Concept : indicateurs dans People Analytics
Les indicateurs vous aident à mesurer et à organiser vos données et à donner un sens à vos données. People Analytics propose des indicateurs prédéfinis pour la plupart des sujets et utilise ces indicateurs pour fournir :
- Des indicateurs clés de performance.
- Des réponses aux questions stratégiques sous forme d’enseignements prioritaires.
Certains indicateurs servent à la fois d’indicateurs clés de performance et de réponses aux questions stratégiques (enseignements prioritaires).
People Analytics utilise un ensemble d'indicateurs pour calculer les enseignements sur l'indice VIBE. Ces indicateurs sont uniques au sujet VIBE Index et ne sont pas utilisés comme indicateurs clés de performance ou réponses aux questions stratégiques (enseignements prioritaires). Pour en savoir plus sur les indicateurs pour les enseignements sur l'indice VIBE, voir Concept : VIBE Index dans People Analytics.
Processus d'indicateur
L’administrateur People Analytics détermine les données entrantes de configuration à appliquer à la configuration de l’application. Ces données entrantes incluent :
- Sujets. Par exemple, le sujet Diversité et inclusion propose des indicateurs sur la représentation des femmes.
- Les indicateurs clés de performance. People Analytics permet à l'administrateur de sélectionner les indicateurs à afficher dans l'onglet des indicateurs clés de performance et de choisir comment en organiser l'ordre d'apparence. Les indicateurs pouvant être sélectionnés dépendent des sujets inclus.
- Champs. People Analytics nécessite des champs spécifiques pour générer des indicateurs de performance clé.
- Filtres de population. L’administrateur choisit les populations de travailleurs à inclure ou à exclure de tout le contenu de l’application.
Le moteur d’analyse automatisé, que nous appelons Storyteller, utilise ces données entrantes de configuration pour la formule d’indicateur affectée à un indicateur donné afin de calculer l’indicateur pour un indicateur clé de performance ou un enseignement prioritaire.
Ces données entrantes de configuration, les méthodes utilisées par Storyteller pour générer du contenu, ainsi que le filtrage automatique, déterminent les indicateurs disponibles pour l’analyse dans le rapport
People Analytics
.Indicateur de calcul
Chaque indicateur de People Analytics utilise une formule désignée. La plupart des formules utilisent une structure de ratio, dans laquelle le numérateur représente une tranche de la population et le dénominateur représente une population entière. Cette structure de ratios vous permet d’afficher le rendement de domaines précis de l’organisation par rapport à un indicateur donné.
Exemple : l’indicateur KPI de la représentation des femmes pour le groupe de sujets Marketing montre le pourcentage de travailleuses par rapport à l’ensemble de la population de travailleurs pour l’organisation Marketing.
Exemple : l’indicateur Taux de refus des offres, qui permet de répondre à la question stratégique suivante : « What Areas US to every move actuellement service ouvert? » pour le groupe de suivi Marketing, affiche le pourcentage de candidats qui ont refusé une offre parmi tous les candidats qui l’ont été a proposé un poste et a répondu à l’offre.
Certains indicateurs comptent simplement le nombre de travailleurs ou d’événements au sein d’une population donnée.
Il existe cinq types d'indicateurs différents pour les indicateurs de People Analytics. Ces types d’indicateurs déterminent la plage de temps pour les indicateurs utilisée par la formule d’indicateurs lors du calcul de l’indicateur ainsi que l’unité de mesure utilisée pour la valeur de l’indicateur.
Les valeurs des champs obligatoires Date d’effet du rapport (travailleur) et Mois du statut (embauche) déterminent les enregistrements des travailleurs qui sont inclus dans la plage de temps pour les indicateurs. Remarque : L'administrateur People Analytics configure ces champs lors de la configuration et de l'installation de l'application.
En consultant le tableau des types d’indicateurs ci-dessous, souvenez-vous que :
- La valeur de la période de l'instantané actuelle est la période comptable pour laquelle People Analytics affiche des données.
- Le groupe OCUS est le ou les domaines de l'organisation pour lesquels l'indicateur est calculé.
Type d'indicateur | Plage de temps pour les indicateurs | Valeur | Détails | Exemple |
|---|---|---|---|---|
Moyenne
| Valeur de la période de l'instantané actuelle | People Analytics exprime la valeur dans l'une des unités suivantes, en fonction de l'indicateur :
| Totalise les attributs numériques des travailleurs et divise la somme par le nombre de travailleurs uniques dans le groupe de priorités donné. Affiche le résultat dans l'unité de mesure appropriée. | Période d'occupation moyenne = Somme de la durée de service en années des travailleurs actifs dans l'organisation de marketing au cours de la période de l'instantané actuelle / nombre de travailleurs actifs dans l'organisation de marketing au cours de la période de l'instantané actuelle |
Ratio
| Valeur de la période de l'instantané actuelle | Exprimé sous forme de ratio, écrit comme Nombre : 1 Exemple : 9:1 Remarque : Les indicateurs de ratio sont toujours affichés sous forme de moyenne. Par exemple, Étendue des responsabilités moyenne. Consultez la rangée ci-dessus dans ce tableau pour plus de détails sur le type d’indicateur Moyenne. | Compare deux valeurs d’indicateur différentes. | Étendue des responsabilités = Nombre de subordonnés directs actifs dans l’organisation Marketing au cours de la période de l’instantané actuelle / Nombre de gestionnaires actifs ayant des subordonnés directs dans l’organisation Marketing au cours de la période de l’instantané actuelle |
Événements au fil du temps
| Une période de plage de temps précise. La plage de temps dépend de l’indicateur spécifique et de ce qui suit :
La période de la plage de temps inclut la période de l’instantané actuelle et peut être :
| Exprimé en pourcentage | Divise le nombre d’événements dans un groupe de priorités donné par le nombre de travailleurs uniques dans un groupe de priorités donné. Multiplie cette valeur par 100. Affiche le résultat sous forme de pourcentage. Remarque : Les indicateurs annualisés convertissent une valeur depuis le début de l'exercice en un taux annualisé en la multipliant par le ratio de 12 par rapport au nombre de mois passés au cours de l'exercice actuel. | Taux d'attrition = Nombre de travailleurs dont l'emploi a pris fin dans l'organisation de marketing au cours de la période de 12 mois / nombre moyen d'effectifs actifs dans l'organisation de marketing au cours de la période de 12 mois Taux d'attrition annualisé des travailleurs dont l'emploi a pris fin depuis le début de l'exercice / nombre moyen d'effectifs actifs depuis le début de l'exercice (nombre d'employés actifs pour chaque mois de l'exercice depuis le début de l'exercice / nombre de mois depuis le début de l'exercice) date d'effet) * (12 / Nombre de mois depuis le début de l'exercice) * 100 |
Taux
| Valeur de la période de l'instantané actuelle | Exprimé en pourcentage | Divise le sous-ensemble d’une population dans un groupe de priorités donné pour la période de l’instantané actuelle par une population entière appartenant à un groupe de priorités donné pour la période de l’instantané en cours. Multiplie cette valeur par 100. Affiche le résultat sous forme de pourcentage. | Représentation des femmes = Nombre de travailleuses actives dans l'organisation de marketing au cours de la période de l'instantané actuelle / nombre de travailleurs actifs dans l'organisation de marketing au cours de la période de l'instantané actuelle |
Nombre
| La plage de temps peut être :
| Exprimé sous forme de valeur numérique | Affiche le sous-ensemble d'une population pour la période temporelle précise. | Effectif actif de gestionnaires = Nombre de gestionnaires dans l'organisation de marketing à la période de l'instantané actuelle |
Le taux de croissance de l'effectif pour les indicateurs utilise une formule de calcul unique et, par conséquent, n'utilise pas l'un des types d'indicateurs du tableau ci-dessus. Nous calculons la différence entre l'effectif actif pour la période de l'instantané actuelle et l'effectif actif pour la période d'il y a 6 mois (ou il y a 3 mois, selon l'historique de vos données). Nous divisons cette valeur par l’effectif actif pour la période il y a 6 mois (ou 3 mois) et multiplions la valeur par 100. La valeur est exprimée en pourcentage.
Points de comparaison pour les indicateurs
People Analytics offre des points de comparaison pour les indicateurs. Les points de comparaison vous permettent de déterminer la performance des domaines de l’organisation que vous prenez en charge, par rapport à une période historique, à une autre organisation au sein de la société ou à l’ensemble de la société.
Point de comparaison | Utilisation pour | Calcul |
|---|---|---|
Période de l'instantané historique En fonction de l’indicateur et de l’historique des données actuellement dans People Analytics, l’instantané historique peut :
| Indicateurs clés de performance et enseignements prioritaires | Formule d'indicateur appliquée à la période de l'instantané historique. |
Période actuelle de l'instantané pour le groupe de comparaisons | Enseignements prioritaires | Formule d'indicateur appliquée à la période de l'instantané actuelle pour le groupe de comparaison dans un enseignement prioritaire donné. |
Comparaison des indicateurs de performance clés de la société (période de l'instantané actuelle pour la société) | Indicateurs clés de performance Les utilisateurs non contraints voient les indicateurs clés de performance au niveau de la société et, par conséquent, les indicateurs clés de performance de ces utilisateurs n’incluent pas par défaut la comparaison des indicateurs de performance clés de la société. Les utilisateurs non contraints peuvent appliquer des filtres pour afficher les indicateurs clés de performance pour des domaines précis de l’organisation et voir la différence par rapport à la valeur de la société. | Formule d'indicateur appliquée aux données au niveau de la société. Workday arrondit cette valeur au dix décimale le plus proche. |