Konzept: Storyteller Engine
People Analytics verwendet eine automatisierte Analyse-Engine namens „Storyteller“, die Folgendes ausführt:
- Durchsucht Millionen von Datenkombinationen.
- Stellt Verbindungen zwischen den Datenkombinationen her.
- Workday liefert die signifikantesten Ergebnisse in Form von Fokus-Insights.
Ein Fokus-Insight ist ein Ergebnis in den Daten, das eine Geschäftsfrage beantwortet.
Jeder Fokus-Insight beschreibt eine Instanz der erheblichen Unter- oder Überperformance in einer Metrik, zusammen mit einer Kombination aus Dimensionen, Trends und Treibern, die in das Ergebnis einfließen.
Storyteller verwendet statistische und Heurist-Methoden, um die Rangfolge von Fokus-Insights zu bestimmen und zu bestimmen, welche Fokus-Insights nach einem der folgenden Vergleiche angezeigt werden sollen:
- Vergleich mit historischer Performance: Storyteller zeigt diese Fokus-Insights an, wenn die Engine eine erhebliche Abweichung zwischen der aktuellen Performance einer Metrik und der historischen Performance feststellt. Die Look-Back-Periode beträgt in der Regel 12 Monate, wenn Sie in People Analytics eine Datenhistorie von mindestens 13 Monaten haben, oder 3 Monate, wenn Sie eine Datenhistorie von weniger als 13 Monaten haben. Die Look-Back-Periode kann jedoch je nach Metrik variieren.
- Interner Vergleich: Storyteller vergleicht die aktuelle Performance in einer bestimmten Fokusgruppe mit der Performance der Vergleichsgruppe und zeigt erhebliche Lücken als Fokus-Insights auf. Je nachdem, auf welcher Ebene sich der Fokus-Insight befindet, ändert sich die Vergleichsgruppe. Der Storyteller kann den Vergleich auf Unternehmens- oder Regionsebene oder auf einer anderen Hierarchieebene durchführen. Durch den Vergleich der Performance mit den nächstgelegenen Gruppen in derselben Organisation oder Region kann Storyteller Fokus-Insights identifizieren, die aktionsfähige und aussagekräftige Daten in Bezug auf die Dimension liefern, in der der Fokus-Insight stattfindet. Beispiele:
- Für einen Fokus-Insight zur FP&A-Unterorganisation in Finanzen auf Ebene 3 vergleicht die Storyteller-Engine die Performance dieser Dimension mit der Performance der übergeordneten Organisation auf Ebene 2 (anstelle des Vergleiches mit der Performance von Ebene 1).
- Für einen Fokus-Insight in Kanada vergleicht Storyteller die Performance in Kanada mit der Performance auf Regionsebene, z. B. Nordamerika oder Amerika.
Weitere Informationen zu Fokus-Insights in People Analytics finden Sie unter Konzept: Fokus-Insights.
Automatische Filterung
Um die höchste Qualität der Insights sicherzustellen, filtert Storyteller automatisch Fokus-Insights aus, bei denen Folgendes zutrifft:
- Die Populationsgröße beträgt 5 oder weniger Personen.
- Es gibt keinen aktiven Headcount für einen oder mehrere Monate, die in der People Analytics-Analyse berücksichtigt werden. Diese Filterung gilt nur für Fokus-Insights zu folgenden Themen:
- Diversität und Inklusion
- Organisationszusammensetzung
- Fluktuation und Austritte
- Talent und Performance
Beispiel: Ein Fokus-Insight zu einem Diversitätstrend für Frauen, für den es in mindestens einem der analysierten 12 Monate keinen aktiven Headcount gibt.Beispiel: Ein Fokus-Insight zu „Weibliche Diversitätslücke“, in dem es für den analysierten Monat keinen aktiven Headcount gibt.
Vorgeschlagene Fokus-Insights
Um Daten hervorzuheben, die Sie sonst übersehen hätten, und mehr Zeit für die Erkundung von Fokus-Insights auf anderen Registern hat, wählt People Analytics monatlich Insights aus, die auf der Seite „Übersicht“ angezeigt werden. Welche Insights ausgewählt werden, hängt von der Rangfolge der Fokus-Insights in der Storyteller-Engine, von People Analytics-Benutzerinteraktionen (z. B. Klicken auf vorgeschlagene Geschäftsfragen) und davon, wie oft diese Geschäftsfragen auf dem Register „Übersicht“ angezeigt werden.
Top-Faktoren haben keine Auswirkungen auf Vorschläge für Fokus-Insights.
Sie können alle Fokus-Insights verwerfen, die Sie als irrelevant finden, damit unser Algorithmus im Laufe der Zeit mehr umsetzbare Daten generieren kann. Wir generieren nur 7 Fokus-Insights für einen Geschäftsmonat. Wenn Sie also alle für den Monat vorgeschlagenen Fokus-Insights schließen, werden vor der nächsten wiederkehrenden Datenaktualisierung keine neuen Insights angezeigt. Sie können das Schließen von Insights nicht rückgängig machen, aber ein zuvor verworfener Insight kann nach 4 Monaten erneut angezeigt werden, wenn People Analytics ihn wieder als relevant einstuft.