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Peakon
Última actualización: 2025-10-31
Pasos: definición del centro de operaciones de Insights Manager

Pasos: definición del centro de operaciones de Insights Manager

Es posible que deba realizar pasos adicionales para activar esta función en función del acuerdo de servicio de suscripción de su organización. Su organización está en el Acuerdo de servicio principal (MSA) o en el Acuerdo de servicio principal universal (UMSA). Para determinar el acuerdo de servicio de suscripción de su organización:
  1. Seleccione su avatar de perfil en Workday Community.
  2. Seleccione
    Perfil
    .
  3. En su página de perfil, seleccione el nombre de su organización, que se encuentra debajo de su nombre y junto al título de su puesto.
  4. Consulte el valor de su
    acuerdo de servicio de suscripción
     .
Si el valor es:
  • UMSA
    , la función está disponible automáticamente. Puede omitir el paso
    Activación de funciones de Innovation Services y contribuciones de datos de aprendizaje automático para clientes de MSA
     . Para obtener más información sobre las contribuciones de datos de aprendizaje automático, consulte Concepto: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers.
  • MSA
    , debe activar esta función a través de Innovation Services mediante el paso
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers
     .
Nota: los clientes de UMSA no tienen tareas ni informes de Innovation Services en sus entornos de cliente, ya que estos son solo para clientes de MSA. Los clientes de UMSA pueden ignorar toda la información relacionada con Innovation Services.
Revise las consideraciones de configuración para el Centro de operaciones de Insights de gerente.
El
El centro de operaciones de Insights de gerente
 proporciona a los gerentes insights automatizados y sugerencias personalizadas para el crecimiento y desarrollo profesional del equipo. Los gerentes pueden consultar insights procesables solo sobre sus dependencias directas y obtener visibilidad del progreso y las actividades del equipo.
El acceso a páginas, secciones, tareas e informes depende de las suscripciones de productos de Workday de su organización. Los permisos de seguridad individuales de los gerentes de organización de supervisión determinan qué datos pueden ver y qué tareas, informes y tarjetas pueden usar.
Cuando utiliza el
centro de operaciones de carrera profesional
, el
centro de operaciones de insights de gerente
 muestra una sección de
oportunidades sugeridas
 que utiliza el aprendizaje automático para recomendar mentores, equipos flexibles y oportunidades de aprendizaje. Puede configurarlo para que también recomiende conexiones. Cuando un gerente comparte una oportunidad con su dependencia directa a través del
Centro de operaciones de insights de gerente
, Workday muestra la oportunidad en el
Centro de operaciones de carrera profesional
 de la dependencia directa con la etiqueta
Sugerencia de gerente
 . Si no utiliza el
centro de operaciones de carrera profesional
 pero desea activar la sección
Oportunidades sugeridas
 , debe configurar Interests y Skills Cloud.
  1. Active el área funcional Manager Insights Hub.
  2. Active estas áreas funcionales (opcional).
    Área funcional
    Descripción
    Área funcional Core Compensation (en el área de producto Core HCM)
    Puede realizar funciones de compensación básicas, entre las que se incluyen:
    • Crear y asignar planes de compensación, como planes salariales y por horas.
    • Creación y asignación de paquetes de compensación.
    • Creación de reglas de elegibilidad
    • Creación de grados y escalones de grado
    Área funcional Advanced Compensation (en el área de producto Core HCM)
    El área funcional Advanced Compensation le permite gestionar los procesos de revisión de compensación y conceder a sus empleados incrementos por méritos, distribuir bonus y gestionar concesiones de acciones.
    Área funcional Time Off and Leave (en el área de producto Core HCM)
    Puede consultar información, acceder a tareas y realizar acciones relacionadas con vacaciones, permisos y ausencias en las secciones
    Información general
     y
    Tiempo y programación
     .
    Seguimiento de tiempo
    El área funcional Time Tracking le permite:
    • Defina el proceso de gestión principal para introducir y realizar un seguimiento de las horas y actualizar los horarios de trabajo.
    • Defina plantillas de entrada de horas, códigos de entrada de horas y reglas de elegibilidad para adaptar la entrada de horas a organizaciones y trabajadores específicos.
    • Realice un seguimiento del tiempo con respecto a detalles como proyectos, tareas, worktags y organizaciones.
    • Defina calendarios de periodos temporales y asigne calendarios de periodos de Payroll para incorporar bloques de horas a Workday Payroll o Cloud Connect for 3rd Party Payroll.
    • Actualice y modifique los horarios de trabajo de los empleados.
    Workday Scheduling
    Puede definir organizaciones y parámetros para Workday Scheduling, generar horarios y permitir que los trabajadores realicen acciones en ellos.
    Performance Enablement (en el área de producto Talent Optimization)
    Puede consultar las tareas de desempeño de su equipo, incluidas las siguientes:
    • Próximas reuniones de seguimiento
    • Últimas actividades de carrera profesional
    • Progreso de equipo
  3. Defina el
    centro de operaciones de carrera
    profesional .
    Defina el
    centro de operaciones de carrera profesional
     para activar la sección
    Oportunidades sugeridas
     .
  4. Defina Elementos destacados de talento (opcional).
    Defina Elementos destacados de talento para permitir lo siguiente:
    • La tarjeta
      Elegibilidad de mi equipo para elementos destacados de talento
       en las secciones
      Información general
       y
      Desempeño
       .
    • La tarjeta
      Preparación para conversación de desarrollo de trabajador
       en la sección
      Acciones sugeridas para asistencia
       para una dependencia directa.
    • La ficha
      Aspectos destacados de talento
       para una dependencia directa.
  5. En la tarea
    Innovation Services Opt-In
     , seleccione
    HCM Machine Learning GA Features
    en la ficha
    Available Services
     de la categoría
    HCM
     .
    En la tarea
    Mantenimiento de aceptación de selección de datos de Innovation Services
     en el servicio de innovación
    de HCM ML Features and Third Party Connectors GA
     , seleccione Centro de operaciones de Insights de gerente en la lista de valores
    View Data Categories for Feature
     . Seleccione las casillas de aceptación de las categorías para las que desea aportar datos para el aprendizaje automático:
    Categorías
    Descripción
    Learning Data
    Seleccione la casilla
    Aceptar
     para activar las oportunidades de aprendizaje sugeridas.
    Talent Opportunity Marketplace Data
    Seleccione la casilla
    Aceptar
     para activar los equipos flexibles sugeridos.
    Worker Profile Data
    Seleccione la casilla
    Aceptar
     para activar las sugerencias de mentores y conexiones.
    Es posible que deba realizar pasos adicionales para activar esta función en función del acuerdo de servicio de suscripción de su organización. Para obtener más información, consulte este artículo de Community .
  6. Acceda a la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - Aprendizaje automático
     .
    Seleccione la región en la que Workday aloja los datos que se utilizan para mejorar y personalizar la funcionalidad de análisis y aprendizaje automático. La región por defecto es EE. UU.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Talent Setup - Machine Learning
     en el área funcional System.
  7. Configure los siguientes dominios:
    • Manage: Manager Insights Hub
       en el área funcional Manager Insights Hub. Los gerentes deben tener permisos de modificación para compartir oportunidades sugeridas con las dependencias directas.
    • Worker Data: Career Connections
       en las áreas funcionales Career and Development Planning o Career Hub para activar las conexiones en la sección
      Suggested Opportunities
       .
    • Manage: Talent Optimization en Manager Insights Hub
       en el área funcional Manager Insights Hub para activar las tareas y la información de Talent Optimization.
    Configure políticas de seguridad de dominio para otras funciones que quiera activar en el
    centro de operaciones de Insights de gerente
    . Consulte Referencia: seguridad de Manager Insights Hub.
  9. Defina Workday Peakon Employee Voice (opcional). Consulte Pasos: definición del centro de operaciones de Insights Manager
    Para activar la sección
    Compromiso de empleado
     , defina Workday Peak en Employee Voice y seleccione la casilla
    Activar interacción de empleado en centro de operaciones de Insights de gerente
     en la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - HCM
     . También debe asegurarse de que los gerentes tengan acceso a:
    • Un tablero de control de Peakon que cumpla los umbrales de visibilidad establecidos por su organización.
    • El conjunto de preguntas de interacción
    Asegúrese de que el nombre del entorno de cliente de Workday esté asignado en Peakon Backoffice. Abra un ticket de Atención al cliente para configurar la asignación de entorno de cliente.
  10. Para activar la página
    VNDLY Contingent Overview Page
     en el
    Centro de operaciones de Insights de gerente
    , defina el equipo de trabajadores contingentes de VNDLY (opcional). Consulte Pasos: definición del equipo de trabajador contingente de VNDLY.
  11. Puede personalizar el
    Centro de operaciones de Insights de gerente
    , por ejemplo:
    • Cambiar el nombre del centro de operaciones y las secciones
    • Ocultar secciones, elementos de navegación y tarjetas.
    • Incluir elementos de navegación en informes personalizados, tableros de control personalizados y aplicaciones extendidas.
    • Añadir anuncios a las secciones.
    • Añadiendo vínculos sugeridos
No se ha suscrito al área de producto Talent Optimization ni al área funcional Peakon Employee Voice. Cuando accede al
centro de operaciones de Insights de gerente
, puede ver lo siguiente:
  • Estas tarjetas en la sección
    Información general
     :
    • Resumen de contratación y dotación de personal
    • Vacaciones y permisos pendientes de aprobación
  • Sección
    Contratación y dotación de personal
  • Sección
    Tiempo y programación
  • La sección
    Presupuestos y recursos
  • La sección
    Mi equipo
     y las siguientes fichas de las páginas de los trabajadores:
    • Información general
    • Tiempo y programación
    • compensación
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 y
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