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Peakon
최종 업데이트: 2025-10-17
참조: 매니저 인사이트 허브

참조: 매니저 인사이트 허브

개요

카드
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
처리 대기중 섹션의 승인 대기 중인
휴가
코어 HCM
휴가/휴직
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
이 카드에는 승인 대기 중인 휴가 신청이 있는 근무자와 내 태스크에 대한 링크가 표시됩니다. 대기 중인 요청이 없으면 카드에 정보가 표시되지 않습니다.
처리 대기중
섹션의
채용 및 스태핑 요약
코어 HCM
Manager Insights Hub
Manage: Manager Insights Hub
이 카드에는 대기 중인 인력충원요청 이벤트 및 직무 변경과
채용 및 스태핑 개요
페이지 링크가 표시됩니다.
시간 및 스케줄링
섹션의
예정된 휴가/휴직
코어 HCM
휴가/휴직
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
이 카드에는 향후 30일 이내에 승인 예정 휴가가 있는 근무자와
팀 휴가/휴직 캘린더
페이지 링크가 표시됩니다.
시간 및 스케줄링
섹션의
리뷰할 시간 입력 항목
시간 관리
Worker Data: Time Calendar
이 카드에는 다음과 같은 근무자 수가 표시됩니다.
  • 제출 시간 입력 시간
  • 시간 입력 시간이 입력되지 않았습니다.
  • 미제출 시간 입력 시간
  • 제출 시점의 알림
이 카드는
시간 리뷰 및 승인
페이지에도 링크됩니다.
시간 및 스케줄링
섹션의
승인 대기 중인 휴가
코어 HCM
휴가/휴직
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
이 카드에는 승인 대기 중인 휴가 신청과 내 태스크 링크가 표시됩니다.
시간 및 스케줄링
섹션의
시간 누적계산기 한도에 근접한 근무자
시간 관리
매니저: 시간 및 스케줄링 매니저 허브
이 카드에는 시간 누적계산기 한도에 근접한 근무자가 표시되고
근무자 시간 누적
리포트 링크가 표시됩니다.
팀 경력 하이라이트
섹션의
근무자명
인재 최적화
Manager Insights Hub
Manager Insights Hub의 Manage: Talent Optimization
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Check-Ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Workday는 최대 4개의 경력 하이라이트와 함께 직속직원당 1개의 카드를 표시합니다. 경력 하이라이트에는 기한 경과 목표와 90일 이상 동안 피드백, 목표 또는 개발항목에 변경사항이 없는 경우의 업데이트가 포함됩니다. 각 주요 커리어는 1개월 동안 또는 더 이상 관련이 없을 때까지 표시됩니다.
Workday는 경력 하이라이트가 없는 직속직원의 카드를 표시하지 않습니다. Workday는 매니저의 직속직원에게 경력 하이라이트가 없는 경우
팀 경력 하이라이트
섹션을 표시하지 않습니다.
팀 경력 하이라이트
섹션의
인재 하이라이트에 대한 내 팀 자격
인재 최적화
Manager Insights Hub
근무자 데이터: 인재 하이라이트
이 카드에는 인재 하이라이트 적격 및 부적격 직속직원의 수와
내 팀의 인재 하이라이트 자격
리포트에 대한 링크가 표시됩니다. 이 리포트는 적격 직속직원의
직원 인재 하이라이트 생성
태스크에 링크됩니다.
직원 참여
섹션의
참여 점수
인재 최적화
Manager Insights Hub
Manager Insights Hub의 Manage: Talent Optimization
이 카드에는 매니저가 로그인할 때 매니저의 Workday Peakon Employee Voice 랜딩 페이지에 표시되는 세그먼트의 참여 점수가 표시됩니다.
직원 참여
섹션의
강조 표시된 참여 요인
인재 최적화
Manager Insights Hub
Manager Insights Hub의 Manage: Talent Optimization
이 카드에는 매니저의 포커스 영역인 최대 3개의 요인 또는 하위 요인이 표시됩니다.
Workday는 강조 표시된 참여 동인을 다음을 기준으로 오름차순으로 정렬합니다.
  • 매니저 점수와 실제 벤치마크 간의 차이입니다.
  • 실제 점수
직원 참여
섹션의
최신 코멘트
인재 최적화
Manager Insights Hub
Manager Insights Hub의 Manage: Talent Optimization
이 카드에는 Peakon Employee Voice 설문조사 응답에서 직속직원의 최근 코멘트 3개가 내림차순으로 표시됩니다.
매니저의 매니저에게 Workday는 직속 및 비직속 팀의 코멘트를 표시합니다.
시간 및 스케줄링 액션
섹션에서 다음 태스크에 액세스할 수 있습니다.
  • 휴가/휴직 신청
  • 근무자 시간 입력
  • 근무자에게 스케줄 태그 지정
  • 근무자의 스케줄링 설정 재정의
  • 근무자에게 교대근무 프로필 지정
  • 근무자의 스케줄 선호사항 변경
  • 근무자의 근무 가능일정 변경

채용 및 스태핑

채용 및 스태핑 개요
허브 유지관리
리포트에서
채용 및 스태핑 개요
페이지를 맞춤 설정할 수 있습니다. 공지사항을 추가할 수 있습니다.
채용 및 스태핑 개요
페이지에서 다음을 수행합니다.
섹션
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
태스크 및 리포트
섹션의 다음 태스크:
  • 인력충원요청 생성
  • Create Position
  • Close Job Requisition
  • 직무 추가
  • 직무 종료
코어 HCM
Pre-Hire Process
다음 비즈니스 프로세스의 개시 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
  • 인력충원요청
  • 포지션 생성
  • Close Job Requisition
  • 추가 직무 지정
    .
    직무 추가
    개시 액션과 다음 설명을 선택합니다. 온라인 태스크
  • 추가 직무 종료
    . 관련 태스크 from Supervisory org 설명과 함께
    직무 종료
    개시 액션을 선택합니다.
이러한 태스크를 사용하여 다음에 대한 인력충원요청을 생성하거나 마감할 수 있습니다.
  • 신규 포지션
  • 기존 포지션
  • 복수 기존 포지션
이러한 태스크를 사용하여 임시고용직과 계약하고 직무를 추가하거나 종료할 수도 있습니다.
태스크 및 리포트
섹션의
임시고용직 계약
태스크
코어 HCM
Pre-Hire Process
임시고용직 계약
비즈니스 프로세스에서 다음 설명을 사용하여 개시 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
  • 임시고용직 계약
     설명: 지원자, 구(舊)시스템 퇴직자, 비활성 상태의 학생, 비활성 상태의 외부 학생을 검색하거나 신규 지원자를 생성하여 오픈 포지션으로 계약합니다. 인력충원요청, 관할조직 또는 미충원 포지션의 관련 액션 메뉴에서 계약할 수도 있습니다.
  • 임시고용직 계약
     설명: 기존 지원자, 구(舊)시스템 퇴직자, 비활성 상태의 학생, 비활성 상태의 외부 학생을 검색하거나 신규 지원자를 생성하여 오픈 포지션으로 계약합니다.
사용자가 둘 이상의 개시 액션에 액세스할 수 있는 경우 별도의 버튼으로 표시됩니다.
다음 태스크를 사용하여
임시고용직 계약
비즈니스 프로세스를 개시할 수 있습니다.
태스크 및 리포트
섹션의
직원 입사발령
태스크
코어 HCM
Pre-Hire Process
채용
비즈니스 프로세스에서 다음 설명을 사용하여 개시 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
  • 직원 입사발령
    . 설명: 지원자, 구(舊)시스템 퇴직자, 비활성 상태의 학생 또는 비활성 상태의 외부 학생을 검색하여 오픈 포지션에 채용합니다. 인력충원요청, 관할조직 또는 미충원 포지션의 관련 액션 메뉴에서 채용할 수도 있습니다.
  • 직원 입사발령
    . 설명: 기존 지원자, 구(舊)시스템 퇴직자, 비활성 상태의 학생, 비활성 상태의 외부 학생을 검색하거나 신규 지원자를 생성하여 오픈 포지션에 채용합니다. 인력충원요청, 관할조직 또는 미충원 포지션의 관련 액션 메뉴에서 채용할 수도 있습니다.
  • 직원 입사발령
    . 설명: 기존 지원자 및 구(舊)시스템 퇴직자 중에서 선택하거나 신규 지원자를 생성하여 오픈 포지션에 채용합니다. 구(舊)시스템 퇴직자, 인력충원요청, 지원자, 관할조직 또는 미충원 포지션의 관련 액션 메뉴에서 채용할 수도 있습니다. 이 개시 액션은 모바일 앱의 허브에 표시되는 유일한 액션입니다.
  • 직원 입사발령
    . 설명: 기존 지원자 및 구(舊)시스템 퇴직자 중에서 선택하여 오픈 포지션에 채용합니다. 구(舊)시스템 퇴직자, 인력충원요청, 지원자, 관할조직 또는 미충원 포지션의 관련 액션 메뉴에서 채용할 수도 있습니다.
사용자가 둘 이상의 개시 액션에 액세스할 수 있는 경우 별도의 버튼으로 표시됩니다.
이러한 태스크를 사용하여
채용
비즈니스 프로세스를 개시할 수 있습니다.
태스크 및 리포트
섹션의
직무 변경 시작
태스크
코어 HCM
직무 변경
비즈니스 프로세스의 개시 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
이 태스크를 사용하여 직속직원에 대한
직무 변경
비즈니스 프로세스를 개시할 수 있습니다.
진행 중인 인력충원요청 이벤트
카드
코어 HCM
Job Requisition Data
인력충원요청
비즈니스 프로세스의 조회 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
이 카드에는 로그인한 사용자에게
매니저
역할이 있는 진행 중인
인력충원요청
이벤트가 표시됩니다. 이 카드는
진행 중인 인력충원요청 이벤트
페이지로 연결됩니다.
팀 하이라이트
섹션의
오픈 포지션 및 진행 중인 포지션
코어 HCM
Manage: Manager Insights Hub
포지션 생성
비즈니스 프로세스의 조회 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
이 카드에는 로그인한 사용자에게
매니저
역할이 있는 관할조직의 모든 오픈 포지션 및 진행 중인
포지션 생성
이벤트가 표시됩니다.
팀 하이라이트
섹션의
진행 중인 직무 변경
코어 HCM
Manage: Manager Insights Hub
직무 변경
비즈니스 프로세스의 조회 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
이 카드에는 팀 근무자에 대해 진행 중인 모든 직무
변경 비즈니스
프로세스 이벤트가 표시됩니다. 이벤트에서 액션을 수행해야 하는 사용자도 표시됩니다.
진행 중인 인력충원요청 이벤트
진행 중인 인력충원요청 이벤트
페이지에
Job Requisition Data
도메인에 대해 보안이 설정된
진행 중인 인력충원요청 이벤트
조회 리포트가 표시됩니다.

시간 및 스케줄링

시간 및 스케줄링 개요
페이지에서 다음을 수행합니다.
섹션
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
휴가/휴직 태스크 및 리포트
섹션의
휴가/휴직 신청
태스크 및
휴가/휴직 관리
리포트
코어 HCM
휴가/휴직
다음 개시 액션 중 하나에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
  • 휴가 신청
    비즈니스 프로세스의
    본인 휴가 신청
    및
    근무자 휴가 신청
  • 휴가
    수정
    비즈니스 프로세스의
    본인 휴가 편집
    및
    근무자 휴가 편집
  • 휴직 신청 비즈니스
    프로세스에서
    본인 휴직 신청
    및
    근무자 휴직 신청
휴가
/휴직 신청
태스크를 사용하여 본인 또는 근무자를 대신하여 휴가/휴직을 신청할 수 있습니다.
휴가/휴직 관리
리포트를 사용하여 본인의 휴가를 관리하거나 다른 근무자의 휴가/휴직 캘린더를 조회하고, 휴가/휴직을 리뷰 및 편집하거나, 대신 휴가/휴직을 신청할 수 있습니다.
휴가/
휴직 태스크 및 리포트
섹션의
복직자 태스크
코어 HCM
휴가/휴직
복직 신청
비즈니스 프로세스의 개시 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
이 태스크를 사용하여 근무자의 복직을 기록할 수 있습니다.
휴가/휴직 태스크 및 리포트
섹션의
근무자 잔여휴가 세부내용
리포트
코어 HCM
휴가/휴직
Worker Data: Time Off (Time Off Balances)
이 리포트를 사용하여 근무자의 잔여휴가 세부내용을 조회할 수 있습니다.
시간 관리 태스크 및 리포트
섹션의
근무자 시간 입력
태스크
시간 관리
Worker Data: Time Calendar
이 태스크를 사용하여 특정 직원이 근무한 시간을 입력할 수 있습니다.
시간 관리 태스크 및 리포트
섹션의
내 팀 시간 신청
리포트
시간 관리
Worker Data: My Team's Time Requests
이 리포트를 사용하여 팀원이 제출한 초과근무 신청을 리뷰할 수 있습니다.
시간 관리 태스크 및 리포트
섹션의
시간기록계 이력
리포트
시간 관리
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
이 리포트를 사용하여 시간기록계 이벤트를 리뷰하고 추가할 수 있습니다.
시간 관리 태스크 및 리포트
섹션에서
근무 스케줄 지정
태스크
시간 관리
근무 스케줄 지정
비즈니스 프로세스의
근무 스케줄 지정
개시 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
이 태스크를 사용하여 근무자에게 근무 스케줄을 수동으로 지정할 수 있습니다.
커스텀 근무 스케줄 지정
시간 관리
커스텀 근무 스케줄 지정
비즈니스 프로세스의
커스텀 근무 스케줄 지정
개시 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
이 태스크를 사용하여 근무자에게 커스텀 근무 스케줄을 수동으로 지정할 수 있습니다.
시간 관리 태스크 및 리포트
섹션의
내 팀 스케줄
리포트
시간 관리
Worker Data: Work Schedule
이 리포트를 사용하여 팀의 근무 스케줄과 팀원의 가능일정을 표시할 수 있습니다.
스케줄링 태스크 및 리포트
섹션에서
근무자에게 교대근무 프로필 지정
Workday Scheduling
근무자에게
교대근무 프로필 지정
비즈니스 프로세스
의 근무자에게 교대근무 프로필 지정
개시 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
이 태스크를 사용하여 근무자의 교대근무 프로필 지정을 완료할 수 있습니다.
스케줄링 태스크 및 리포트
섹션에서
근무자에게 스케줄 태그 지정
Workday Scheduling
근무자 스케줄 태그 변경
비즈니스 프로세스의
근무자에게 스케줄 태그 지정
개시 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
이 태스크를 사용하여 근무자에게 스케줄 태그를 지정하고 스케줄에 포함할 수 있습니다.
스케줄링 태스크 및 리포트
섹션의
근무자 스케줄 환경설정 변경
Workday Scheduling
스케줄
선호사항
변경 비즈니스 프로세스의 근무자 스케줄 선호사항 변경
개시 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
이 태스크를 사용하여 근무자의 선호 스케줄을 변경할 수 있습니다.
스케줄링 태스크 및 리포트
섹션의
근무자 스케줄링 설정 재정의
Workday Scheduling
근무자 스케줄 설정 변경
비즈니스 프로세스의
스케줄링 설정 재정의 개시
액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
이 태스크를 사용하여 근무자의 스케줄 설정, 검증 및 규칙을 재정의할 수 있습니다.
스케줄링 태스크 및 리포트
섹션의
근무자 가능일정 변경
Workday Scheduling
근무 가능
일정 변경 비즈니스 프로세스의 근무
가능일정 변경
개시 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
이 태스크를 사용하여 스케줄에서 근무자가 가능한 요일과 시간을 변경하고 업데이트할 수 있습니다.
추천 콘텐츠
섹션의
예정된 휴가/휴직
카드
코어 HCM
휴가/휴직
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
이 카드에는 현재 날짜를 기준으로 향후 30일 이내에 예정된 휴가/휴직이 있는 근무자가 표시되고
팀 휴가/휴직 캘린더
페이지에 대한 링크가 표시됩니다.
추천 콘텐츠
섹션의
리뷰할 시간 입력
카드
시간 관리
Worker Data: Time Calendar
이 카드에는 다음과 같은 근무자 수가 표시됩니다.
  • 제출 시간 입력 시간
  • 시간 입력 시간이 입력되지 않았습니다.
  • 미제출 시간 입력 시간
  • 시간 입력 시간 알림
이 카드는
시간 리뷰 및 승인
페이지에도 링크됩니다.
내 팀 오늘
섹션의
체크인 전(시간)
카드
시간 관리
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
이 카드에는 업무를 시작하지 않고 예정된 시작 시간이 경과한 모든 근무자가 표시됩니다.
내 팀 오늘
섹션의
체크인(시간)
카드
시간 관리
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
이 카드에는 현재 체크인한 모든 근무자가 표시됩니다.
오늘의 내 팀
섹션에
식사/휴식 카드가 없는 근무자
시간 관리
매니저: 시간 및 스케줄링 매니저 허브
이 카드에는 시간 입력 템플릿의 식사/휴식 규칙 세트에 따라 식사 또는 휴식 시간이 없는 모든 근무자가 표시됩니다.
리뷰 필요
섹션의
승인 대기 중인 휴가
카드
코어 HCM
휴가/휴직
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
이 카드에는 승인 대기 중인 휴가 신청이 있는 근무자와 내 태스크에 대한 링크가 표시됩니다.
리뷰 필요
섹션의
시간 누적계산기 한도에 근접한 근무자
카드
시간 관리
매니저: 시간 및 스케줄링 매니저 허브
이 카드에는 시간 누적계산기 한도에 근접한 근무자가 표시되고
근무자 시간 누적
리포트 링크가 표시됩니다.
리뷰 필요
섹션의
복직자
카드
코어 HCM
휴가/휴직
Worker Data: Leave of Absence
이 카드에는 향후 2주 이내에 복직할 것으로 예상되는 현재 휴직 중인 근무자가 표시되며,
복직자
리포트에 링크됩니다.
리뷰 필요
섹션의
휴직 중인 근무자
카드
코어 HCM
휴가/휴직
Worker Data: Leave of Absence
이 카드에는 현재 날짜를 기준으로 휴직 중인 근무자가 표시되며,
휴직자 리포트에
대한 링크가 표시됩니다.
팀 휴가/휴직 캘린더
Workday는
팀 휴가/휴직 캘린더
페이지에
팀 휴가/휴직 캘린더
리포트(
Worker Data: Team Absence Calendar
도메인에 대해 보안이 설정됨)를 표시합니다.
팀 휴가/휴직 캘린더
리포트를 사용하여 휴가/휴직 신청을 분석하여 팀 리소스를 더 효과적으로 관리할 수 있습니다. 참조 개념: 휴가/휴직 캘린더 환경.
시간 편집 및 승인
시간 편집 및 승인
페이지에
시간 편집 및 승인
리포트(
Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve
도메인에 대해 보안이 설정됨)가 표시됩니다. 이 리포트를 사용하여 근무자 시간 입력 항목을 리뷰, 수정, 반송(보완요청) 또는 반려할 수 있을 뿐만 아니라 여러 근무자의 시간 입력 항목을 일괄 제출 및 승인할 수 있습니다. 참조 개념: 시간 편집 및 승인.
시간 리뷰 및 승인
시간 리뷰 및 승인
페이지에
시간 리뷰
리포트(
Manager: Time Tracking Manager Approval
도메인에 대해 보안이 설정됨)가 표시됩니다.
시간 리뷰
리포트를 사용하여 팀원의 기록된 근무시간을 리뷰, 승인, 반려 또는 반송(보완요청)할 수 있습니다. 참조 시간 리뷰 리포트 설정.
예정시간 대비 실제시간
예정시간 대비 실제시간
페이지에 근무자
예정 근무시간 대비 실제시간 조회
리포트가 표시됩니다(
Worker Data: Reports and Worker Data
도메인 및
Worker Data: Work Schedule
도메인에 대해 보안이 설정됨). 이 리포트를 사용하여 팀원의 예정시간과 실제시간을 비교할 수 있습니다. 참조 예정시간 대비 실제시간 리포트 설정.

예산 및 리소스

이 섹션을 사용하려면 Core Compensation 기능 영역(Core HCM 제품 영역)을 설정합니다. 각 매니저의 시큐리티 권한에 따라 조회할 수 있는 데이터가 결정됩니다.
팀 보상 요약
페이지에
Reports: Manager
도메인에 대해 보안이 설정된
팀 보상 요약
리포트가 표시됩니다. 매니저에게 팀의 보상 세부내용을 조회할 수 있는 시큐리티 권한이 있는 경우 리포트에 다음 필드가 포함됩니다.
  • 기본급 범위
  • 비교비율(CR)
  • 직무 프로필
  • 현재 포지션 기간
  • 총 기본급
  • 근무자
예산 및 리소스 개요
페이지에 다음이 표시됩니다.
  • 급여 범위 분석
    ,
    직원 등급 급여 범위
    분석
    및
    보너스 지급 이력
    리포트(
    Worker Data: Compensation by Organization
    도메인에 대해 보안이 설정됨)
  • 목표 대비 실제 보너스 지급
    리포트(
    Worker Data: Compensation Management by Organization
    도메인에 대해 보안이 설정됨)
  • 직원 벤치마크 데이터
    버튼 및
    근무자 보상정보 사내 벤치마크
    버튼: 해당 리포트에 액세스할 수 있습니다.
카드
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
급여 분석
코어 HCM
상세 보상
Worker Data: Compensation by Organization
이 카드에는
급여 범위 분석
리포트 및
EE 등급 급여 범위 분석
리포트에 액세스할 수 있는 링크가 표시됩니다. 이러한 리포트를 사용하여 다양한 직무 레벨에서 설정된 범위에 대한 급여 조정을 분석할 수 있습니다.
보너스 지급 이력
코어 HCM
상세 보상
Worker Data: Compensation by Organization
이 카드에는
보너스 지급 이력
리포트에 액세스할 수 있는 링크가 표시됩니다. 이 리포트를 사용하여 조직의 보너스 이력을 조회할 수 있습니다.
목표 대비 실제 보너스 지급
코어 HCM
상세 보상
Worker Data: Compensation Management by Organization
이 카드에는
목표 대비 실제 보너스 지급
리포트에 액세스할 수 있는 링크가 표시됩니다. 이 리포트를 사용하여 직원의 실제 보너스와 목표 보너스를 비교할 수 있습니다.

성능

성과 개요 페이지 및 해당 콘텐츠를 사용하려면 다음을 수행합니다.
  • Workday 구독에는 Talent Optimization, 즉 Talent Optimization SKU 또는 Talent Optimization Add-On SKU가 포함되어야 합니다.
  • 사용하려는 각 카드에 보안을 설정하는 도메인뿐만 아니라
    Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
    도메인도 구성해야 합니다.
각 매니저의 제품 영역 시큐리티 권한에 따라 조회할 수 있는 데이터와 카드에서 실행할 수 있는 태스크가 결정됩니다.
허브 유지관리
리포트에서
성과 개요
페이지를 맞춤 설정할 수 있습니다. 성과 섹션에서 공지사항을 추가할 수 있습니다.
성과 개요
페이지에서 다음 항목에 액세스할 수 있습니다.
  • 처리 대기 중인 최근 평가조정 이벤트 3개
  • 특정 평가조정 이벤트를 조회하는 데 사용할 수 있는
    평가조정 개시
    버튼
  • 선택한 팀에 대한
    내 팀 평가조정 이력
    리포트
카드
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
최근 3개월 동안 완료한
목표 섹션의
목표
인재 최적화
성과 인에이블먼트
Worker Data: Employee Goals
이 카드에는 직속직원이 완료한 목표가 표시됩니다.
지난 3개월 동안 완료
섹션은 직속직원이 지난 3개월 동안 목표, 플렉스 팀 또는 멘토링을 완료한 경우에만 표시됩니다.
최근 3개월 내 완료
섹션의
플렉스 팀
인재 최적화
Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
이 카드에는 직속직원이 완료한 플렉스 팀이 표시됩니다.
지난 3개월 동안 완료
섹션은 직속직원이 지난 3개월 동안 목표, 플렉스 팀 또는 멘토링을 완료한 경우에만 표시됩니다.
지난 3개월 동안 완료한
멘토링 섹션의
멘토링
인재 최적화
기능 영역:
  • 경력 개발계획
  • Worker Profile and Skills
Worker Data: Mentoring
이 카드에는 직속직원이 완료한 멘토링이 표시됩니다.
지난 3개월 동안 완료
섹션은 직속직원이 지난 3개월 동안 목표, 플렉스 팀 또는 멘토링을 완료한 경우에만 표시됩니다.
최근 경력 활동
섹션의
근무자명
인재 최적화
기능 영역:
  • 경력 개발계획
  • 성과 인에이블먼트
  • Worker Profile and Skills
  • Manager Insights Hub
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Check-Ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Workday는 직속직원당 1개의 카드를 가장 최근의 경력 활동과 함께 표시합니다.
면담
섹션의
예정된 면담
인재 최적화
성과 인에이블먼트
Self-Service: Check-Ins
이 카드에는 최대 4개의 예정된 면담과 직속직원이 표시됩니다. 예정된 면담이 없는 경우 비어 있습니다.
팀 경력 하이라이트
섹션의
인재 하이라이트에 대한 내 팀 자격
인재 최적화
Manager Insights Hub
근무자 데이터: 인재 하이라이트
이 카드에는 인재 하이라이트 적격 및 부적격 직속직원의 수와
내 팀의 인재 하이라이트 자격
리포트에 대한 링크가 표시됩니다. 이 리포트는 적격 직속직원의
직원 인재 하이라이트 생성
태스크에 링크됩니다.
팀 진행상황
섹션의
내 팀 목표
인재 최적화
성과 인에이블먼트
Worker Data: Employee Goals
이 카드에는 목표 달성을 위한 팀의 진행상황이 표시됩니다.
팀 진행상황
섹션의
내 팀 학습
학습
Learning Core
Person Data: Learning
이 카드에는 팀의 직속직원이 등록된 과정이 최대 4개까지 표시되며 매니저가 상태를 조회할 수 있습니다. 

내 팀

내 팀 조회
접근 권한이 있는 각 직속직원의 개요 카드를 조회할 수 있습니다. 다음 버튼을 선택할 수도 있습니다.
  • 조직도 조회
    (
    Reports: Navigation Organization
    및
    View: People-View Org Chart
    도메인에 대해 보안이 설정됨) 이 버튼을 사용하여 조직을 탐색할 수 있습니다.
  • 매트릭스 조직 조회
    버튼(
    Self-Service: Organization
    및
    Worker Data: Organizations
    도메인에 대해 보안 설정됨) 이 버튼은 매트릭스 조직에서 리더 역할이 있는 매니저에게만 표시됩니다. 이 버튼을 클릭하면
    매트릭스 조직
    리포트가 실행되며, 유효일을 기준으로 조직을 조회할 수 있습니다.
  • 임시고용직으로 이동
    버튼(
    Manage: Manager Insights Hub
    도메인에 대해 보안 설정됨) 이 버튼을 사용하면
    임시고용직 개요
    페이지에 액세스할 수 있습니다.
헤더
각 직속직원의 페이지에 메트릭이 포함된 헤더가 표시됩니다.
메트릭
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
스킬
인재 최적화
Worker Profile and Skills
Person Data: Skills
이 메트릭은 직속직원이 프로필에 추가한 스킬 수를 나타냅니다.
관심 스킬
인재 최적화
경력 개발계획
Worker Data: Interests
이 메트릭은 직속직원이 관심을 표시한 스킬의 수를 나타냅니다.
개발항목
인재 최적화
기능 영역:
  • 경력 개발계획
  • 성과 인에이블먼트
Worker Data: Development Items
이 메트릭은 직속직원의 진행 중인 개발항목 수를 나타냅니다.
목표
인재 최적화
성과 인에이블먼트
Worker Data: Employee Goals
이 메트릭은 직속직원의 진행 중인 목표 수를 나타냅니다.
개요 탭
카드
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
직무 변경 시작
섹션
코어 HCM
직무 변경
비즈니스 프로세스의 개시 액션에 시큐리티 그룹을 추가합니다.
근무자의 직무 변경을 시작할 수 있습니다. 이 섹션에는 직무 변경 템플릿을 구성한 경우 해당 템플릿이 표시됩니다.
제안된 지원 액션
섹션에서
근무자 성과에 대한 피드백 받기
인재 최적화
기능 영역:
  • Worker Profile and Skills
  • 성과 인에이블먼트
Self-Service: Anytime Feedback
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
이 카드는 직속직원이 90일 동안 피드백을 받지 않으면 표시됩니다. 카드는 1개월 동안 또는 더 이상 관련이 없어질 때까지 표시됩니다. 매니저가 제안 액션을 수행하면 이 카드가 사라지고 Workday가 다음 제안 액션을 표시합니다.
지원을 위해 제안된 액션
섹션에서
근무자가 개발 항목을 진행하도록 지원
인재 최적화
기능 영역:
  • 경력 개발계획
  • 성과 인에이블먼트
Worker Data: Development Items
이 카드는 직속직원이 90일 이상 개발항목을 업데이트하지 않는 경우에 표시됩니다. 카드는 1개월 동안 또는 더 이상 관련이 없어질 때까지 표시됩니다. 매니저가 제안 액션을 수행하면 이 카드가 사라지고 Workday가 다음 제안 액션을 표시합니다.
제안된 지원 액션
섹션에서
근무자가 목표를 진행하도록 돕습니다
.
인재 최적화
성과 인에이블먼트
Worker Data: Employee Goals
이 카드는 직속직원이 90일 넘게 목표를 업데이트하지 않는 경우에 표시됩니다. 카드는 1개월 동안 또는 더 이상 관련이 없어질 때까지 표시됩니다. 매니저가 제안 액션을 수행하면 이 카드가 사라지고 Workday가 다음 제안 액션을 표시합니다.
제안된 지원 액션
섹션의
근무자 목표 확인 타임라인
인재 최적화
성과 인에이블먼트
Worker Data: Employee Goals
이 카드는 직속직원에게 기한 경과 목표가 있는 경우 표시됩니다. 카드는 1개월 동안 또는 더 이상 관련이 없어질 때까지 표시됩니다. 매니저가 제안 액션을 수행하면 이 카드가 사라지고 Workday가 다음 제안 액션을 표시합니다.
지원을 위해 제안된 액션
섹션의
근무자 개발/육성 관련 대화 준비
인재 최적화
Manager Insights Hub
근무자 데이터: 인재 하이라이트
이 카드는 지난 90일 이내에 신규 인재 하이라이트가 없는 적격 직속직원을 위한
직원 인재 하이라이트 생성
태스크에 링크됩니다. 카드는 1개월 동안 또는 더 이상 관련이 없어질 때까지 표시됩니다.
최근 3개월 동안 완료한
목표 섹션의
목표
인재 최적화
성과 인에이블먼트
Worker Data: Employee Goals
이 카드에는 직속직원이 완료한 목표가 표시됩니다.
최근 3개월 내 완료
섹션의
플렉스 팀
인재 최적화
Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
이 카드에는 직속직원이 완료한 플렉스 팀이 표시됩니다.
지난 3개월 동안 완료한
멘토링 섹션의
멘토링
인재 최적화
기능 영역:
  • 경력 개발계획
  • Worker Profile and Skills
Worker Data: Mentoring
이 카드에는 직속직원이 완료한 멘토링이 표시됩니다.
관심 스킬을 기반으로 한 근무자에게 제안된 직무 기회
섹션의 멘토 카드
인재 최적화
기능 영역:
  • 경력 개발계획
  • Worker Profile and Skills
  • 연락처 정보
  • 스태핑
Worker Data: Interests
Worker Data: Mentoring
추가 멘토 정보를 표시하려면 다음을 수행합니다.
  • Person Data: Work Email
  • Person Data: Work Address
  • Worker Data: Time in Position
제안된 직무 기회
섹션을 활성화하도록 커리어 허브를 설정하면 제안 멘토에 대한 정보가 포함된 카드가 최대 3개까지 표시됩니다.
관심 스킬 기반 근무자에게 제안된 직무 기회
섹션의 플렉스 팀 카드
인재 최적화
기능 영역:
  • 경력 개발계획
  • Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
Worker Data: Interests
제안된 직무 기회
섹션을 활성화하도록 커리어 허브를 설정하면 제안된 플렉스 팀에 대한 정보가 포함된 카드가 최대 3개까지 표시됩니다.
관심 스킬 기반 근무자에게 제안된 직무 기회
섹션의 인맥 카드
인재 최적화
기능 영역:
  • 경력 개발계획
  • 커리어 허브
  • Talent Marketplace
Worker Data: Career Connections
Worker Data: Interests
제안된 직무 기회
섹션을 활성화하도록 커리어 허브를 설정하면 제안된 인맥에 대한 정보가 포함된 카드가 최대 3개까지 표시됩니다.
관심 스킬 기반 근무자에게 제안된 직무 기회
섹션의 학습 카드
학습
Learning Core
Person Data: Learning
제안된 직무 기회
섹션을 활성화하도록 커리어 허브를 설정하면, 제안된 학습 콘텐츠에 대한 정보가 포함된 카드가 최대 3개까지 표시됩니다.
개발항목 및 관심분야 탭
카드
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
개발항목
인재 최적화
기능 영역:
  • 경력 개발계획
  • 성과 인에이블먼트
Worker Data: Development Items
이 카드에는 직속직원에 대해 최대 4개의 진행 중인 개발항목이 표시됩니다.
관심분야
인재 최적화
경력 개발계획
Worker Data: Interests
이 카드에는 직속직원의 직무 프로필, 관심 스킬, 경력 선호사항 및 관심분야가 표시됩니다.
목표 탭
목표의 사용자 인터페이스 변경사항 재설계 기능을 옵트인하면 Workday가 이러한 카드를 표시합니다.
카드
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
처리 대기 중인 목표
섹션의 목표 카드
인재 최적화
성과 인에이블먼트
Worker Data: Employee Goals
카드에는 다음과 같은 목표가 표시됩니다.
  • 매니저가 임시저장했습니다.
  • 기한 경과
  • 비즈니스 프로세스에서 대기 중인 매니저 리뷰 단계
최근 업데이트 목표
섹션의 목표 카드
인재 최적화
성과 인에이블먼트
Worker Data: Employee Goals
카드에는 최근에 업데이트된 목표가 표시됩니다.
면담 탭
섹션
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
면담
인재 최적화
성과 인에이블먼트
Self-Service: Check-Ins
이 섹션에는 기존 면담이 표시됩니다. 이를 통해 매니저는 직속직원의 면담을 생성, 보관, 편집 및 조회할 수 있습니다.
주제
인재 최적화
성과 인에이블먼트
Self-Service: Check-Ins
이 섹션에는 면담 주제가 표시됩니다. 이를 통해 매니저는 직속직원의 면담 주제를 생성, 보관, 편집 및 조회할 수 있습니다.
리뷰 탭
카드
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
근무자 직원 리뷰 시작
인재 최적화
해당 비즈니스 프로세스:
  • 개발계획 시작
  • 징계조치 시작
  • 성과개선 계획 시작
  • Start Performance Review
이 카드에는 다양한 유형의 직원 리뷰를 시작할 수 있는 버튼이 표시됩니다.
진행 중인 리뷰
인재 최적화
성과 인에이블먼트
Worker Data: Employee Reviews
 도메인
해당 비즈니스 프로세스:
  • 개발계획 시작
  • 징계조치 시작
  • 성과개선 계획 시작
  • Start Performance Review
이 카드에는 직속직원에 대해 진행 중인 리뷰가 표시됩니다.
완료된 리뷰
인재 최적화
성과 인에이블먼트
Worker Data: Employee Reviews
 도메인
해당 비즈니스 프로세스:
  • 개발계획 시작
  • 징계조치 시작
  • 성과개선 계획 시작
  • Start Performance Review
이 카드에는 직속직원에 대해 완료된 리뷰가 표시됩니다.
피드백 탭
카드
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
요청 피드백
인재 최적화
기능 영역:
  • Worker Profile and Skills
  • 성과 인에이블먼트
Worker Data: Role Requested Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
이 카드에는 직속직원에 대한 피드백이 표시됩니다.
  • 요청자
    필드에 피드백 요청자의 프로필 사진 및 이름
  • 요청 전송
    필드에 피드백 이벤트가 제출된 날짜가 표시됩니다.
  • 응답
    필드에는 피드백을 제출하도록 초대된 피어 수와 응답한 피어 수가 표시됩니다. 기밀 피드백은 포함되지 않습니다.
  • 피드백 대상
    필드에는 이벤트 사이드 패널 리포트의 질문 수가 표시됩니다.
  • 응답 조회
    링크를
    클릭하면 요청 피드백 조회
    사이드 패널에 세부내용이 표시됩니다.
상시 피드백
인재 최적화
기능 영역:
  • Worker Profile and Skills
  • 성과 인에이블먼트
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
이 카드는 매니저가 피드백 표시구분을 빠르게 식별하는 데 도움이 되도록 색상으로 구분된 레이블을 제공합니다.
  • 기밀 피드백에는 빨간색 레이블과
    NOT VISIBLE TO
    가 있으며 피드백이 제공되는 근무자의 이름이 있습니다.
  • 비공개 피드백에는 노란색
    PRIVATE
    레이블이 있습니다.
  • 비공개가 아닌 공유 피드백에는 색상으로 구분된 레이블이 없습니다.
  • 상시 피드백 조회
    사이드 패널에 대한
    조회
    링크
보상 탭
카드
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
태스크 및 리포트
섹션의
보상 변경 요청
태스크
코어 HCM
코어 보상
Core Compensation 및 Advanced Compensation 기능 영역 모두에서 각 플랜 유형의 도메인에 대한 액세스를 구성합니다.
보상 기준 총액으로 관리되는 직원의 경우, Core Compensation 기능 영역의
Compensation Change: Compensation Basis Details
도메인
기존 직원의 보상을 변경할 수 있습니다.
태스크 및 리포트
섹션의
일회성 지급 요청
태스크
코어 HCM
코어 보상
Core Compensation 기능 영역의
Request: One-Time Payment
추천 보너스, 유실 위험도 인센티브 또는 기타 사유로 직원에 대한 일회성 지급을 요청할 수 있습니다.
총 보상 명세서
코어 HCM
코어 보상
  • Core Payroll 기능 영역의
    Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security)
     도메인
  • Core Compensation 기능 영역의
    Set Up: Total Rewards
     도메인
  • Core Compensation 기능 영역의
    Set Up: Compensation
    도메인
총 보상 명세서는
기본급, 보너스, 의료 및 기타 복리후생, 주식, 커미션 등에 대한 세부내역을 제공합니다.
평가조정 탭
평가조정
탭에서
평가조정 이력 요약에
액세스할 수 있습니다.
평가조정 이력 요약에는
특정 근무자의 이전 평가조정 각각에 대한 유효일, 리뷰 등급 및 잠재력이 표시됩니다.

임시고용직 팀

임시고용직 페이지
섹션
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
임시고용직
코어 HCM
스태핑
시큐리티:
Manage: Manager Insights Hub
Workday에서 재직 중인 임시고용직을 조회하고 개별 프로필에 액세스할 수 있습니다.
VNDLY 임시고용직 개요 페이지
VNDLY 임시고용직 개요 페이지를
사용하려면 다음을 수행합니다.
  • Workday 구독에는 Workday VNDLY가 포함되어야 합니다.
  • VNDLY 임시고용직 팀을 설정해야 합니다. 참조 .
섹션
제품 영역 및 기능 영역
시큐리티
설명
VNDLY 액션
Workday VNDLY
시큐리티: System 기능 영역의
Security Administration
VNDLY에서 대기 중인 모든 승인의 개요를 조회하고 VNDLY 내에서 자주 사용하는 다른 액션에 대한 링크에 액세스할 수 있습니다.
우선순위가 높은 항목
Workday VNDLY
시큐리티: System 기능 영역의
Security Administration
다음을 조회할 수 있습니다.
  • 활성 작업 주문 및 해당 종료일
  • Work Order Budget Tracker: 임시고용직 송장처리 금액 및 예상 예산의 개요를 표시합니다.
  • VNDLY 상태의 임시고용직은 재직기간 정책을 위반할 위험이 있습니다.