Concept : habiletés dans People Analytics

Skills Cloud est un ensemble d’habiletés à distance fondé sur l’apprentissage automatique parmi lequel les employés et les candidats peuvent sélectionner. Vous pouvez utiliser Skills Cloud pour définir les exigences de qualification et suivre facilement les capacités des travailleurs.

Workday apporte la puissance de Skills Cloud à People Analytics via un nouveau sujet Skills. Avec People Analytics et Skills Cloud, vous pouvez mieux comprendre les habiletés de votre main-d'œuvre grâce aux visualisations des principales catégories d'habiletés pour les niveaux de gestion et les familles d'emplois. La rubrique Habiletés dans People Analytics vous aide également à cibler les écarts d’habiletés les plus importants de votre main-d’œuvre et vous aide à hiérarchiser les meilleures occasions d’améliorer les habiletés des travailleurs grâce à l’introduction du score d’écart et du score de correspondance d’un travailleur.

Le score d’écart est de 1 moins le score de correspondance pour un travailleur. Le score de correspondance est un calcul qui compare le portefeuille actuel des habiletés explicites et inférées d'un travailleur aux habiletés (explicatives et inférées) répertoriées dans son profil d'emploi. Workday calcule les écarts d’habiletés et soustrait le total de 1 pour attribuer un score à chaque travailleur sur une échelle de 0 à 1. Des scores de correspondance plus faibles indiquent que les travailleurs ont la possibilité d’acquérir les habiletés attendues pour leur rôle. Des scores de correspondance élevés indiquent que les travailleurs possèdent les habiletés attendues pour leur rôle. Le score de correspondance utilise les habiletés Skills Cloud et non les habiletés définies par le locataire.

Workday affecte également à chaque travailleur un signal de score de correspondance pour indiquer où se situe un travailleur sur l’échelle de score de correspondance.

Signal de score de correspondance	Définition
Score 0	Égal à 0.
Faible	Supérieur à 0 et inférieur ou égal à 0,06.
Acceptable	Supérieur à 0,06 et inférieur ou égal à 0,22.
Bon	Supérieur à 0,22 et inférieur ou égal à 0,45.
Fort	Supérieur à 0,45 et inférieur ou égal à 1.

L'onglet

de données détaillées

présente le signal de score de correspondance pour chaque travailleur.