Konzept: Kenntnisse in People Analytics

Die Skills Cloud ist eine Machine Learning-basierte Remote-Sammlung von Kenntnissen, aus der Mitarbeiter und Kandidaten auswählen können. Mit der Skills Cloud können Sie Qualifikationsanforderungen erstellen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter problemlos verfolgen.

Workday nutzt die Möglichkeiten der Skills Cloud für People Analytics mithilfe eines neuen Kenntnisthemas. Mit People Analytics und Skills Cloud können Sie die Kenntnisse Ihrer Mitarbeiter besser verstehen, indem Sie die wichtigsten Kenntniskategorien für Managementebenen und Tätigkeitsfamilien visualisieren. Das Thema „Kenntnisse“ in People Analytics hilft Ihnen außerdem dabei, die größten Kenntnislücken Ihrer Mitarbeiter zu identifizieren und die besten Karrierechancen zur Weiterqualifizierung von Mitarbeitern zu priorisieren, einschließlich der Einführung eines Lücken-Scores und eines Übereinstimmungs-Scores für Mitarbeiter.

Der Lücken-Score ist 1 minus der Übereinstimmungs-Score für einen Mitarbeiter. Der Übereinstimmungs-Score ist eine Berechnung, die das aktuelle Portfolio an expliziten und impliziten Kenntnissen eines Mitarbeiters mit den in seinem Tätigkeitsprofil aufgeführten Kenntnissen ( explizit und abgeleitet) vergleicht. Workday berechnet die Kenntnislücken und subtrahiert die Summe von 1, um jedem Mitarbeiter einen Score auf einer Skala von 0 bis 1 zuzuweisen. Niedrige Übereinstimmungs-Scores weisen auf die Möglichkeit hin, dass Mitarbeiter in die Erreichung der erwarteten Kenntnisse ihrer Rolle investieren können. Ein hoher Übereinstimmungs-Score zeigt an, dass die Mitarbeiter über die erwarteten Kenntnisse ihrer Rolle verfügen. Der Übereinstimmungs-Score verwendet Skills Cloud-Kenntnisse und nicht mandantendefinierte Kenntnisse.

Workday weist jedem Mitarbeiter außerdem ein Übereinstimmungs-Score-Signal zu, um anzugeben, wo auf der Übereinstimmungs-Score-Skala ein Mitarbeiter steht.

Übereinstimmungs-Score-Signal	Definition
0 Score	Gleich 0.
Niedrig	Größer als gleich 0 und kleiner oder gleich 0,06.
Akzeptabel	Größer als 0,06 und kleiner oder gleich 0,22.
Hoch	Größer als 0,22 und kleiner oder gleich 0,45.
Sehr hoch	Größer als 0,45 und kleiner oder gleich 1.

Auf dem Register

"Detaillierte Daten"

wird das Übereinstimmungs-Score-Signal für jeden Mitarbeiter angezeigt.