Concepto: insights de enfoque
La mayoría de las fichas de temas de People Analytics tienen un conjunto de preguntas clave de gestión de personal listas para usar. Los insights de enfoque, generados por el motor Storyteller, responden a estas preguntas empresariales mediante las métricas de People Analytics. Los insights de enfoque le ayudan a determinar los riesgos y las oportunidades de acción que se muestran como tendencias y brechas en sus datos de personas. Para obtener más información sobre Storyteller, consulte Concepto: motor de Storyteller.
Los insights de enfoque muestran el rendimiento actual de una métrica en comparación con un momento histórico, o el rendimiento de una métrica en un área de la organización en comparación con otra área de la organización o la empresa. Para obtener más información sobre las métricas de People Analytics, consulte Concepto: métricas en People Analytics. Para obtener más información sobre las métricas disponibles en People Analytics, consulte Referencia: métricas en People Analytics.
Cada insight prioritario utiliza una métrica de People Analytics que calcula el motor Storyteller. People Analytics muestra los resultados del cálculo en función de su acceso de consulta:
- Acceso sin restricciones Los usuarios ven insights prioritarios a nivel de empresa. Los usuarios pueden aplicar filtros para consultar insights prioritarios para áreas específicas de la organización.
- Acceso restringido Los usuarios ven insights prioritarios para las áreas de la organización a las que dan asistencia.
La configuración de seguridad puede afectar a qué insights prioritarios se muestran en la aplicación para usuarios con y sin restricciones. Para obtener más información sobre cómo aplica Workday la seguridad a los datos de People Analytics, consulte Concepto: seguridad en People Analytics.
Tarjeta Insight de enfoques prioritarios
People Analytics muestra el insight prioritario y todos los elementos incluidos en una tarjeta de insights prioritarios.
Este insight de enfoque compara el desempeño de las métricas en dos áreas de la organización con otra área diferente de la organización. Puede acceder a esta vista ampliada de una tarjeta de insights prioritarios haciendo clic en
Ver más
en una tarjeta de insights prioritarios.
- Grupo de discusiónEl área o las áreas de la organización en las que tiene lugar el insight central y para las que se calcula la métrica de insight central. El grupo de enfoque puede constar de una o varias dimensiones.
- (6,4 puntos porcentuales)Muestra:
- Valor de diferencia de métricaEl valor de la diferencia entre:
- El valor del periodo de instantánea actual y el valor del periodo de instantánea histórico, o el
- El valor de periodo de instantánea actual para el grupo de ubicaciones y el valor de periodo de instantánea actual para el grupo de comparación.Si la métrica utiliza el tipo de cálculo Tasa o Eventos a lo largo del tiempo, el valor de diferencia de métrica se expresa en puntos porcentuales (pp) (para conocer la diferencia entre puntos porcentuales y porcentajes, consulte Preguntas frecuentes: People Analytics).
- OpiniónLa forma y el color del Valor de diferencia de métrica. Indica si la tendencia de la métrica ha sido positiva (círculo verde) o negativa (rombo rojo), o si la tendencia ha sido neutra (cuadrado negro) desde el periodo de instantánea anterior.El resultado esperado para las métricas seleccionadas puede variar entre organizaciones, ya que algunas métricas no siguen una tendencia universalmente aceptada. Para abordar las diferencias en las tendencias de métricas entre organizaciones, hemos establecido un rango de objetivos para las siguientes métricas:
- Promedio de marco de control para valores entre 5 y 15.
- Representación femenina para valores entre el 40 % y el 60 %
Mostramos el movimiento dentro de estos rangos en un color neutro. El movimiento hacia estos rangos se muestra en verde, mientras que el alejamiento de estos rangos se muestra en rojo. Todos los cambios de la métrica Promedio de compensación de objetivo se muestran en un color neutro, ya que los casos individuales pueden determinar si se espera un aumento o una disminución.
- Resumen de insights de enfoqueUn resumen escrito de la tendencia de la métrica.
- Detalles de grupo de enfoqueMuestra el periodo de instantánea actual y los parámetros utilizados en el cálculo de la métrica.
- Muestra:
- Grupo de comparaciónEl grupo que se utiliza como comparación con el grupo de enfoque para el insight de enfoque. Los grupos de comparación solo tienen una dimensión dentro de una jerarquía. La pregunta estratégica asociada determina si el insight principal utiliza un grupo de comparación.
- Periodo de instantánea actual para el grupo de comparaciónEl valor de la métrica para el periodo de instantánea actual (el periodo contable para el que People Analytics muestra datos) para el grupo de comparación.
Algunos insights principales no tienen un grupo de comparación. - Diagrama de tendenciasUn gráfico que muestra cómo ha cambiado la métrica a lo largo del tiempo. La cantidad de historial de datos que tiene en People Analytics determina el número de meses contables que se muestran en el diagrama. El número máximo de meses contables que puede mostrar el diagrama es 36.
- Información sobre herramientas de comparación de instantáneas históricasMuestra la diferencia entre el valor de la métrica y el valor del grupo de comparación en un momento histórico. Al mantener el puntero sobre el gráfico, puede revisarlos para cada mes contable disponible.Dado que redondeamos todos los valores a la décima decimal más cercana, es posible que la diferencia entre los valores de los grupos de referencia y de comparación no coincida exactamente. Esto es lo esperado.
- Ficha Elementos determinantes principales.Muestra los principales impulsores del insight de enfoque. Para obtener más información, consulte la secciónde la ficha Controlador principala continuación.
- Ficha Datos detalladosMuestra los registros de datos detallados de los trabajadores que se incluyen en el cálculo de métrica. Los registros están disponibles para el periodo de instantánea actual, así como para los periodos de instantánea históricos que se muestran en el Diagrama de tendencias. Las entradas de configuración de People Analytics definidas por el administrador de People Analytics determinan qué registros se incluyen en los datos detallados.
- Exportar a Discovery BoardLe permite exportar la tabla de datos detallados de una tarjeta de insights de enfoque a un Discovery Board nuevo o existente.
- Exportar a Workday SlidesLe permite exportar el contenido de la tarjeta de insights prioritarios a una presentación de Workday Slides nueva o existente. El contenido exportado no incluye datos detallados ni detalles de los principales impulsores.
Ficha Principales factores determinantes
Esta imagen muestra la ficha
Principales impulsores
para el insight de enfoque de la imagen anterior.
- Ficha Elementos determinantes principales.Muestra los principales impulsores del insight de enfoque. Los principales impulsores son las dimensiones que tienen un impacto en la tendencia de métrica para el insight de enfoque dado. Los principales impulsores pueden reflejar dimensiones que contribuyen al rendimiento de la métrica o dimensiones que impulsan la tendencia de la métrica en la dirección opuesta.
- ImpactoPeople Analytics utiliza la etiquetaImpacto altopara indicar los principales impulsores que Storyteller analizó como de alto impacto.
- Principales impulsores contribuyentesFactores clave que reflejan dimensiones que contribuyen al rendimiento de la métrica.
- Factores determinantes principales divergentesFactores determinantes principales que reflejan dimensiones que impulsan la tendencia de métrica en la dirección opuesta.
- Controlador principal
- Resumen de controladores principalesEl resumen escrito del impacto de la métrica que tiene el factor determinante principal (dimensión) en el insight de enfoque.