Creación de compensación base configurable
- Seguridad: dominioSet Up: Base and Planen el área funcional Core Compensation.
- Cree planes de compensación.
Puede crear una compensación base a partir de uno o varios planes de compensación. A continuación, puede utilizar la base para gestionar primas de méritos y asignar o cambiar la compensación de empleado.
También puede utilizar estos servicios web para recuperar, añadir o modificar bases de compensación configurables:
- Obtener compensación base configurable
- Ponga compensación base configurable.
No puede utilizar estos servicios web para recuperar o cargar bases de compensación configurables con
la opción Gestionar por total de base
seleccionada. En su lugar, utilice la tarea Creación de compensación base configurable
. Tampoco puede utilizar estos servicios web para calcular las bases de compensación. En su lugar, utilice la tarea Creación de cálculo de compensación base
.- Acceda a la tareaCreación de compensación base configurable.
- En la secciónDetalles, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Regla de elegibilidadSeleccione una o varias reglas de elegibilidad para aplicar la compensación base solo a empleados específicos. Si deja el campo en blanco, la compensación base se aplica a todos los empleados.Áreas funcionalesSeleccione uno o más:- Beneficios: si va a incluir un plan de ahorro para jubilación.
- Compensación: si desea utilizarla en transacciones relacionadas con la compensación o en la hoja de cálculo de indemnización por cese de relación laboral.
- Planning: si desea crear una compensación base personalizada para sus planes de headcount. (Requiere acceso al producto Workday Planning).
- Proyectos y trabajo: (solo para proyectos). Si desea utilizar esta compensación base para derivar una tarifa de costo global para el trabajador en un proyecto.
Utilizar para consultar compensaciónEsta opción solo está disponible si ha seleccionadoCompensaciónen el campoÁreas funcionales.Si se selecciona:- La compensación base configurablese muestra en el menú de acciones relacionadas del trabajador.
- Compensación baseestá disponible para planes basados en porcentaje, como bonus o complementos.
ClasificaciónEsta opción solo está disponible si ha seleccionadoCompensaciónen el campoÁreas funcionales.Si un empleado es elegible para más de una compensación base, Workday:- Calcula el importe utilizando la compensación base de mayor rango, conocida como compensación base principal.
- Utiliza el PCB para informar sobre las ganancias estimadas.
Ejemplo: Sam es elegible para compensación base conClasificaciónestablecida en 2, 3 y 4. Sam no es elegible para la compensación base con rango 1. La compensación base con clasificación 2 es la más alta para la que Sam es elegible y es el PCB.Plan de compensación- Todos: todos los planes de compensación del mismo tipo incluidos en el cálculo de la compensación base.
- Solo paga base: incluye todos los planes de compensación del mismo tipo en el cálculo de la compensación base, siempre que el elemento de compensación seleccionado en el plan forme parte del grado de compensación del empleado como elemento de paga base.
- En la secciónTotal de gestión de base, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Total de gestión de baseSi selecciona esta opción, puede gestionar el cambio en la compensación de un empleado como un importe de compensación total. Workday distribuye el cambio a los componentes que constituyen la compensación base.Máximo de planes salarialesEjemplo: si el importe de compensación total de un empleado es de 100 000 USD y elMáximo de planes salarialeses del 30 %, el importe asignado a los planes salariales no puede ser superior a 30 000 USD.Regla de redondeoWorkday redondea los importes de asignación de plan de compensación para todas las transacciones de compensación futuras.Una regla de redondeo creada mediante la tareaCreación de regla de redondeo de compensacióncon la casilla de selecciónRedondeo a precisión de monedaseleccionada proporciona los resultados más precisos.Las discrepancias entre el PCB original introducido y lo que se muestra después de la asignación del plan pueden deberse a planes basados en unidades que incluyen una frecuencia de pago. Ejemplo: si la compensación base total es igual a 200 000 USD, el valor mostrado de la compensación base total podría redondearse a 199 999,10 USD si los dos planes de complementos basados en unidades son:- Redondeado a precisión de moneda.
- Se paga trimestralmente.
Total de retención de baseSi se selecciona, Workday conserva el total de compensación base incluso cuando una transacción de dotación de personal cambia la asignación del plan de compensación.Ejemplo: si se seleccionaMantener total de base, Workday rellena el total propuesto con el total de compensación base existente durante el pasoPropuesta de compensacióndel procesoCambio de puesto. A continuación, Workday reequilibra las asignaciones de plan, pero mantiene fijo el total de compensación base. Si no se seleccionaMantener total de base, Workday vuelve a calcular el total de compensación base en función de las asignaciones de plan modificadas.Incluya un plan de complementos, bonus, acciones o comisiones basado en importe que permita realizar sustituciones para gestionar cualquier importe restante de la distribución automática de Workday. De lo contrario, Workday no podrá asignar el importe total del cambio al empleado. - SeleccioneBases de cálculocreadas en la tareaCreación de cálculo de compensación base(opcional).
- Complete la información de cada plan que desee incluir en la compensación base.
Si ha editado una compensación base existente y ha añadido o cambiado una regla de redondeo con
la opción Gestionar total de base
seleccionada, puede utilizar la tarea Definición de ajuste de compensación base
para aplicar la regla a los importes de asignación de plan existentes.