주 컨텐츠로 이동
문서
문서
Peakon
최종 업데이트: 2025-10-31
단계: 매니저 인사이트 허브 설정

단계: 매니저 인사이트 허브 설정

조직의 구독 서비스 계약에 따라 이 기능을 활성화하려면 추가 단계를 수행해야 할 수 있습니다. 조직이 주 서비스 계약(MSA) 또는 UMSA(범용 주 서비스 계약)를 준수합니다. 조직의 구독 서비스 계약을 결정하려면 다음을 수행합니다.
  1. Workday Community에서 프로필 아바타를 선택합니다.
  2. 프로필 을
    선택합니다.
  3. 프로필 페이지에서 사용자명 아래, 직무명 옆에 있는 조직명을 선택합니다.
  4. 구독 서비스 계약
    값을 조회합니다.
값이 다음과 같은 경우:
  • UMSA
    - 이 기능은 자동으로 사용할 수 있습니다.
    Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers
    단계를 건너뛸 수 있습니다. 머신러닝 데이터 제공에 대한 자세한 내용은개념: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers를참조하십시오.
  • MSA의 경우
    , Innovation
    Services Features 및 Machine Learning Data Contributions for MSA Customers
    단계를 사용하여 Innovation Services를 통해 이 기능을 활성화해야 합니다.
참고: UMSA 고객은 MSA 고객 전용이므로 테넌트에 Innovation Services 태스크 및 리포트가 없습니다. UMSA 고객은 Innovation Services와 관련된 모든 정보를 무시할 수 있습니다.
매니저 인사이트 허브의 설정 고려사항을검토합니다.
다음
매니저 인사이트 허브는
매니저에게 팀 경력 성장 및 개발을 위한 자동화된 인사이트와 맞춤형 제안을 제공합니다. 매니저는 직속직원에 대한 실행가능한 인사이트만 조회할 수 있으며, 팀 진행상황 및 활동을 파악할 수 있습니다.
페이지, 섹션, 태스크 및 리포트에 대한 접근 권한은 조직의 Workday 제품 구독에 따라 다릅니다. 관할조직 매니저의 개별 시큐리티 권한에 따라 조회할 수 있는 데이터와 사용할 수 있는 태스크, 리포트 및 카드가 결정됩니다.
커리어 허브를
사용하는 경우
매니저 인사이트 허브에
머신러닝을 사용하여 멘토, 플렉스 팀 및 학습 기회를 추천하는
제안 직무 기회
섹션이 표시됩니다. 인맥도 추천하도록 구성할 수 있습니다. 매니저가
매니저 인사이트 허브를
통해 직속직원과 기회를 공유하면 Workday는
매니저 제안
레이블과 함께 직속직원의
커리어 허브
에 기회를 표시합니다. 
커리어 허브를
사용하지 않지만
제안된 직무 기회
섹션을 활성화하려면 Interests and Skills Cloud를 구성해야 합니다.
  1. Manager Insights Hub 기능 영역을 활성화합니다.
  2. (선택사항) 다음 기능 영역을 활성화합니다.
    기능 영역
    설명
    Core Compensation 기능 영역(Core HCM 제품 영역)
    다음을 포함한 기본 보상 기능을 수행할 수 있습니다.
    • 급여 및 시급 플랜과 같은 보상 플랜 생성 및 지정
    • 보상 패키지 생성 및 지정
    • 적용 규칙 생성
    • 등급 및 등급 단계 생성
    Advanced Compensation 기능 영역(Core HCM 제품 영역)
    Advanced Compensation 기능 영역에서는 보상 리뷰 프로세스를 관리하고, 직원에게 고과인상을 제공하고, 보너스를 분배하고, 스톡그랜트를 관리할 수 있습니다.
    Time Off and Leave 기능 영역(코어 HCM 제품 영역)
    개요
    및
    시간 및 스케줄링
    섹션에서 정보를 조회하고, 태스크에 액세스하고, 휴가/휴직과 관련된 액션을 수행할 수 있습니다.
    시간 관리
    Time Tracking 기능 영역을 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.
    • 시간 입력 및 추적, 근무 스케줄 업데이트를 위한 핵심 비즈니스 프로세스를 정의합니다.
    • 시간 입력 템플릿, 시간 입력 코드 및 적용 규칙을 설정하여 특정 조직 및 근무자에 맞게 시간 입력을 조정합니다.
    • 프로젝트, 태스크, Worktag, 조직 등의 세부내용에 대해 시간을 추적합니다.
    • 기간 스케줄을 설정하고 급여 기간 스케줄에 매핑하여 타임블록을 Workday 급여 또는 3rd Party 급여용 클라우드 커넥트로 가져옵니다.
    • 직원의 근무 스케줄을 업데이트하고 수정합니다.
    Workday Scheduling
    Workday Scheduling의 조직 및 설정을 지정하고, 스케줄을 생성하고, 근무자가 스케줄에 대해 액션을 수행하도록 할 수 있습니다.
    성과 지원(Talent Optimization 제품 영역)
    다음을 포함하여 팀의 성과 태스크를 조회할 수 있습니다.
    • 예정된 면담
    • 최근 경력 활동
    • 팀 진행 현황
  3. (선택사항)
    커리어 허브를
    설정합니다.
    제안된 직무 기회
    섹션을 활성화하도록
    커리어 허브를
    설정합니다.
  4. (선택사항) 인재 하이라이트를 설정합니다.
    다음을 가능하게 하도록 인재 하이라이트를 설정합니다.
    • 개요
      및
      성과
      섹션의
      내 팀 인재상 하이라이트
      카드
    • 직속직원의 '
      지원을 위한 제안 액션'
      섹션의 '
      근무자 개발관련 대화 준비'
      카드
    • 직속
      직원의 인재 하이라이트
      탭
  5. Innovation Services Opt-In
    태스크에서
    Available Services
    탭의
    HCM
    카테고리에 있는
    HCM Machine Learning GA Features를
    선택합니다.
    HCM ML Features and Third Party Connectors GA
    Innovation Service의
    Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In
    태스크에 있는
    View Data Categories for Feature
    프롬프트에서 Manager Insights Hub를 선택합니다. 머신러닝에 데이터를 제공할 카테고리의 옵트인 확인란을 선택합니다.
    카테고리
    설명
    Learning Data
    제안된 학습 기회를 활성화하려면
    옵트인
     확인란을 선택합니다.
    Talent Opportunity Marketplace Data
    제안 플렉스 팀을 활성화하려면
    옵트인
    확인란을 선택합니다.
    Worker Profile Data
    제안 멘토 및 인맥을 활성화하려면
    옵트인
    확인란을 선택합니다.
    조직의 구독 서비스 계약에 따라 이 기능을 활성화하기 위해 추가 단계를 수행해야 할 수 있습니다. 자세한 내용은 이커뮤니티문서를 참조하십시오.
  6. 테넌트 설정 편집 - 머신러닝
    태스크에 액세스합니다.
    Workday가 머신러닝 및 분석 기능의 개선 및 맞춤 설정에 사용되는 데이터를 호스팅하는 지역을 선택합니다. 기본 지역은 미국입니다.
    시큐리티: System 기능 영역의
    Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
     도메인
  7. 다음 도메인을 구성합니다.
    • Manager Insights Hub 기능 영역의 Manage: Manager Insights Hub
       제안된 직무 기회를 직속직원과 공유하려면 매니저에게 수정 권한이 있어야 합니다.
    • Career and Development Planning 또는 Career Hub 기능 영역의
      Worker Data: Career Connections:
      제안된 직무 기회
      섹션에서 연계 활성화
    • Manager Insights Hub 기능 영역의
      Manager Insights Hub에서 Manage: Talent Optimization:
      인재 최적화 태스크 및 정보를 활성화합니다.
    매니저 인사이트 허브
    에서 활성화할 기타 기능에 대한 도메인 시큐리티 정책을 구성합니다. 참조: 매니저 인사이트 허브 시큐리티를확인하십시오.
  9. (선택사항) Workday Peakon Employee Voice를 설정합니다. 참조 단계: 매니저 인사이트 허브 설정
    직원 참여
    섹션을 활성화하려면 Workday Peakon Employee Voice를 설정하고
    테넌트 설정 편집 - HCM
    태스크에서
    매니저 인사이트 허브에서 직원 참여 활성화
    확인란을 선택합니다. 또한 매니저가 다음에 액세스할 수 있도록 해야 합니다.
    • 조직에서 설정한 표시구분 한도를 충족하는 Peakon 대시보드
    • 참여 질문 세트
    Workday 테넌트명이 Peakon Backoffice에 매핑되어 있는지 확인합니다. Customer Care 티켓을 오픈하여 테넌트 매핑을 설정합니다.
  10. (선택사항)
    매니저 인사이트 허브
    에서
    VNDLY 임시고용직 개요 페이지
    페이지를 활성화하려면 VNDLY 임시고용직 팀을 설정합니다. 참조 .
  11. 다음과 같은 방법으로
    매니저 인사이트 허브를
    맞춤 설정할 수 있습니다.
    • 허브 및 섹션의 이름 바꾸기
    • 섹션, 탐색 항목 및 카드를 숨깁니다.
    • 커스텀 리포트, 커스텀 대시보드 및 확장 앱에 대한 탐색 항목을 포함합니다.
    • 섹션에 공지사항 추가
    • 제안 링크 추가
Talent Optimization 제품 영역 및 Peakon Employee Voice 기능 영역을 아직 구독하지 않았습니다.
매니저 인사이트 허브 에
액세스하면 다음을 확인할 수 있습니다.
  • 개요
    섹션의 카드는 다음과 같습니다.
    • 채용 및 스태핑 요약
    • 승인 대기 중인 휴가
  • 채용 및 스태핑
    섹션
  • 시간 및 스케줄링
    섹션
  • 예산 및 리소스
    섹션
  • 내 팀
    섹션 및 근무자 페이지의 다음 탭
    • 개요
    • 시간 및 스케줄링
    • 보상
매니저 인사이트 허브
Worklet을
홈
랜딩 페이지에 추가합니다.
Worklet 구성
태스크를 사용하여
인재
/
육성
Worklet에
매니저 인사이트 허브
액션을 추가합니다.