설정 고려사항: 매니저 인사이트 허브
이 주제는 매니저 인사이트 허브의 구성 및 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.
정의
매니저 인사이트 허브는 매니저에게 팀 경력 성장 및 개발을 지원하기 위해 수행할 수 있는 자동화된 인사이트와 실행 가능한 단계를 제공합니다.
제안된 직무 기회 섹션에서는 머신러닝을 사용하여 매니저가 직속직원과 공유할 수 있는 맞춤형 직무 기회를 추천합니다.
매니저 인사이트 허브는 다음에서 지원됩니다.
- 아랍어
- 불가리아어
- 중국어(간체)
- 중국어(번체)
- 크로아티아어
- 체코어
- 덴마크어
- 네덜란드어
- 에스토니아어
- 핀란드어
- 프랑스어(캐나다)
- 프랑스어(프랑스)
- 독일어
- 그리스어
- 히브리어
- 헝가리어
- 인도네시아어
- 이탈리아어
- 일본어
- 한국어
- 라트비아어
- 리투아니아어
- 말레이어
- 노르웨이어
- 폴란드어
- 포르투갈어(브라질)
- 루마니아어
- 러시아어
- 세르비아어
- Slovak
- 슬로베니아어
- 스페인어
- 스웨덴어
- 태국어
- 터키어
- 우크라이나어
- 베트남어
비즈니스 이점
매니저 인사이트 허브를 사용하면 매니저가 다음을 수행하도록 설정할 수 있습니다.
- 조직 목표를 지원하는 직속직원의 스킬을 높이고 개발합니다.
- 직속직원의 경력 성장 기회를 파악하여 직원 참여 및 유지를 촉진합니다.
- 머신러닝 제안 및 인사이트를 활용하여 개별화된 성과 및 경력 개발에 소요되는 시간을 줄입니다.
- 성과가 높은 팀을 구성하고 지원하여 생산성과 효율성을 높입니다.
사용 사례
- 관리 태스크를 단일 허브로 중앙 집중화하고 통합하여 시간을 절약합니다.
- 경력 개발을 지원하기 위해 직속직원에게 경력 기회를 프로모션합니다.
- 자동화된 인사이트 및 제안을 사용하여 시간을 절약하고 액션을 촉진할 수 있습니다.
- 진행 중인 직무 변경의 상태를 조회하고, 포지션 이벤트 및 인력충원요청 이벤트를 생성합니다.
- 직원에 대한 보상 변경 또는 일회성 지급을 요청합니다.
- 시간 및 스케줄링섹션에서 휴가, 휴직, 스케줄링 및 시간 입력 항목과 관련된 리포트 및 카드의 정보를 조회한 후 팀의 휴가, 휴직, 스케줄링 및 시간 입력 항목을 관리합니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
매니저 인사이트 허브에서 액세스할 수 있는 Workday 기능은 무엇입니까? | 매니저 인사이트 허브는 다음의 인사이트를 표시하는 다양한 섹션과 카드로 구성됩니다.
매니저 인사이트 허브에서 이러한 기능에 대한 일부 액션 및 비즈니스 프로세스를 개시할 수 있습니다. 기능을 사용하지 않는 경우 매니저 인사이트 허브에 관련 카드 또는 태스크가 표시되지 않습니다. |
매니저 인사이트 허브는 커리어 허브와 어떻게 연동됩니까? | 커리어 허브를 사용하는 경우 매니저 인사이트 허브에 제안 링크 섹션이 표시됩니다. Workday는 머신러닝을 사용하여 직속직원의 관심 스킬을 기반으로 이 섹션에서 멘토, 플렉스 팀, 인맥 및 학습 기회를 제안합니다.
매니저는 매니저 인사이트 허브에서 제안 멘토, 플렉스 팀 및 인맥을 직속직원과 공유할 수 있습니다. 근무자는 구성에 따라 내 태스크 또는 이메일을 통해 제안된 직무 기회를 수신합니다. 그러면 직무 기회가 매니저 제안 레이블과 함께 직속직원의 커리어 허브에 표시됩니다.조직의 구독 서비스 계약에 따라 이 기능을 활성화하기 위해 추가 단계를 수행해야 할 수 있습니다. 자세한 내용은 이커뮤니티문서를 참조하십시오. |
커리어 허브를 사용하지 않을 때 직속직원에게 제안된 직무 기회를 조회할 수 있습니까? | 커리어 허브를 사용하지 않지만 제안 링크 섹션을 활성화하려면 Interests and Skills Cloud를 구성해야 합니다. |
매니저 인사이트 허브는 면담에서 어떻게 작동합니까? | 매니저는 매니저 인사이트 허브에서 면담을 조회하고 관리할 수 있습니다.
면담과 관련된 카드에는 면담에 주제로 추가 버튼이 있습니다. 면담을 사용하지 않는 경우 Workday는 관련 조회 태스크에 대한 링크를 제공합니다. |
매니저 인사이트 허브는 목표와 함께 어떻게 작동합니까? | 매니저 인사이트 허브에 목표 탭이 표시됩니다.
기능 옵트인 유지관리 리포트를 사용하여 목표 사용자 인터페이스 변경사항 재설계 기능을 옵트인하면처리 대기 중인 목표 및최근 업데이트된 목표 섹션이 표시됩니다.매니저를 승인자로 하여 목표 관리 비즈니스 프로세스를 구성한 경우,처리 대기 중인 목표 섹션에 매니저 승인 대기 중인 목표가 포함됩니다.Goals Redesign User Interface Changes 기능을 옵트아웃하면 최근에 업데이트된 4개의 목표가 포함된 단일 카드가 표시됩니다. |
매니저가 매니저 인사이트 허브를 사용하여 임시고용직에 대한 인사이트와 제안을 조회하려면 어떻게 해야 합니까? | 임시고용직은 이름에 [C]가 추가되어 표시되며 매니저는 경력 정보 및 인사이트를 조회할 수 있습니다. 직무 기회는 임시고용직에 대해 지원되지 않는 관심 스킬을 기반으로 하기 때문에 매니저 인사이트 허브는 임시고용직에게 제안된 직무 기회를 추천하지 않습니다. |
매니저가 매니저 인사이트 허브에서 정보를 조회할 수 있는 대상은 누구입니까? | 매니저는 본인에게 직접 보고하는 근무자 정보에만 액세스할 수 있습니다. 매니저 인사이트 허브에는 매니저로부터 제거된 레벨이 2개 이상인 근무자에 대한 정보가 표시되지 않습니다. |
매니저 인사이트 허브는 내 팀 관리 대시보드와 어떤 관련이 있습니까? | 매니저 인사이트 허브는 내 팀 관리 대시보드를 기반으로 개선됩니다. 관할조직의 경우 내 팀 관리 대시보드 대신 매니저 인사이트 허브를 설정하여 사용하는 것이 좋습니다. |
매니저 인사이트 허브를 맞춤 설정할 수 있습니까? | 다음과 같은 방법으로 매니저 인사이트 허브를 맞춤 설정할 수 있습니다.
허브 설정을참조하십시오. 매니저 인사이트 허브에서 섹션 수정, 제거 추가 또는 이름 바꾸기를 맞춤 설정하는 경우 새로 제공되는 섹션, 카드 및 버튼을 모두 수동으로 추가해야 합니다. |
직원이 근무지를 변경하고 더 높은 급여를 받을 자격이 있는 경우 매니저가 보상 변경을 요청할 수 있습니까? | 보상 변경 요청 태스크에 액세스하여 직원 보상을 변경할 수 있습니다. 다음을 참조하십시오. 단계: 직원 또는 포지션에 대한 보상 제안. |
매니저가 비정기 특별 보상으로 직원에 대한 일회성 지급을 요청할 수 있습니까? | 허브에서 일회성 지급 요청 태스크에 액세스하여 예정된 프로젝트 완료에 대한 보상을 포함하여 모든 사유로 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 다음을 참조하십시오. 직원에 대한 일회성 지급 요청. |
본인 또는 직원의 총 보상 명세서를 조회할 수 있습니까? |
권장사항
제안 직무 기회
섹션을 활성화하여 직속직원의 경력이 성장하고 발전하는 데 도움이 되는 최적의 직무 기회를 추천합니다.또한 총 보상 템플릿 및 직무 변경 템플릿을 사용하는 것이 좋습니다.
요구사항
Manager Insights Hub 기능 영역을 활성화하고
Manage: Manager Insights Hub
도메인을 구성합니다. 허브에 액세스하려면 코어 HCM 제품 영역이 있어야 합니다.페이지, 섹션, 태스크 및 리포트에 대한 접근 권한은 조직의 Workday 제품 구독에 따라 다릅니다. 관할조직 매니저의 개별 시큐리티 권한에 따라 조회할 수 있는 데이터와 사용할 수 있는 태스크, 리포트 및 카드가 결정됩니다. 참조 참조: 매니저 인사이트 허브.
제한사항
- 매니저 인사이트 허브는 매트릭스 조직을 지원하지 않습니다.
- 커스텀 허브 제목을 생성하는 경우 글로벌 검색에서 해당 제목을 사용하여 매니저 인사이트 허브를 검색할 수 없습니다.
- 매니저는 관할조직 리포트에 대한 정보만 볼 수 있습니다. 관할조직에 보고하는 근무자에 대한 정보는 볼 수 없습니다.
- 매니저 인사이트 허브를 통해 Workday 학습 기회를 제안할 수 없습니다.
테넌트 설정
테넌트 설정 편집 - HCM
태스크에서매니저 인사이트 허브에서 직원 참여 활성화
옵션을 선택하여 Workday Peakon Employee Voice에서 인사이트를 활성화할 수 있습니다.시큐리티
Manager Insights Hub 기능 영역에서
Manage: Manager Insights Hub
도메인을 구성합니다.매니저 인사이트 허브 설정의 일부로 활성화할 다른 도메인을 고려합니다.
페이지, 섹션, 태스크 및 리포트에 대한 접근 권한은 조직의 Workday 제품 구독에 따라 다릅니다. 관할조직 매니저의 개별 시큐리티 권한에 따라 조회할 수 있는 데이터와 사용할 수 있는 태스크, 리포트 및 카드가 결정됩니다.
참조 참조: 매니저 인사이트 허브.
비즈니스 프로세스
허브에서 비즈니스 프로세스를 조회하거나 개시할 수 있도록 매니저에게 비즈니스 프로세스에 대한 관련 시큐리티 권한이 있는지 확인합니다.
리포트
영향이 없습니다.
통합
영향이 없습니다.
관계 및 터치포인트
기능 | 고려사항 |
|---|---|
인재 최적화 | 매니저 인사이트 허브를 사용하면 다음과 같은 인재 최적화 기능에서 관리 태스크에 액세스할 수 있습니다.
|
코어 HCM | 매니저 인사이트 허브를 사용하면 다음과 같은 핵심 HCM 기능에서 관리 태스크에 액세스할 수 있습니다.
|
학습 | 매니저는 팀의 최근 학습 활동을 조회할 수 있습니다. |
시간 관리 | 매니저 인사이트 허브를 사용하면 다음 시간 관리 기능에서 관리 태스크에 액세스할 수 있습니다.
|
Workday Scheduling | 매니저 인사이트 허브를 사용하면 다음 Workday Scheduling 기능에서 관리 태스크에 액세스할 수 있습니다.
|
Workday Peakon Employee Voice | 직원 참여 섹션에는 다음과 같은 인사이트가 표시됩니다.
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Workday VNDLY | VNDLY 임시고용직 개요 페이지에서 다음 항목에 액세스할 수 있습니다.
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Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. Workday Community에서Workday Touchpoints Kit에 대해 자세히 알아보십시오.