FAQ: Set di domande su trasformazione e cambiamento

Quanto costa il set di domande?: Il set di domande è disponibile senza costi aggiuntivi per tutti i clienti Workday Peakon Employee Voice.

Le domande aiutano a misurare i cambiamenti pianificati o non pianificati nella mia organizzazione?: Workday Peakon Employee Voice ha sviluppato domande standard per riflettere entrambi i tipi di cambiamento. Poiché è probabile che molti clienti utilizzino le domande standard per entrambe le tipologie, la differenza deriva dai commenti aperti che accompagnano la risposta. Tuttavia, se la vostra organizzazione desidera comprendere un cambiamento specifico e a breve termine (ad esempio: fusione con la società X
), allora abbiamo una formulazione più appropriata per programmi specifici.

Questo set di domande richiede l'uso con domande di coinvolgimento o è autonomo come il modulo I&D?: È autonomo. Anche se è probabile che una trasformazione riuscita apporti benefici al coinvolgimento, non la consideriamo un fattore determinante per il coinvolgimento.

Quando sarebbe meglio per me mettere in pratica queste domande? Devono essere utilizzati in un processo di cambiamento chiaramente definito oppure dovrebbero essere parte di un set di domande regolari?: Il cambiamento è una costante in qualsiasi organizzazione. Spetta alle singole organizzazioni decidere quando porre le domande. Esempio 1: se si effettua un sondaggio solo due volte l'anno, potrebbe essere opportuno porre le domande complete, insieme ad altre serie di domande. Esempio 2: si desidera introdurre le domande all'interno del normale set di domande, oppure porle tutte insieme come una sola domanda, oppure farle su un evento specifico.

Possiamo assegnare il set di domande a reparti specifici o a team interfunzionali (a matrice)?: Sì, puoi decidere a chi porre le domande e quando.

Il database è composto anche da diversi settori con cui effettuare confronti?: Quando avremo più clienti che utilizzeranno il nuovo set di domande, potremo raccogliere dati sui settori per sviluppare parametri di riferimento per voi.

Possiamo partecipare al set di domande e poi scegliere di utilizzarle in un secondo momento?: SÌ. Puoi semplicemente selezionare quelle che vuoi aggiungere oppure aggiungerne alcune e rimuoverle in un secondo momento dall'insieme delle domande.
Possiamo prescrivere ed emanare un piano d'azione basato sui risultati di un singolo leader? È possibile personalizzare il piano una volta inviato?: Attualmente, le aziende possono suggerire ai leader azioni per l'impegno.
Se abbiamo una trasformazione specifica (ad esempio: M&A), possiamo modificare il testo di ogni domanda chiamandola Fusioni e acquisizioni anziché Trasformazione e cambiamento?: SÌ. Abbiamo creato le domande per supportarti in tipologie generali o specifiche di trasformazione e cambiamento. Poiché il sondaggio è disponibile in numerose lingue, sarà necessario apportare le modifiche in ogni lingua utilizzata dalla tua azienda. Quando un dipendente completa il sondaggio in quella lingua specifica, vedrà la versione modificata della domanda. Grazie al benchmarking esterno, eventuali modifiche non dovrebbero alterare il significato o il sentimento della domanda.

Riesci a gestire le domande relative a un progetto o programma di cambiamento specifico? Se possibile, è possibile indirizzare tali domande a destinatari specifici di quel progetto o programma?: Disponiamo anche di una serie di domande che puoi utilizzare per progetti di cambiamento specifici. Una volta impostati i calendari dei sondaggi, puoi indirizzare queste domande a segmenti specifici. L'impostazione di domande mirate per includere o escludere specifici gruppi di dipendenti consente di includere tutti i dipendenti con la stessa pianificazione. Il targeting fornisce inoltre a gruppi diversi un set di domande leggermente diverso, a seconda delle loro esigenze.

Possiamo porre domande diverse per pubblici diversi? Esempio: il dipartimento A sta attraversando un cambio di leadership mentre il dipartimento B sta implementando un importante software.: A seconda delle circostanze, puoi creare domande personalizzate basate sulle domande standard su Trasformazione e Cambiamento per aiutarti a raggiungere segmenti specifici.
Posso aggiungere sotto-domande personalizzate?: È possibile aggiungere fino a 5 domande personalizzate per conducente. Siate cauti, poiché ciò inciderà sulla partecipazione a questa domanda, poiché ci vorrà più tempo prima che tutte le domande raggiungano ciascun dipendente.