Konzept: Fokus-Insights
Die meisten Themenregister in People Analytics enthalten eine Reihe vorkonfigurierter, wichtiger Geschäftsfragen für das Personal. Fokus-Insights, die von der Storyteller-Engine generiert werden, beantworten diese Geschäftsfragen mithilfe von People Analytics-Metriken. Fokus-Insights helfen Ihnen, Risiken und Aktionsmöglichkeiten zu bestimmen, die als Trends und Lücken in Ihren Personaldaten angezeigt werden. Weitere Informationen zu Storyteller finden Sie unter Konzept: Storyteller Engine.
Fokus-Insights zeigen an, wie eine Metrik jetzt im Vergleich zu einem historischen Zeitpunkt abschneidet oder wie eine Metrik in einem Bereich der Organisation im Vergleich zu einem anderen Bereich der Organisation oder dem Unternehmen abschneidet. Weitere Informationen zu People Analytics-Metriken finden Sie unter Konzept: Metriken in People Analytics. Weitere Informationen zu den in People Analytics verfügbaren Metriken finden Sie unter Referenz: Metriken in People Analytics.
Jeder Fokus-Insight verwendet eine People Analytics-Metrik, die von der Storyteller-Engine berechnet wird. People Analytics zeigt die Berechnungsergebnisse entsprechend Ihrem "Anzeigen"-Zugriff an:
- Uneingeschränkter Zugriff. Benutzer sehen Fokus-Insights auf Unternehmensebene. Benutzer können Filter anwenden, um Fokus-Insights für bestimmte Bereiche der Organisation anzuzeigen.
- Eingeschränkter Zugriff. Benutzer sehen Fokus-Insights für die Bereiche der Organisation, die sie unterstützen.
Sicherheitseinstellungen können sich darauf auswirken, welche Fokus-Insights in der Anwendung für uneingeschränkte und eingeschränkte Benutzer angezeigt werden. Weitere Informationen dazu, wie Workday Sicherheit auf People Analytics-Daten anwendet, finden Sie unter Konzept: Sicherheit in People Analytics.
Fokus-Insight-Karte
People Analytics zeigt den Fokus-Insight und alle enthaltenen Elemente auf einer Fokus-Insight-Karte an.
Dieser Fokus-Insight vergleicht die Metrik-Performance in zwei Bereichen der Organisation mit der in einem anderen Bereich der Organisation. Sie können diese erweiterte Ansicht einer Fokus-Insight-Karte öffnen, indem Sie auf einer Fokus-Insight-Karte
auf Mehr anzeigen
klicken.
- FokusgruppeBereich oder Bereiche der Organisation, in denen der Fokus-Insight stattfindet und für die die Fokus-Insight-Metrik berechnet wird. Die Fokusgruppe kann aus einer oder mehreren Dimensionen bestehen.
- (6,4 Prozentpunkte)Zeigt Folgendes an:
- Metrikdifferenzwert.Der Wert der Differenz zwischen:
- Wert der aktuellen Snapshot-Periode und der Wert der historischen Snapshot-Periode oder
- Aktueller Snapshot-Periodenwert für die Standortgruppe und aktueller Snapshot-Periodenwert für die VergleichsgruppeWenn die Metrik die Berechnungsart Rate oder Ereignisse im Zeitverlauf verwendet, wird der Differenzwert der Metrik in Prozentpunkten (pp) ausgedrückt. (Für die Differenz zwischen Prozentpunkten und Prozentsätzen siehe: FAQ: People Analytics).
- Sentierung.Form und Farbe des Differenzwerts der Metrik. Gibt an, ob die Metrik seit der vorherigen Snapshot-Periode in eine positive (grüner Kreis) oder negative (rote Raute) geschritten ist oder ob der Trend seit der vorherigen Snapshot-Periode ausgeglichen war (blaues Quadrat).Das erwartete Ergebnis für die ausgewählten Metriken kann von Organisation zu Organisation variieren, da einige Metriken keinem allgemein akzeptierten Trend folgen. Um den Unterschieden bei den Metriktrends in den Organisationen Rechnung zu tragen, legen wir einen Zielbereich für folgende Metriken fest:
- Durchschnittliche Leitungsspanne für Werte zwischen 5 und 15.
- Frauenanteil für Werte zwischen 40 und 60 %.
Wir zeigen Bewegungen innerhalb dieser Bereiche in einer unabhängigen Farbe an. Bewegungen in diese Bereiche werden in Grün angezeigt, während Bewegungen aus diesen Bereichen in Rot angezeigt werden. Alle Änderungen für die Metrik Durchschnittliche Zielvergütung werden in einer leeren Farbe angezeigt, da im Einzelfall festgelegt werden kann, ob eine Erhöhung oder Verringerung zu erwarten ist.
- Fokus-Insight - ZusammenfassungEine schriftliche Zusammenfassung des Metriktrends.
- FokusgruppendetailsZeigt die aktuelle Snapshot-Periode und die bei der Berechnung der Metrik verwendeten Parameter an.
- Zeigt Folgendes an:
- Vergleichsgruppe.Die Gruppe, die als Vergleich mit der Fokusgruppe für den Fokus-Insight verwendet wird. Vergleichsgruppen haben nur eine Dimension innerhalb einer Hierarchie. Die zugehörige Geschäftsfrage bestimmt, ob der Fokus-Insight eine Vergleichsgruppe verwendet.
- Aktuelle Snapshot-Periode für die VergleichsgruppeDer Wert der Metrik für die aktuelle Snapshot-Periode (die Geschäftsperiode, für die People Analytics Daten anzeigt) für die Vergleichsgruppe.
Einige Fokus-Insights haben keine Vergleichsgruppe. - Trenddiagramm.Eine Grafik, die zeigt, wie sich die Metrik im Laufe der Zeit verändert hat. Die Menge der Datenhistorie, die Sie in People Analytics haben, bestimmt die Anzahl der Geschäftsmonate, die im Diagramm angezeigt werden. Die maximale Anzahl an Geschäftsmonaten, die im Diagramm angezeigt werden können, ist 36.
- QuickInfo für den Vergleich historischer SnapshotsZeigt die Differenz zwischen dem Metrikwert und dem Wert der Vergleichsgruppe zu einem historischen Zeitpunkt an. Wenn Sie den Mauszeiger über die Grafik bewegen, können Sie diese für jeden verfügbaren Geschäftsmonat prüfen.Da alle Werte auf das nächste zehnte Dezimalzeichen gerundet werden, summiert sich die Differenz zwischen den Werten der Fokus- und der Vergleichsgruppe möglicherweise nicht genau. Dies wird erwartet.
- Register Top-FaktorenZeigt die Top-Faktoren für den Fokus-Insight an. Weitere Informationen finden Sie im Abschnittzum Register "Oberste Treiber"unten.
- Register DetaildatenZeigt die detaillierten Datensätze für Mitarbeiter an, die in der Metrikberechnung enthalten sind. Die Datensätze sind für die aktuelle Snapshot-Periode sowie für historische Snapshot-Perioden verfügbar, die im Trenddiagramm angezeigt werden. Die vom People Analytics Administrator festgelegten Konfigurationseingaben für People Analytics bestimmen, welche Datensätze in den detaillierten Daten enthalten sind.
- In Discovery Board exportieren.Ermöglicht den Export der Tabelle mit detaillierten Daten auf einer Fokus-Insight-Karte in ein neues oder vorhandenes Discovery Board.
- In Workday Slides exportierenErmöglicht das Exportieren des Inhalts der Fokus-Insight-Karte in eine neue oder vorhandene Workday Slides-Präsentation. Der exportierte Inhalt enthält keine detaillierten Daten und Details zu den Top-Faktoren.
Register Top-Faktoren
Diese Abbildung zeigt das Register
„Top-Faktoren“
für den Fokus-Insight im Bild oben.
- Register Top-FaktorenZeigt die Top-Faktoren für den Fokus-Insight an. Top-Faktoren sind die Dimensionen, die sich auf den Metriktrend für den jeweiligen Fokus-Insight auswirken. Top-Faktoren können Dimensionen widerspiegeln, die zur Metrik-Performance beitragen, oder Dimensionen, die den Metriktrend umkehren.
- AuswirkungPeople Analytics verwendet das Label„Hohe Auswirkung“, um die Top-Faktoren anzugeben, die Storyteller als große Auswirkung identifiziert hat.
- Einfließende Top-Faktoren.Top-Faktoren, die Dimensionen widerspiegeln, die zur Metrik-Performance beitragen.
- Abweichende Top-FaktorenTop-Faktoren, die Dimensionen widerspiegeln, die den Metriktrend umkehren.
- Oberster Treiber
- Zusammenfassung für Top-FaktorenDie schriftliche Zusammenfassung der Metrikauswirkung, die der angegebene Top-Faktoren (Dimension) auf den Fokus-Insight hat.