Concept : indicateurs clés de performance
Les indicateurs clés de performance fonctionnent comme des rapports d’étape individuels qui, ensemble, vous aident à comprendre, à un niveau élevé, l’état de santé et la performance globales de votre organisation.
Exemple : le taux d’attrition des employés ayant un grand potentiel dont la fin d’emploi a été volontaire montre le pourcentage de travailleurs ayant un grand potentiel qui ont quitté la société volontairement au cours de la période mobile définie. Le fait de connaître la population catégorisée comme ayant un grand potentiel met en lumière la promotion et la croissance potentielles au sein de la société.
People Analytics fournit un ensemble d’indicateurs clés de performance prédéfini pour la plupart des sujets. L’administrateur People Analytics sélectionne les indicateurs KPI à afficher dans l’application.
Chaque indicateur clé de performance utilise un indicateur People Analytics qui est calculé par le moteur Storyteller. People Analytics affiche les résultats du calcul en fonction de votre accès pour afficher :
- Un accès non contraint. Les utilisateurs voient les indicateurs clés de performance au niveau de la société. Les utilisateurs peuvent appliquer des filtres pour afficher les indicateurs clés de performance pour des domaines précis de l’organisation et voir la différence par rapport à la valeur de la société.
- Accès contraints. Les utilisateurs voient les indicateurs clés de performance pour les domaines de l’organisation pour lesquels ils sont la personne-ressource et les indicateurs clés de performance au niveau de la société à des fins de comparaison.
Les paramètres de sécurité d’un utilisateur individuel ont une incidence sur les indicateurs clés de performance qu’il voit dans l’application. Ils déterminent également les exigences d’effectif minimum pour les indicateurs clés de performance. Pour en savoir plus, consultez la rubrique Concept : sécurité dans People Analytics.
People Analytics affiche l’indicateur KPI et tous les éléments inclus dans une vignette d’indicateur clé de performance.
- Indicateur KPI.
- Groupe de priorités.Les domaines de l’organisation pour lesquels l’indicateur clé de performance est calculé. Il s'agit des domaines de l'organisation que vous soutenez. Le groupe de priorités peut comprendre une ou plusieurs dimensions.Les utilisateurs non contraints ne voient pas cet élément, car l’indicateur clé de performance reflète les données au niveau de la société.
- Valeur de la période de l'instantané actuelle.La valeur de l'indicateur KPI pour la période de l'instantané actuelle (la période comptable pour laquelle People Analytics affiche les données). Indique le rendement actuel de l'indicateur.
- Changer la valeur.La différence entre la valeur actuelle de la période de l'instantané et la valeur historique de la période de l'instantané. Fournit une comparaison à un moment précis.Si l’indicateur utilise le type d’indicateur Taux ou Événements au fil du temps, la valeur du changement est exprimée en points de pourcentage (pp). Pour en savoir plus sur la différence entre les points de pourcentage et les pourcentages, voir Y a-t-il une différence entre les pourcentages et les points de pourcentage?
- Base.Remplissage qui aide à fournir un contexte supplémentaire concernant la valeur d'indicateur d'indicateur clé de performance donnée.
- Valeur de comparaison des indicateurs de performance clés de la sociétéValeur de l’indicateur clé de performance pour la société, arrondie au dix décimal le plus proche. Permet de comprendre la différence entre la performance des indicateurs pour le groupe de priorités (voir1) et la performance des indicateurs pour la société dans son ensemble. La valeur de comparaison des indicateurs clés de performance de la société utilise une flèche de sentiment pour indiquer si la valeur de la période de l'instantané actuelle pour le groupe cible est supérieure, inférieure ou identique à la valeur de la période de l'instantané actuelle pour la société. Une flèche latérale indique que les deux valeurs sont identiques.Étant donné que nous arrondissons la valeur de comparaison des indicateurs de performance clés de la société au dix décimale le plus proche, la différence entre la valeur de la période de l’instantané actuelle et la valeur de comparaison des indicateurs de performance clés de la société peut ne pas s’additionner exactement. C'est ce qui est prévu.La valeur de comparaison des indicateurs de performance clés de la société ne s'affiche pas pour les utilisateurs qui consultent l'application sans contrainte, mais qui n'ont pas de filtres appliqués. Par défaut, les utilisateurs non contraints affichent déjà les données au niveau de la société.
- Récapitulatif des indicateurs de performance clés.Un récapitulatif écrit des valeurs d’indicateurs et des valeurs de population associées pour le groupe cible (ou la société, pour les utilisateurs non contraints). Le récapitulatif des indicateurs clés de performance comprend les éléments suivants :
- Valeur de la période de l’instantané historique.La valeur pour le calcul de l’indicateur clé de performance à un moment historique désigné. L’indicateur donné et la quantité de l’historique des données que vous avez dans People Analytics déterminent le moment historique.Lorsque vous affichez la vignette d’indicateur clé de performance au niveau supérieur (avant de cliquer surAfficher plus), vous pouvez passer la souris sur la colonneComparaisonpour afficher une infobulle contenant la valeur de la période de l’instantané historique.
- Graphique des tendances.Graphique qui montre comment l’indicateur clé de performance a changé au fil du temps. La quantité d’historique de données dont vous disposez dans People Analytics détermine le nombre de mois qui s’affichent sur le graphique. Le nombre maximum de mois que le graphique peut afficher est de 36 mois.Le graphique de tendances s’affiche dans les ongletsTendancesetDonnées détailléessur une vignette d’indicateur clé de performance.
- Onglet Données détaillées.Les enregistrements de données détaillées des travailleurs inclus dans le groupe de priorités (ou dans la société, pour les utilisateurs appartenant à des groupes de sécurité non contraints). Les enregistrements sont disponibles pour la période de l'instantané actuelle ainsi que pour les périodes historiques qui s'affichent dans le graphique de tendances. Les données entrantes de configuration de People Analytics définies par l’administrateur de People Analytics déterminent les enregistrements qui sont inclus dans les données détaillées.
- Exporter vers Workday Slides.Cette fonction vous permet d’exporter le contenu de la vignette d’indicateur clé de performance, à l’exception des données détaillées, vers une présentation Workday Slides nouvelle ou existante.
- Exporter vers le tableau d’exploration.Cette fonction vous permet d’exporter le tableau de données détaillées d’une vignette d’indicateur clé de performance vers un tableau d’exploration nouveau ou existant.