FAQ: Set di domande su diversità e inclusione

Peakon aggiornerà o rimuoverà il set di domande su Diversità e Inclusione ("D&I")?: Al momento non è previsto alcun piano per aggiornare o rimuovere i set di domande D&I. Tuttavia, Workday rivede e convalida periodicamente i suoi set di domande sulla base di ricerche e informerà i clienti di eventuali rimozioni o modifiche significative ai suoi set di domande.

I clienti potranno cambiare il nome del set di domande D&I?: Al momento, i clienti non possono modificare il nome degli autisti, dei sub-autisti o dei set di domande forniti da Workday. Se la convenzione di denominazione dei driver è motivo di preoccupazione, si consiglia ai clienti di utilizzare la sezione domande "Domande personalizzate" per creare un proprio set di domande con una propria convenzione di denominazione per i driver personalizzati.

I clienti possono limitare l'accesso alle risposte al set di domande D&I?: Sì, i clienti possono gestire l'accesso alle risposte ai sondaggi tramite controlli di accesso, inclusa la limitazione dell'accesso alle risposte esistenti.

I clienti possono modificare la formulazione delle domande D&I e, in tal caso, la formulazione aggiornata verrà visualizzata nella dashboard D&I?: Sì, i clienti possono modificare la formulazione delle domande D&I. Per maggiori informazioni clicca qui. Tuttavia, le modifiche dovrebbero essere ridotte al minimo, a causa del potenziale impatto sulla validità del confronto di riferimento del cliente. Per saperne di più, vedi la domanda successiva.
Si prega di notare che quando i clienti apportano modifiche alle domande D&I in una lingua, tali modifiche non vengono automaticamente applicate alle domande nelle altre lingue. Ad esempio, se i clienti modificano solo la formulazione delle domande per la lingua inglese del Regno Unito, gli utenti con altre lingue preferite (ad esempio inglese americano) non vedranno queste modifiche e continueranno a visualizzare la formulazione originale della domanda nella loro dashboard e/o nei sondaggi. I clienti dovranno modificare la domanda in ciascuna di queste lingue per garantire la coerenza della formulazione della domanda in tutte le lingue.

Per evitare di dover modificare la formulazione della domanda per ogni lingua, si consiglia ai clienti di utilizzare la formulazione originale delle domande D&I, ma di implementare il targeting delle domande per omettere determinate popolazioni da tali domande e creare domande personalizzate con la formulazione preferita per queste popolazioni omesse.

Le modifiche apportate dai clienti alla formulazione delle domande D&I influenzeranno la loro capacità di confrontare i loro punteggi D&I con i parametri di riferimento di Peakon?: Sì, alcune modifiche alla formulazione potrebbero avere un impatto più significativo di altre sulla qualità, l'affidabilità e la stabilità dei benchmark di Peakon, il che potrebbe a sua volta influire sull'utilizzo del confronto dei benchmark da parte dei clienti. Per garantire che l'utilizzo del confronto benchmark da parte del cliente non sia influenzato da modifiche alla formulazione della domanda, ecco alcuni esempi di modifiche che aiuterebbero a mantenere la validità del confronto benchmark:
Corrisponde al linguaggio dell'azienda
. Modificare un termine in una domanda per renderlo più specifico per il linguaggio o il contesto della tua organizzazione probabilmente non influirà sul confronto con il benchmark. Questi potrebbero essere riferimenti comuni. Esempio:

Il mio responsabile
mi incoraggia a esprimere le mie opinioni
/
Il mio supervisore
mi incoraggia a esprimere le mie opinioni
.
Vedo un percorso per avanzare nella mia carriera nella nostra
organizzazione
.
/ Vedo un percorso per avanzare nella mia carriera nella nostra
azienda

.

I miei colleghi
sono disposti ad aiutarsi a vicenda con il lavoro, se necessario
. /
I miei colleghi
sono disposti ad aiutarsi a vicenda con il lavoro, se necessario
. /
Il mio team
è disposto ad aiutarsi a vicenda con il lavoro, se necessario
.
Utilizzo di sinonimi
. Se è probabile che la sostituzione della parola venga interpretata in modo simile, è improbabile che la modifica influisca sul confronto con il benchmark.
Ho i materiali e gli strumenti
giusti
per completare il mio lavoro.
/ Ho i materiali e gli strumenti
appropriati
per completare il mio lavoro
.
Se faccio un
ottimo
lavoro, so che verrà riconosciuto
. / Se faccio un lavoro
eccellente
, so che verrà riconosciuto
.
Mantenendo l'argomento
. Modificare una domanda mantenendo il modo in cui le persone rispondono; poiché ciò non cambia il concetto e l'intento di base della domanda, probabilmente non influirà sul confronto con il benchmark.
Sono ispirato dallo scopo e dalla missione della
nostra organizzazione

. / Il team esecutivo
di [Nome dell'azienda]
ha comunicato una visione che mi ispira
.
Sento un senso di appartenenza a
[nome dell'azienda]

. / Sento di appartenere a
questa organizzazione

.
Rimozione delle parentesi
. Rimuovere completamente gli esempi tra parentesi in una domanda per renderla universale o adatta a diverse culture probabilmente non influirà sul confronto con il benchmark,
se si è certi che il/i termine
/i spiegato/i dagli esempi tra parentesi sia/siano ampiamente compreso/i e interpretato/i allo stesso modo nel contesto organizzativo da tutti.
In base a come la tua organizzazione definisce il "termine X", ogni dipendente saprebbe come interpretarlo se rimuovessi le parentesi?
Si noti che, in particolare per le domande su D&I, sono stati inclusi esempi tra parentesi, in particolare per le lingue in cui non esiste una traduzione diretta del termine "diverso/diversità" in questo contesto.
Questi sono esempi di modifiche che
NON
contribuiscono a mantenere la validità del confronto di riferimento:
Cambiare argomento
. Modificare una domanda che cambia il modo in cui le persone rispondono; cambia il concetto e l'intento di base della domanda e influisce sul confronto con il benchmark.
Ho abbastanza libertà per decidere come svolgere il mio lavoro
. / Il mio responsabile mi autorizza a prendere decisioni riguardanti il mio lavoro
.
Ricevo feedback sufficienti per capire se sto svolgendo bene il mio lavoro
. / Il mio responsabile mi fornisce un feedback costruttivo sulle mie prestazioni
.

I clienti possono eliminare i dati raccolti tramite sondaggi e/o domande D&I se decidono di non archiviare più tali dati su Peakon?: Sì, i clienti possono inviare una richiesta di assistenza clienti per questo tipo di richiesta.

È possibile escludere specifici segmenti di dipendenti dalle domande D&I?: Sì, i clienti possono escludere segmenti di dipendenti da domande specifiche. Per maggiori informazioni clicca qui . È anche possibile escludere completamente i set di domande da una pianificazione del sondaggio tramite la scheda "Frequenza" nelle impostazioni della pianificazione.

Riferimento: Biblioteca di domande e riferimenti teorici su diversità e inclusione