Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Peakon
Laatst bijgewerkt: 2025-02-21
FAQ: Vragenset over diversiteit en inclusie

FAQ: Vragenset over diversiteit en inclusie

Zal Peakon de vragenset Diversiteit en Inclusie (“D&I”) bijwerken of verwijderen?
Er zijn momenteel geen plannen om de D&I-vragensets bij te werken of te verwijderen. Workday controleert en valideert haar vragensets echter regelmatig op basis van onderzoek en stelt klanten op de hoogte van eventuele verwijderingen of belangrijke wijzigingen in haar vragensets.
Kunnen klanten de naam van de D&I-vragenset wijzigen?
Op dit moment kunnen klanten de naam van door Workday geleverde drivers, subdrivers of vragensets niet wijzigen. Als de naamgevingsconventie van de drivers aanleiding geeft tot bezorgdheid, raden we klanten aan om het vragengedeelte 'Aangepaste vragen' te gebruiken om hun eigen vragen te maken met hun eigen naamgevingsconventie voor aangepaste drivers.
Kunnen klanten de toegang tot de antwoorden op de D&I-vragenset beperken?
Ja, klanten kunnen de toegang tot enquêteantwoorden beheren via toegangscontroles. Ze kunnen hierbij onder meer de toegang tot bestaande antwoorden beperken.
Kunnen klanten de formulering van de D&I-vragen wijzigen? En zo ja, wordt de bijgewerkte formulering weergegeven in het D&I-dashboard?
Ja, klanten kunnen de formulering van de D&I-vragen wijzigen. Meer informatie vindt u hier. Wijzigingen dienen echter tot een minimum beperkt te worden vanwege de mogelijke gevolgen voor de geldigheid van de benchmarkvergelijking van de klant. Voor meer informatie hierover, zie de volgende vraag.
Houd er rekening mee dat wanneer klanten wijzigingen aanbrengen in de D&I-vragen in één taal, deze wijzigingen niet automatisch worden doorgevoerd in de vragen in andere talen. Als klanten bijvoorbeeld alleen de formulering van vragen voor de Britse Engelse taal wijzigen, zien gebruikers met andere voorkeurstalen (bijvoorbeeld Amerikaans Engels) deze wijzigingen niet. In plaats daarvan zien ze nog steeds de oorspronkelijke formulering van de vraag in hun dashboard en/of enquêtes. Klanten moeten de vraag in iedere taal bewerken om ervoor te zorgen dat de vraagstelling in alle talen consistent is.
Om te voorkomen dat de vraagformulering voor elke taal moet worden gewijzigd, raden we klanten aan de oorspronkelijke formulering van D&I-vragen te gebruiken, maar vraagtargeting te implementeren om bepaalde populaties uit de vragen weg te laten. Voor deze weggelaten populaties kunnen ze vervolgens aangepaste vragen maken met hun voorkeursformulering.
Hebben wijzigingen in de formulering van D&I-vragen door klanten invloed op hun vermogen om hun D&I-scores te vergelijken met de benchmarks van Peakon?
Ja, sommige formuleringwijzigingen kunnen een grotere impact hebben op de kwaliteit, betrouwbaarheid en stabiliteit van de benchmarks van Peakon dan andere. Dit kan vervolgens van invloed zijn op hoe klanten de benchmarkvergelijking gebruiken. Om ervoor te zorgen dat wijzigingen in de formulering van de vraag geen gevolgen hebben voor het gebruik van benchmarkvergelijkingen door klanten, volgen hier voorbeelden van wijzigingen die de geldigheid van de benchmarkvergelijking helpen behouden:
  • Zorg dat de taal overeenkomt met die van het bedrijf
    . Als u een term in een vraag aanpast aan de taal of context van uw organisatie, heeft dit waarschijnlijk geen invloed op de vergelijking met de benchmark. Dit kunnen veelvoorkomende verwijzingen zijn. Voorbeeld:
    • Mijn manager
       moedigt mij aan mijn mening te uiten.
       /
      Mijn leidinggevende
      moedigt mij aan mijn mening te uiten
      .
    • Ik zie een manier om mijn carrière binnen onze
      organisatie
      vooruit te helpen.
       /
      Ik zie een manier om mijn carrière binnen ons
      bedrijf
      vooruit te helpen
      .
    • Mijn collega's
       zijn bereid elkaar te helpen met het werk als dat nodig is
      . /
      Mijn collega's
       zijn bereid elkaar te helpen met het werk als dat nodig is
      . /
      Mijn team
       is bereid elkaar te helpen met het werk als dat nodig is
      .
  • Synoniemen gebruiken
    . Als het vervangen van het woord waarschijnlijk op dezelfde manier wordt geïnterpreteerd, zal de wijziging waarschijnlijk geen invloed hebben op de vergelijking met de benchmark.
    • Ik beschik over de
      juiste
       materialen en gereedschappen om mijn werk uit te voeren.
       /
      Ik beschik over de
      juiste
       materialen en gereedschappen om mijn werk uit te voeren
      .
    • Als ik
      goed
       werk lever, weet ik dat het erkend zal worden
      . /
      Als ik
      uitstekend
       werk lever, weet ik dat het erkend zal worden
      .
  • Het onderwerp behouden
    . Een vraag aanpassen zodat de manier waarop mensen antwoorden hetzelfde blijft. Dit verandert het onderliggende concept en de bedoeling van de vraag niet en zal waarschijnlijk geen invloed hebben op de vergelijking met de benchmark.
    • Ik word geïnspireerd door het doel en de missie van
      onze organisatie
      . /
      Het directieteam
      van [bedrijfsnaam]
      heeft een visie gecommuniceerd die mij inspireert
      .
    • Ik voel mij verbonden bij
      [Bedrijfsnaam]
      . /
      Ik heb het gevoel dat ik bij
      deze organisatie
      hoor
      .
  • Haakjes verwijderen
    . Als u de voorbeelden tussen haakjes volledig uit een vraag verwijdert om deze universeel of intercultureel geschikt te maken, heeft dat waarschijnlijk geen invloed op de vergelijking om te benchmarken,
    mits u er zeker van bent dat de term
    (en) die door de voorbeelden tussen haakjes worden uitgelegd, binnen uw organisatiecontext door iedereen op dezelfde manier worden begrepen en geïnterpreteerd.
    • Zou elke werknemer, op basis van de definitie van ‘term X’ binnen uw organisatie, weten hoe dit geïnterpreteerd moet worden als u de haakjes weglaat?
    • Houd er rekening mee dat specifiek voor D&I-vragen voorbeelden tussen haakjes zijn opgenomen, met name voor talen waarvoor er in deze context geen directe vertaling van de term 'diversiteit' bestaat.
Dit zijn voorbeelden van wijzigingen die
NIET
 bijdragen aan het behoud van de geldigheid van de benchmarkvergelijking:
  • Het onderwerp veranderen
    . Als je een vraag zodanig aanpast dat mensen anders reageren, verandert ook het onderliggende concept en de bedoeling van de vraag. Bovendien heeft dit invloed op de vergelijking met de benchmark.
    • Ik heb voldoende vrijheid om zelf te bepalen hoe ik mijn werk doe
      . /
      Mijn manager geeft mij de bevoegdheid om zelf beslissingen te nemen over mijn werk
      .
    • Ik krijg voldoende feedback om te begrijpen of ik mijn werk goed doe
      . /
      Mijn manager geeft mij constructieve feedback over mijn prestaties
      .
Kunnen klanten gegevens die via enquêtes en/of D&I-vragen zijn verzameld, verwijderen als ze besluiten deze gegevens niet langer binnen Peakon op te slaan?
Ja, klanten kunnen voor een dergelijk verzoek een klantenservicecase indienen.
Is het mogelijk om specifieke werknemerssegmenten uit te sluiten van D&I-vragen?
Ja, klanten kunnen werknemerssegmenten uitsluiten van specifieke vragen. Klik hier voor meer informatie. Vragensets kunnen ook in hun geheel van een enquêteschema worden uitgesloten via het tabblad 'Frequentie' in de Schema-instellingen.