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최종 업데이트: 2025-10-31
단계: 인재 하이라이트 설정

단계: 인재 하이라이트 설정

조직의 구독 서비스 계약에 따라 이 기능을 활성화하려면 추가 단계를 수행해야 할 수 있습니다. 조직이 주 서비스 계약(MSA) 또는 UMSA(범용 주 서비스 계약)를 준수합니다. 조직의 구독 서비스 계약을 결정하려면 다음을 수행합니다.
  1. Workday Community에서 프로필 아바타를 선택합니다.
  2. 프로필 을
    선택합니다.
  3. 프로필 페이지에서 사용자명 아래, 직무명 옆에 있는 조직명을 선택합니다.
  4. 구독 서비스 계약
    값을 조회합니다.
값이 다음과 같은 경우:
  • UMSA
    - 이 기능은 자동으로 사용할 수 있습니다.
    Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers
    단계를 건너뛸 수 있습니다. 머신러닝 데이터 제공에 대한 자세한 내용은개념: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers를참조하십시오.
  • MSA의 경우
    , Innovation
    Services Features 및 Machine Learning Data Contributions for MSA Customers
    단계를 사용하여 Innovation Services를 통해 이 기능을 활성화해야 합니다.
참고: UMSA 고객은 MSA 고객 전용이므로 테넌트에 Innovation Services 태스크 및 리포트가 없습니다. UMSA 고객은 Innovation Services와 관련된 모든 정보를 무시할 수 있습니다.
  • 인재 하이라이트를 사용하려면 Workday 구독에 Talent Optimization Workday 솔루션 또는 Talent Optimization Add-On Workday 솔루션을 통한 Talent Optimization 제품 영역이 포함되어 있어야 합니다.
  1. 조직의 구독 서비스 계약에 따라 이 기능을 활성화하기 위해 추가 단계를 수행해야 할 수 있습니다. 자세한 내용은 이커뮤니티문서를 참조하십시오.
    Innovation Services Opt-In
    태스크에서
    Available Services
    탭의
    HCM
    카테고리에 있는
    HCM Machine Learning GA Features를
    선택합니다.
    MSA 고객이 인재 하이라이트를 활성화하려면
    HCM Machine Learning GA Features
    서비스를 옵트인해야 하지만, 추가 데이터 카테고리 기여는 필요하지 않습니다.
  2. Manager Insights Hub 기능 영역에서 다음 도메인을 구성합니다.
    • Worker Data: Talent Highlights
      : 매니저가 적격 직원의 인재 하이라이트를 조회, 생성, 편집 및 삭제하고 팀의 자격을 보려면 조회 및 수정 권한이 필요합니다.
    • 설정: 인재 하이라이트
      : 관리자가 인재 하이라이트를 설정하고 관할조직별로 인재 하이라이트 콘텐츠를 보려면 조회 및 수정 권한이 필요합니다.
  4. (선택사항)
    테넌트 설정 편집 - HCM
    태스크를 완료합니다.
    옵션
    설명
    인재 하이라이트 도움말 텍스트
    직원 인재 하이라이트 생성
    및
    인재 하이라이트 조회
    태스크에 도움말 텍스트를 추가합니다.
    인재 하이라이트 위치 제외
    인재 하이라이트에서 제외할 위치를 선택하십시오. 제외 위치에서 활성 상태의 기본 포지션 또는 추가 포지션이 있는 직원은 인재 하이라이트에 부적격합니다.
    인재 하이라이트 - 위치 계층 - 제외
    인재 하이라이트에서 제외할 위치 계층을 선택하십시오. 제외된 위치 계층 내에서 활성 상태의 기본 포지션 또는 추가 포지션이 있는 직원은 인재 하이라이트에 부적격합니다.
    시큐리티: System 기능 영역의
    Set Up: Tenant Setup - HCM
  5. (선택사항) Workday의 다른 위치에 인재 하이라이트 태스크 및 리포트를 추가합니다.
    예를 들어 다음과 같습니다.
    • 인재 하이라이트 생성
      태스크를 직원 리뷰와 관련된 비즈니스 프로세스에서 후속조치 항목으로 추가합니다. 부적격 근무자를 제외하려면
      Eligible for Talent Highlights
      리포트 필드를 기준으로 비즈니스 프로세스 규칙을 구성하면 됩니다.
    • 매니저 커리어 여정의 단계로
      인재 하이라이트 생성
      태스크를 추가합니다.
    • 근무자 비즈니스 오브젝트를 기반으로 하는 비즈니스 프로세스의 임베디드 분석으로
      근무자별 최근 인재 하이라이트 리포트를
      추가합니다. 참조 비즈니스 프로세스에 Worklet 추가.
  • 인재 하이라이트 콘텐츠의 데이터 완전삭제를 구성합니다. 위치에 따라 인재 하이라이트 데이터를 완전삭제하면 현지 및 국가 정책과 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
    근무자 비즈니스 오브젝트에서 완전삭제 태스크를 실행하거나 완전삭제 계획을 생성할 때 인재 하이라이트 데이터가 다음과 같은 완전삭제가능 데이터 유형에 포함됩니다.
    • 재직 근무자의 경우:
      인재 하이라이트
      . 이 데이터 유형을 완전삭제해도 인재 하이라이트 콘텐츠를 생성하는 데 사용된 소스 데이터는 완전삭제되지 않습니다.
    • 퇴직자의 경우:
      Talent - All Worker's Performance, Goal and Skill Data
    단계: 개인정보 보호 데이터 완전삭제를참조하십시오.
  • MSA 고객의 경우 업데이트된
    근무자 프로필 데이터
    카테고리를 옵트인하여 Talent Highlights for Active and Terminated Workers 컬렉션을 제공하는 것이 좋습니다. Workday는 지속적인 기능 평가, 개선 및 추가 제품 지원 문제 해결을 위해 이 데이터를 사용합니다.