Perguntas Frequentes: Conjunto de Perguntas sobre Diversidade e Inclusão

Observe que quando os clientes fazem alterações nas perguntas de D&I em um idioma, essas alterações não são refletidas automaticamente nas perguntas de outros idiomas. Por exemplo, se os clientes alterarem apenas o texto das perguntas para o idioma inglês do Reino Unido, os usuários com outros idiomas preferidos (por exemplo, inglês dos EUA) não verão essas alterações e ainda verão o texto original da pergunta em seus painéis e/ou pesquisas. Os clientes precisariam editar a pergunta em cada um desses idiomas para garantir a consistência na formulação da pergunta em todos os idiomas.

Para evitar ter que alterar a formulação da pergunta para cada idioma, recomenda-se que os clientes usem a formulação original das perguntas de D&I, mas implementem o direcionamento das perguntas para omitir determinados grupos populacionais dessas perguntas e criem perguntas personalizadas com sua formulação preferida para esses grupos omitidos.

Combine com a linguagem do negócio
. Modificar um termo em uma pergunta para torná-lo mais específico à linguagem ou contexto organizacional provavelmente não afetará a comparação com o benchmark. Essas podem ser referências comuns. Exemplo:
Meu gerente
me incentiva a expressar minhas opiniões
/
Meu supervisor
me incentiva a expressar minhas opiniões
.
Vejo um caminho para avançar em minha carreira em nossa
organização
.
/
Vejo um caminho para avançar em minha carreira em nossa
empresa
.
Meus colegas
estão dispostos a ajudar uns aos outros com o trabalho, se necessário
. /
Meus colegas de trabalho
estão dispostos a ajudar uns aos outros com o trabalho, se necessário
. /
Minha equipe
está disposta a ajudar uns aos outros com o trabalho, se necessário
.
Usando sinônimos
. Se a substituição da palavra provavelmente for interpretada de forma semelhante, a alteração provavelmente não afetará a comparação com o benchmark.
Tenho os materiais e ferramentas
adequados
para concluir meu trabalho.
/
Tenho os materiais e ferramentas
adequados
para concluir meu trabalho
.
Se eu fizer um
ótimo
trabalho, sei que ele será reconhecido
. /
Se eu fizer um trabalho
excelente
, sei que ele será reconhecido
.
Mantendo o assunto
. Modificar uma pergunta que retenha a maneira como as pessoas respondem; já que isso não altera o conceito subjacente nem a intenção da pergunta, provavelmente não afetará a comparação com o benchmark.
Estou inspirado pelo propósito e pela missão da
nossa organização
. /
A equipe executiva
da [Nome da empresa]
comunicou uma visão que me inspira
.
Sinto um senso de pertencimento à
[Nome da empresa]
. /
Sinto que pertenço a
esta organização
.
Removendo parênteses
. Remover completamente os exemplos entre parênteses em uma pergunta para torná-la universal ou apropriada entre culturas provavelmente não afetará a comparação com o benchmark,
se você estiver confiante de que o(s) termo
(s), que são explicados pelos exemplos entre parênteses, são amplamente compreendidos e interpretados da mesma forma em seu contexto organizacional por todos.
Com base em como sua organização define “termo X”, todos os funcionários saberiam como interpretar isso se você removesse os parênteses?
Observe que, especificamente para questões de D&I, exemplos entre parênteses foram incluídos, especialmente para idiomas onde não há tradução direta do termo “diverso/diversidade” neste contexto.

Estes são exemplos de alterações que

NÃO

ajudam a manter a validade da comparação de referência:

Alterando o assunto
. Modificar uma pergunta muda a maneira como as pessoas respondem; muda o conceito subjacente e a intenção da pergunta e afeta a comparação com o benchmark.
Tenho liberdade suficiente para decidir como fazer meu trabalho
. /
Meu gerente me dá poder para tomar decisões sobre meu trabalho
.
Recebo feedback suficiente para entender se estou fazendo bem meu trabalho
. /
Meu gerente me fornece feedback construtivo sobre meu desempenho
.