas s'additionner exactement. C'est ce qui est prévu.
- L’onglet Principaux facteurs.Affiche les principaux facteurs pour l’enseignement prioritaire. Pour plus de détails, consultez la sectionde l'onglet Pilote principalci-dessous.
- Onglet Données détaillées.Affiche les enregistrements de données détaillées des travailleurs qui sont inclus dans le calcul des indicateurs. Les enregistrements sont disponibles pour la période de l'instantané actuelle ainsi que pour les périodes d'instantanés historiques qui s'affichent dans le graphique des tendances. Les données entrantes de configuration de People Analytics définies par l’administrateur de People Analytics déterminent les enregistrements qui sont inclus dans les données détaillées.
- Exporter vers le tableau d’exploration.Permet d’exporter le tableau de données détaillées d’une vignette d’enseignement prioritaire vers un tableau d’exploration nouveau ou existant.
- Exporter vers Workday Slides.Vous permet d’exporter le contenu de la vignette d’enseignements prioritaires vers une présentation Workday Slides nouvelle ou existante. Le contenu exporté n’inclut pas de données détaillées ni de détails sur les principaux facteurs.
Onglet Principaux facteurs
Cette image montre l'onglet
Principaux facteurs
pour l'enseignement prioritaire dans l'image ci-dessus.
- L’onglet Principaux facteurs.Affiche les principaux facteurs pour l’enseignement prioritaire. Les facteurs principaux sont les dimensions qui ont une incidence sur la tendance des indicateurs pour les enseignements prioritaires donnés. Les facteurs principaux peuvent refléter des dimensions qui contribuent à la performance de l’indicateur ou des dimensions qui inversent la tendance de l’indicateur.
- Incidence.People Analytics utilise l’étiquetteHigh Impactpour indiquer les principaux facteurs que Storyteller a analysés comme ayant un impact élevé.
- Les facteurs principaux contribuant.Les facteurs principaux qui reflètent les dimensions contribuant à la performance des indicateurs.
- Principaux facteurs différents.Les facteurs principaux qui reflètent les dimensions qui inversent la tendance de l’indicateur.
- Pilote principal.
- Récapitulatif des facteurs principaux.Le récapitulatif écrit de l’incidence de l’indicateur sur l’enseignement prioritaire donné (dimension) sur l’enseignement prioritaire.