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Documentación
Documentación
Peakon
Última actualización: 2025-10-17
Referencia: centro de operaciones de Insights Manager

Referencia: centro de operaciones de Insights Manager

En este tema se enumeran los dominios de seguridad y la consideración de las tarjetas, los informes y las tareas que se muestran en las distintas secciones del
centro de operaciones de Insights de gerente
:

Información general

Tarjeta
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Vacaciones y permisos pendientes de aprobación
 en la sección
Pendiente de acción
HCM principal
Vacaciones, permisos y ausencias
Datos de trabajador: vacaciones y permisos (consulta de gerente de vacaciones y permisos)
Esta tarjeta muestra a los trabajadores con solicitudes de vacaciones y permisos pendientes de aprobación y vínculos a Mis tareas. Si no hay solicitudes pendientes, no mostraremos información en la tarjeta.
Resumen de contratación y dotación de personal
 en la sección
Pendiente de acción
HCM principal
Centro de operaciones de insights de gerente
Gestionar: centro de operaciones de insights de gerente
Esta tarjeta muestra los eventos de petición de puesto y los cambios de puesto pendientes, así como los vínculos a la página
Información general de contratación y dotación de personal
 .
Próximas ausencias
 en la sección
Tiempo y programación
HCM principal
Vacaciones, permisos y ausencias
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Esta tarjeta muestra a los trabajadores con próximas vacaciones y permisos aprobados en los próximos 30 días y los vincula a la página
Calendario de ausencias de equipo
 .
Entradas de horas para revisar
 en la sección
Horas y programación
Seguimiento de tiempo
Worker Data: Time Calendar
Esta tarjeta muestra la cantidad de trabajadores con:
  • Horas de entrada de horas enviadas
  • No se han introducido horas de entrada de horas.
  • Horas de entrada de horas no enviadas
  • Alertas en el momento del envío.
La tarjeta también vincula a la página
Revisión y aprobación de horas
 .
Vacaciones y permisos pendientes de aprobación
 en la sección
Tiempo y programación
HCM principal
Vacaciones, permisos y ausencias
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
La tarjeta muestra las solicitudes de vacaciones y permisos pendientes de aprobación y los vínculos a Mis tareas.
Trabajadores próximos a umbral de acumulador de horas
 en la sección
Tiempo y programación
 .
Seguimiento de tiempo
Gerente: centro de operaciones de gerente de tiempo y programación
La tarjeta muestra a los trabajadores que están cerca de alcanzar un umbral de acumulador de horas y se vincula al informe
Acumulaciones de horas para trabajadores
 .
Nombre de trabajador
 en la sección
Aspectos destacados de carrera profesional de equipo
Optimización de talento
Centro de operaciones de insights de gerente
Gestión: optimización de talento en el centro de operaciones de Insights de gerente
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Check-Ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Workday muestra una tarjeta por dependencia directa con hasta cuatro carreras profesionales destacadas. Los aspectos destacados de carrera profesional incluyen metas vencidas, así como actualizaciones cuando no hay cambios en el feedback, las metas o los elementos de desarrollo en 90 días o más. Cada elemento destacado de carrera profesional se muestra durante un mes o hasta que deja de ser relevante.
Workday no muestra tarjetas para las dependencias directas que no tengan ninguna carrera profesional destacada. Workday no muestra la sección
Elementos destacados de carrera profesional de equipo
 cuando no hay elementos destacados de carrera profesional para ninguna de las dependencias directas del gerente.
Elegibilidad de mi equipo para elementos destacados de talento
 en la sección
Elementos destacados de carrera profesional de equipo
Optimización de talento
Centro de operaciones de insights de gerente
Datos de trabajador: aspectos destacados de talento
Esta tarjeta muestra el número de dependencias directas que son elegibles y no elegibles para Talento destacado y está vinculada al informe
Elegibilidad de mi equipo para Talento destacado
 . Este informe está vinculado a la tarea
Generación de elementos destacados de talento para empleado
 para las dependencias directas elegibles.
Puntuación de compromiso
 en la sección
Compromiso de empleado
Optimización de talento
Centro de operaciones de insights de gerente
Gestión: optimización de talento en el centro de operaciones de Insights de gerente
Esta tarjeta muestra la puntuación de interacción del segmento que aparece en la página de entrada de Workday Peakon Employee Voice del gerente cuando inicia sesión.
Factores destacados de compromiso
 en la sección
Compromiso de empleado
Optimización de talento
Centro de operaciones de insights de gerente
Gestión: optimización de talento en el centro de operaciones de Insights de gerente
Esta tarjeta muestra hasta tres impulsores o subimpulsores que son áreas prioritarias para el gerente.
Workday ordena los impulsores de interacción resaltados en orden ascendente en función de:
  • Diferencia entre la puntuación del gerente y la referencia real.
  • Puntuación real
Últimos comentarios
 en la sección
Compromiso de empleado
Optimización de talento
Centro de operaciones de insights de gerente
Gestión: optimización de talento en el centro de operaciones de Insights de gerente
Esta tarjeta muestra los 3 últimos comentarios de las dependencias directas en sus respuestas a la encuesta Peakon Employee Voice Survey, en orden descendente.
Para los gerentes de los gerentes, Workday muestra los comentarios de los equipos directos e indirectos.
Puede acceder a las siguientes tareas en la sección
Acciones de tiempo y programación
 :
  • Solicitud de ausencia
  • Introducción de horas para trabajador
  • Asignación de etiquetas de horario a trabajador
  • Sustitución de parámetros de programación para trabajador
  • Asignación de perfiles de turno a trabajador
  • Cambio de preferencias de horario de trabajador
  • Cambio de disponibilidad para trabajar de trabajador

Contratación y dotación de personal

Información general sobre contratación y dotación de personal
Puede personalizar la página
Información general de contratación y dotación de personal
 en el informe
Mantenimiento de centros de operaciones
 . Puede añadir anuncios. En la página
Información general de contratación y dotación de personal
 :
Sección
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Estas tareas en la sección
Tareas e informes
 :
  • Creación de petición de puesto
  • Creación de posición
  • Cierre de petición de puesto
  • Introducción de puesto adicional
  • Finalizar puesto
HCM principal
Pre-Hire Process
Añada grupos de seguridad a la acción de inicio en los siguientes procesos de gestión:
  • Petición de puesto
  • Creación de posición
  • Cierre de petición de puesto
  • Introducción de puesto adicional
    . Seleccione la acción de inicio Introducción
    de puesto
     con la siguiente descripción: Tarea en línea.
  • Finalización de puesto adicional
    . Seleccione la acción de inicio
    Finalización de puesto
     con la siguiente descripción: Tarea relacionada de organización de supervisión.
Puede usar estas tareas para crear o cerrar peticiones de puesto para:
  • Nuevas posiciones
  • Posiciones existentes
  • Varias posiciones existentes
También puede usar estas tareas para contratar trabajadores contingentes y añadir o finalizar puestos adicionales.
Las tareas
Contratación de trabajador contingente
 en la sección
Tareas e informes
 .
HCM principal
Pre-Hire Process
Añada grupos de seguridad a estas acciones de inicio con estas descripciones en el proceso de gestión
Contratación de trabajador contingente
 :
  • Contratación de trabajador contingente
    . Descripción: busque aspirantes, antiguos trabajadores, alumnos inactivos, alumnos externos inactivos o cree un nuevo aspirante y contrátelos en una posición vacante. También permite la contratación desde el menú de acciones relacionadas de una petición de puesto, una organización de supervisión o una posición no cubierta.
  • Contratación de trabajador contingente
    . Descripción: busque aspirantes existentes, antiguos trabajadores, alumnos inactivos, alumnos externos inactivos o cree un nuevo aspirante y contrátelos en una posición vacante.
Si los usuarios tienen acceso a más de una acción de inicio, se mostrarán como botones independientes.
Puede utilizar estas tareas para iniciar el proceso de gestión
Contratación de trabajador contingente
 .
Las tareas
Contratación de empleado
 en la sección
Tareas e informes
 .
HCM principal
Pre-Hire Process
Añada grupos de seguridad a estas acciones de inicio con estas descripciones en el proceso de gestión
Contratación
 :
  • Contratación de empleado
    . Descripción: busque aspirantes, antiguos trabajadores, alumnos inactivos o alumnos externos inactivos y contrátelos en una posición vacante. También permite la contratación desde el menú de acciones relacionadas de una petición de puesto, una organización de supervisión o una posición no cubierta.
  • Contratación de empleado
    . Descripción: busque aspirantes existentes, antiguos trabajadores, alumnos inactivos, alumnos externos inactivos o cree un nuevo aspirante y contrátelos en una posición vacante. También permite la contratación desde el menú de acciones relacionadas de una petición de puesto, una organización de supervisión o una posición no cubierta.
  • Contratación de empleado
    . Descripción: seleccione entre los aspirantes existentes y los antiguos trabajadores, o cree un nuevo aspirante y contrátelo en una posición vacante. También permite la contratación desde el menú de acciones relacionadas de un antiguo trabajador, una petición de puesto, un aspirante, una organización de supervisión o una posición no cubierta. Esta acción de inicio es la única que se muestra en el centro de operaciones de la aplicación móvil.
  • Contratación de empleado
    . Descripción: seleccione entre los aspirantes y antiguos trabajadores existentes y contrátelos en una posición vacante. También permite la contratación desde el menú de acciones relacionadas de un antiguo trabajador, una petición de puesto, un aspirante, una organización de supervisión o una posición no cubierta.
Si los usuarios tienen acceso a más de una acción de inicio, se mostrarán como botones independientes.
Puede utilizar estas tareas para iniciar el proceso de gestión
Contratación
 .
La tarea
Inicio de cambio de puesto
 en la sección
Tareas e informes
 .
HCM principal
Añada grupos de seguridad a la acción de inicio en el proceso de gestión
Cambio de puesto
 .
Puede utilizar esta tarea para iniciar el proceso de gestión
Cambio de puesto
 para sus dependencias directas.
La tarjeta
Eventos de petición de puesto en curso
HCM principal
Job Requisition Data
Añada grupos de seguridad a la acción Consulta del proceso de gestión
Petición de puesto
 .
Esta tarjeta muestra los eventos
de petición de puesto
 en curso de organizaciones de supervisión para las que el usuario conectado tiene el rol
de gerente
 . Esta tarjeta está vinculada a la página
Eventos de petición de puesto en curso
 .
Posiciones vacantes y en curso
 en la sección
Elementos destacados de equipo
HCM principal
Gestionar: centro de operaciones de insights de gerente
Añada grupos de seguridad a la acción Consulta del proceso de gestión
Creación de posición
 .
Esta tarjeta muestra todas las posiciones vacantes y los eventos
de creación de posición
 en curso de organizaciones de supervisión para las que el usuario conectado tiene el rol
de gerente
 .
Cambios de puesto en curso
en la sección
Elementos destacados de equipo
HCM principal
Gestionar: centro de operaciones de insights de gerente
Añada grupos de seguridad a la acción Consulta del proceso de gestión
Cambio de puesto
 .
Esta tarjeta muestra los eventos de proceso de gestión
Cambio
 de puesto en curso para los trabajadores de su equipo. También muestra quién debe realizar acciones en el evento.
Eventos de petición de puesto en curso
En la página
Eventos de petición de puesto en curso
 , Workday muestra el informe
Consulta de eventos de petición de puesto en curso
 que está protegido en el dominio
Job Requisition Data
 .

Tiempo y programación

En la página
Información general de tiempo y programación
 :
Sección
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Tarea
Solicitud de ausencia
e informe
Gestión de ausencias
en la sección
Tareas e informes de ausencias
HCM principal
Vacaciones, permisos y ausencias
Añada grupos de seguridad a una de estas acciones de inicio:
  • Solicitud de vacaciones y permisos para mí
     y
    Solicitud de vacaciones y permisos para trabajador
     en el proceso de gestión
    Solicitud de vacaciones y permisos
     .
  • Edición de vacaciones y permisos para mí
     y
    Edición de vacaciones y permisos para trabajador
     en el proceso de gestión
    Corrección de vacaciones y permisos
     .
  • Solicitud de ausencia para mí
     y
    Solicitud de ausencia para trabajador
     en el proceso
    de gestión Solicitud de ausencia
     .
Puede utilizar la tarea
Solicitud de ausencia
para solicitar vacaciones, permisos y ausencias para usted o en representación de los trabajadores.
Puede usar el informe
Gestión de ausencias
para gestionar sus propias vacaciones y permisos o consultar el calendario de ausencias de otro trabajador, revisar y editar su ausencia o solicitar una ausencia en su nombre.
Reincorporación de trabajador de ausencia
 en la sección
Tareas e informes de ausencia
HCM principal
Vacaciones, permisos y ausencias
Añada grupos de seguridad a la acción de inicio en el proceso de gestión
Solicitud de reincorporación de ausencia
 .
Puede utilizar esta tarea para registrar la reincorporación de un trabajador de una ausencia.
Informe
Detalles de saldo de vacaciones y permisos de trabajador
 en la sección
Tareas e informes de ausencias
HCM principal
Vacaciones, permisos y ausencias
Worker Data: Time Off (Time Off Balances)
Puede utilizar este informe para consultar los detalles de los saldos de vacaciones y permisos de los trabajadores.
La tarea
Introducción de horas para trabajador
 en la sección
Informes y tareas de seguimiento de tiempo
Seguimiento de tiempo
Worker Data: Time Calendar
Puede usar esta tarea para introducir las horas trabajadas por un empleado específico.
Informe
Solicitudes de horas de mi equipo
 en la sección
Informes y tareas de seguimiento de tiempo
Seguimiento de tiempo
Datos de trabajador: solicitudes de horas de mi equipo
Puede utilizar este informe para revisar las solicitudes de horas extra enviadas por los miembros de su equipo.
Informe
Historial horario
 en la sección
Informes y tareas de seguimiento de tiempo
Seguimiento de tiempo
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
Puede utilizar este informe para revisar y añadir eventos horarios.
Tarea
Asignación de horario de trabajo
 en la sección
Informes y tareas de seguimiento de tiempo
Seguimiento de tiempo
Añada grupos de seguridad a la acción de inicio
Asignación de horario de trabajo
 en el proceso de gestión
Asignación de horario de trabajo
 .
Puede utilizar esta tarea para asignar manualmente horarios de trabajo a los trabajadores.
Asignación de horario de trabajo personalizado
Seguimiento de tiempo
Añada grupos de seguridad a la acción de inicio
Asignación de horario de trabajo personalizado
 en el proceso de gestión
Asignación de horario de trabajo personalizado
 .
Puede usar esta tarea para asignar manualmente horarios de trabajo personalizados a los trabajadores.
Informe
Programación de mi equipo
 en la sección
Informes y tareas de seguimiento de tiempo
Seguimiento de tiempo
Worker Data: Work Schedule
Puede utilizar este informe para mostrar el horario de trabajo de su equipo y la disponibilidad de los miembros del equipo.
Asignación de perfiles de turno a trabajador
 en la sección
Tareas e informes de programación
Workday Scheduling
Añada grupos de seguridad a la acción de inicio
Asignación de perfiles de turno a trabajador
 en el proceso de gestión
Asignación de perfiles de turno a trabajador
 .
Puede utilizar esta tarea para finalizar las asignaciones de perfil de turno para los trabajadores.
Asignación de etiquetas de horario a trabajador
 en la sección
Tareas e informes de programación
Workday Scheduling
Añada grupos de seguridad a la acción de inicio
Asignación de etiquetas de horario a trabajadores
 en el proceso de gestión
Cambio de etiquetas de horario de trabajador
 .
Puede usar esta tarea para asignar etiquetas de horario a un trabajador e incluirlas en un horario.
Cambio de preferencias de horario para trabajador
 en la sección
Tareas e informes de programación
Workday Scheduling
Añada grupos de seguridad a la acción de inicio
Cambio de preferencias de horario para trabajador
 en el proceso de gestión
Cambio de preferencias de horario
 .
Puede utilizar esta tarea para cambiar el horario preferido de un trabajador.
Sustituir parámetros de programación para trabajador
 en la sección
Tareas e informes de programación
Workday Scheduling
Añada grupos de seguridad a la acción de inicio Sustitución
de parámetros de programación
 en el proceso de gestión
Cambio de parámetros de horario de trabajador
 .
Puede utilizar esta tarea para sustituir la configuración de horario, las validaciones y las reglas de los trabajadores.
Cambio de disponibilidad de trabajador
 en la sección
Tareas e informes de programación
Workday Scheduling
Añada grupos de seguridad a la acción de inicio
Cambio de disponibilidad para trabajar
 en el proceso de gestión
Cambio de disponibilidad para trabajar
 .
Puede utilizar esta tarea para cambiar y actualizar los días de la semana y las horas en las que un trabajador está disponible para un horario.
Tarjeta
Próximas ausencias
en la sección
Recomendado
HCM principal
Vacaciones, permisos y ausencias
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Esta tarjeta muestra a los trabajadores con próximas ausencias en los próximos 30 días, a partir de la fecha actual, y los vincula a la página
Calendario de ausencias de equipo
 .
Tarjeta
Entradas de horas para revisar
 en la sección
Recomendado
Seguimiento de tiempo
Worker Data: Time Calendar
Esta tarjeta muestra la cantidad de trabajadores con:
  • Horas de entrada de horas enviadas
  • No se han introducido horas de entrada de horas.
  • Horas de entrada de horas no enviadas
  • Alertas de horas de entrada de horas
La tarjeta también vincula a la página
Revisión y aprobación de horas
 .
Tarjeta
No registrada entrada (hora)
 en la sección
Mi equipo hoy
Seguimiento de tiempo
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
Esta tarjeta muestra todos los trabajadores que no han registrado la entrada y cuya hora de inicio programada ha pasado.
Tarjeta
Registro de entrada (horas)
 en la sección
Mi equipo hoy
Seguimiento de tiempo
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
Esta tarjeta muestra todos los trabajadores registrados actualmente.
Trabajadores sin tarjeta de descanso o comida
 en la sección
Mi equipo hoy
Seguimiento de tiempo
Gerente: centro de operaciones de gerente de tiempo y programación
Esta tarjeta muestra todos los trabajadores a los que no se les ha concedido una comida o un descanso según el conjunto de reglas para descansos y comidas de su plantilla de entrada de horas.
Tarjeta
Vacaciones y permisos pendientes de aprobación
 en la sección
Necesita revisión
HCM principal
Vacaciones, permisos y ausencias
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Esta tarjeta muestra a los trabajadores con solicitudes de vacaciones y permisos pendientes de aprobación y vínculos a Mis tareas.
Tarjeta
Trabajadores próximos a umbral de acumulador de horas
 en la sección
Necesita revisión
Seguimiento de tiempo
Gerente: centro de operaciones de gerente de tiempo y programación
La tarjeta muestra a los trabajadores que están cerca de alcanzar un umbral de acumulador de horas y se vincula al informe
Acumulaciones de horas para trabajadores
 .
Tarjeta
Trabajadores que se reincorporan de ausencia
en la sección
Necesita revisión
HCM principal
Vacaciones, permisos y ausencias
Worker Data: Leave of Absence
Esta tarjeta muestra a los trabajadores que están actualmente de ausencia y que se estima que se reincorporarán en las próximas dos semanas, y los vincula al informe
Trabajadores que se reincorporan de ausencia
 .
Tarjeta
Trabajadores de ausencia
 en la sección
Necesita revisión
HCM principal
Vacaciones, permisos y ausencias
Worker Data: Leave of Absence
Esta tarjeta muestra a los trabajadores que están de ausencia en la fecha actual y los vincula al informe
Trabajadores de ausencia
 .
Calendario de ausencias de equipo
En la página
Calendario de ausencias de equipo
 , Workday muestra el informe
Calendario de ausencias de equipo
 (con seguridad en el dominio
Worker Data: Team Absence Calendar
 ). Puede utilizar el informe
Calendario de ausencias de equipo
 para analizar las solicitudes de ausencia y poder gestionar mejor los recursos del equipo. Consulte Concepto: experiencia en calendario de ausencias.
Edición y aprobación de horas
En la página
Edición y aprobación de horas
 , Workday muestra el informe
Edición y aprobación de horas
 (con seguridad en el dominio
Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve
 ). Puede utilizar este informe para revisar, corregir, devolver o denegar entradas de horas de trabajador, así como enviar y aprobar entradas de horas de forma masiva para varios trabajadores. Consulte Concepto: edición y aprobación de horas.
Revisión y aprobación de horas
En la página
Revisión y aprobación de horas
 , Workday muestra el informe
Revisión de horas
 (con seguridad en el dominio
Manager: Time Tracking Manager Approval
 ). Puede utilizar el informe
Revisión de horas
 para revisar, aprobar, denegar o devolver las horas laborales registradas de los miembros del equipo. Consulte Definición del informe de revisión de horas.
Programadas frente a cifras reales
En la página
Scheduled vs. Actuals
, Workday muestra el informe
View Scheduled vs. Actual Hours for Workers
 (con seguridad en el dominio
Worker Data: Reports and Worker Data
 y en el dominio
Worker Data: Work Schedule
 ). Puede utilizar este informe para comparar las horas programadas y las horas reales de los miembros del equipo. Consulte Definición de informes de horas programadas frente a horas reales.

Presupuesto y recursos

Para utilizar esta sección, defina el área funcional Core Compensation (en el área de producto Core HCM). Los permisos de seguridad de cada gerente determinan los datos que pueden consultar. En la página
Resumen de compensación de equipo
 , Workday muestra el informe
Resumen de compensación de equipo
 que está protegido en el dominio
Reports: Manager
 . Siempre que un gerente tenga acceso de seguridad para consultar los detalles de compensación de su equipo, el informe incluirá los siguientes campos:
  • Rango salarial base
  • Compa-ratio
  • Perfil de puesto
  • Tiempo en posición
  • Total de paga base
  • Trabajador
En la página
Información general de presupuesto y recursos
 , se muestra lo siguiente:
  • Los informes
    Análisis de rango salarial
    ,
    Análisis
    de rango salarial de grado de empleado
     e
    Historial de pagos de bonus
     (con seguridad en el dominio
    Worker Data: Compensation by Organization
     )
  • El informe
    Target vs. Actual Bonus Payment
     (con seguridad en el dominio
    Worker Data: Compensation Management by Organization
     )
  • El botón
    Employee Benchmark Data
     y el botón
    Internal Compensation Benchmark for Workers
     que le permiten acceder a los informes correspondientes.
Tarjeta
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Análisis de pago
HCM principal
Compensación avanzada
Worker Data: Compensation by Organization
Esta tarjeta muestra vínculos que le permiten acceder al informe
Análisis de rango salarial
 y al informe
Análisis de rango salarial de grado EE
 . Puede utilizar estos informes para analizar la alineación salarial con los rangos establecidos en distintos niveles de puesto.
Historial de pagos de bonus
HCM principal
Compensación avanzada
Worker Data: Compensation by Organization
Esta tarjeta muestra un vínculo que le permite acceder al informe
Historial de pagos de bonus
 . Puede utilizar este informe para consultar el historial de bonus de sus organizaciones.
Pagos de bonus de objetivo frente a reales
HCM principal
Compensación avanzada
Datos de trabajador: gestión de compensación por organización
Esta tarjeta muestra un vínculo que le permite acceder al informe
Pago de bonus previsto frente a pago real
 . Puede utilizar este informe para comparar el bonus real de sus empleados con su bonus de objetivo.

Rendimiento

Para utilizar la página Información general de desempeño y su contenido:
  • Su suscripción de Workday debe incluir Talent Optimization, es decir, la SKU de Talent Optimization o la SKU de Talent Optimization Add-On.
  • Debe configurar el dominio
    Manage: Talent Optimization en Manager Insights Hub
     , así como los dominios que protegen cada tarjeta que desea utilizar.
Los permisos de seguridad del Área de producto de cada gerente determinarán los datos que pueden ver y las tareas que pueden ejecutar en las tarjetas.
Puede personalizar la página
Información general de desempeño
 en el informe
Mantenimiento de centros de operaciones
 . Puede añadir anuncios en la sección Desempeño.
En la página
Información general de desempeño
 , puede acceder a:
  • Los tres últimos eventos de calibración pendientes de acción.
  • Un botón
    Abrir calibración
     que puede utilizar para consultar los eventos de calibración específicos.
  • El informe
    Historial de calibración de mi equipo
     para un equipo seleccionado.
Tarjeta
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Metas
 en la sección
Finalizadas en los últimos 3 meses
Optimización de talento
Performance Enablement
Datos de trabajador: metas de empleado
Esta tarjeta muestra las metas que han finalizado las dependencias directas.
La sección
Finalizado en los últimos 3 meses
 solo se muestra cuando las dependencias directas han finalizado metas, equipos flexibles o mentorías en los últimos 3 meses.
Equipos flexibles
 en la sección
Finalizados en los últimos 3 meses
Optimización de talento
Talent Marketplace
Datos de trabajador: equipos flexibles
Esta tarjeta muestra los equipos flexibles que han finalizado las dependencias directas.
La sección
Finalizado en los últimos 3 meses
 solo se muestra cuando las dependencias directas han finalizado metas, equipos flexibles o mentorías en los últimos 3 meses.
Mentorías
 en la sección
Finalizadas en los últimos 3 meses
Optimización de talento
Áreas funcionales:
  • Career and Development Planning
  • Worker Profile and Skills
Worker Data: Mentoring
Esta tarjeta muestra las mentorías que han finalizado las dependencias directas.
La sección
Finalizado en los últimos 3 meses
 solo se muestra cuando las dependencias directas han finalizado metas, equipos flexibles o mentorías en los últimos 3 meses.
Nombre de trabajador
 en la sección
Última actividad profesional
Optimización de talento
Áreas funcionales:
  • Career and Development Planning
  • Performance Enablement
  • Worker Profile and Skills
  • Centro de operaciones de insights de gerente
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Check-Ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Workday muestra una tarjeta por dependencia directa con su actividad de carrera profesional más reciente.
Próximas reuniones de seguimiento
 en la sección
reuniones de seguimiento
Optimización de talento
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
Esta tarjeta muestra hasta cuatro reuniones de seguimiento próximas con dependencias directas. Está en blanco cuando no hay reuniones de seguimiento próximas.
Elegibilidad de mi equipo para elementos destacados de talento
 en la sección
Elementos destacados de carrera profesional de equipo
Optimización de talento
Centro de operaciones de insights de gerente
Datos de trabajador: aspectos destacados de talento
Esta tarjeta muestra el número de dependencias directas que son elegibles y no elegibles para Talento destacado y está vinculada al informe
Elegibilidad de mi equipo para Talento destacado
 . Este informe está vinculado a la tarea
Generación de elementos destacados de talento para empleado
 para las dependencias directas elegibles.
Metas de mi equipo
 en la sección
Progreso de equipo
Optimización de talento
Performance Enablement
Datos de trabajador: metas de empleado
Esta tarjeta muestra el progreso del equipo para alcanzar sus metas.
Aprendizaje de mi equipo
 en la sección
Progreso de equipo
Aprendizaje
Learning Core
Person Data: Learning
Esta tarjeta muestra hasta cuatro cursos en los que están inscritas las dependencias directas del equipo y permite a los gerentes consultar el estado. 

Mi equipo

Consultar mi equipo
Puede consultar una tarjeta de información general para cada dependencia directa a la que tenga acceso. También puede seleccionar los siguientes botones:
  • Consulta de organigrama
     (con seguridad en los dominios
    Reports: Navigate Organization
     y
    View: People-View Org Chart
     ). El botón le permite navegar por una organización.
  • Botón
    Consulta de organización matricial
     (protegido en los dominios
    Self-Service: Organization
     y
    Worker Data: Organizations
    ). El botón solo se muestra para los gerentes con roles de liderazgo en organizaciones matriciales. El botón inicia el informe
    Organización matricial
     y le permite consultar una organización en una fecha efectiva.
  • Botón
    Ir a trabajadores contingentes
     (con seguridad en el dominio
    Manage: Manager Insights Hub
     ). El botón le permite acceder a la página
    Información general de trabajadores contingentes
     .
Cabecera
En la página de cada dependencia directa, Workday muestra una cabecera con métricas.
Métrica
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Habilidades
Optimización de talento
Worker Profile and Skills
Person Data: Skills
Esta métrica indica el número de habilidades que la dependencia directa ha añadido a su perfil.
Intereses en habilidades
Optimización de talento
Career and Development Planning
Worker Data: Interests
Esta métrica indica el número de habilidades en las que la dependencia directa ha expresado interés.
Elementos de desarrollo
Optimización de talento
Áreas funcionales:
  • Career and Development Planning
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
Esta métrica indica el número de elementos de desarrollo en curso para la dependencia directa.
Metas
Optimización de talento
Performance Enablement
Datos de trabajador: metas de empleado
Esta métrica indica el número de metas en curso para la dependencia directa.
Ficha Información general
Tarjeta
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
La sección
Inicio de cambio de puesto
 .
HCM principal
Añada grupos de seguridad a la acción de inicio en el proceso de gestión
Cambio de puesto
 .
Le permite iniciar un cambio de puesto para un trabajador. Esta sección mostrará las plantillas de cambio de puesto si las ha configurado.
Solicitud de feedback sobre el desempeño del trabajador
 en la sección
Acciones sugeridas para soporte
Optimización de talento
Áreas funcionales:
  • Worker Profile and Skills
  • Performance Enablement
Self-Service: Anytime Feedback
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Esta tarjeta se muestra cuando la dependencia directa no recibe feedback en 90 días. La tarjeta se muestra durante 1 mes o hasta que ya no sea relevante. Cuando el gerente realiza la acción sugerida, esta tarjeta desaparece y Workday muestra la siguiente acción sugerida.
Ayude al trabajador a progresar en sus elementos de desarrollo
 en la sección
Acciones sugeridas para asistencia
Optimización de talento
Áreas funcionales:
  • Career and Development Planning
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
Esta tarjeta se muestra cuando la dependencia directa no actualiza los elementos de desarrollo durante más de 90 días. La tarjeta se muestra durante 1 mes o hasta que ya no sea relevante. Cuando el gerente realiza la acción sugerida, esta tarjeta desaparece y Workday muestra la siguiente acción sugerida.
Ayude al trabajador a progresar en sus metas
 en la sección
Acciones sugeridas para asistencia
Optimización de talento
Performance Enablement
Datos de trabajador: metas de empleado
Esta tarjeta se muestra cuando la dependencia directa no actualiza las metas durante más de 90 días. La tarjeta se muestra durante 1 mes o hasta que ya no sea relevante. Cuando el gerente realiza la acción sugerida, esta tarjeta desaparece y Workday muestra la siguiente acción sugerida.
Comprobación de cronología de meta de trabajador
 en la sección
Acciones sugeridas para asistencia
Optimización de talento
Performance Enablement
Datos de trabajador: metas de empleado
Esta tarjeta se muestra cuando la dependencia directa tiene metas vencidas. La tarjeta se muestra durante 1 mes o hasta que ya no sea relevante. Cuando el gerente realiza la acción sugerida, esta tarjeta desaparece y Workday muestra la siguiente acción sugerida.
Preparación para conversación de desarrollo de trabajador
 en la sección
Acciones sugeridas para asistencia
Optimización de talento
Centro de operaciones de insights de gerente
Datos de trabajador: aspectos destacados de talento
Esta tarjeta está vinculada a la tarea
Generación de elementos destacados de talento para empleado
 para las dependencias directas elegibles que no tienen nuevos elementos destacados de talento en los últimos 90 días. La tarjeta se muestra durante 1 mes o hasta que ya no sea relevante.
Metas
 en la sección
Finalizadas en los últimos 3 meses
Optimización de talento
Performance Enablement
Datos de trabajador: metas de empleado
Esta tarjeta muestra las metas que ha finalizado la dependencia directa.
Equipos flexibles
 en la sección
Finalizados en los últimos 3 meses
Optimización de talento
Talent Marketplace
Datos de trabajador: equipos flexibles
Esta tarjeta muestra los equipos flexibles que ha finalizado la dependencia directa.
Mentorías
 en la sección
Finalizadas en los últimos 3 meses
Optimización de talento
Áreas funcionales:
  • Career and Development Planning
  • Worker Profile and Skills
Worker Data: Mentoring
Esta tarjeta muestra las mentorías que ha finalizado la dependencia directa.
Tarjetas de mentores en la sección
Oportunidades sugeridas para trabajador basadas en intereses en habilidades
Optimización de talento
Áreas funcionales:
  • Career and Development Planning
  • Worker Profile and Skills
  • Contact Information
  • Dotación de personal
Worker Data: Interests
Worker Data: Mentoring
Para mostrar información adicional del mentor:
  • Person Data: Work Email
  • Person Data: Work Address
  • Worker Data: Time in Position
Cuando configura el centro de operaciones de carrera profesional para activar la sección
Oportunidades sugeridas
 , se muestran hasta tres tarjetas con información sobre los mentores sugeridos.
Tarjetas de equipos flexibles en la sección
Oportunidades sugeridas para trabajador basadas en intereses en habilidades
Optimización de talento
Áreas funcionales:
  • Career and Development Planning
  • Talent Marketplace
Datos de trabajador: equipos flexibles
Worker Data: Interests
Cuando configura el centro de operaciones de carrera profesional para activar la sección
Oportunidades sugeridas
 , se muestran hasta tres tarjetas con información sobre los equipos flexibles sugeridos.
Tarjetas de contactos en la sección
Oportunidades sugeridas para trabajador basadas en intereses en habilidades
Optimización de talento
Áreas funcionales:
  • Career and Development Planning
  • Centro de operaciones de carrera profesional
  • Talent Marketplace
Datos de trabajador: conexiones profesionales
Worker Data: Interests
Cuando configura el centro de operaciones de carrera profesional para activar la sección
Oportunidades sugeridas
 , se muestran hasta tres tarjetas con información sobre las conexiones sugeridas.
Tarjetas de aprendizaje en la sección
Oportunidades sugeridas para trabajador basadas en intereses en habilidades
Aprendizaje
Learning Core
Person Data: Learning
Cuando configura el centro de operaciones de carrera profesional para activar la sección
Oportunidades sugeridas
 , se muestran hasta tres tarjetas con información sobre el contenido de aprendizaje sugerido.
Ficha Elementos de desarrollo e intereses
Tarjeta
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Elementos de desarrollo
Optimización de talento
Áreas funcionales:
  • Career and Development Planning
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
Esta tarjeta muestra hasta cuatro elementos de desarrollo en curso para la dependencia directa.
Intereses
Optimización de talento
Career and Development Planning
Worker Data: Interests
Esta tarjeta muestra los perfiles de puesto, los intereses en habilidades y las preferencias e intereses profesionales de la dependencia directa.
Ficha Metas
Cuando acepta la función Cambios en la interfaz de usuario de rediseño de metas, Workday muestra estas tarjetas.
Tarjeta
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Tarjetas de metas en la sección
Metas pendientes de acción
Optimización de talento
Performance Enablement
Datos de trabajador: metas de empleado
Las tarjetas muestran metas que:
  • Guardado para más tarde por los gerentes
  • Vencido
  • Pendiente del paso Revisión de gerente en el proceso de gestión.
Tarjetas de metas en la sección
Metas actualizadas recientemente
Optimización de talento
Performance Enablement
Datos de trabajador: metas de empleado
Las tarjetas muestran las metas actualizadas recientemente.
Ficha Reuniones de seguimiento
Sección
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Reuniones de seguimiento
Optimización de talento
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
Esta sección muestra las reuniones de seguimiento existentes. Permite a los gerentes crear, archivar, editar y consultar reuniones de seguimiento para la dependencia directa.
Temas
Optimización de talento
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
Esta sección muestra temas de reuniones de seguimiento. Permite a los gerentes crear, archivar, editar y consultar temas de reuniones de seguimiento para la dependencia directa.
Ficha Revisiones
Tarjeta
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Inicio de revisión de empleado para trabajador
Optimización de talento
Estos procesos de gestión:
  • Inicio de plan de desarrollo
  • Inicio de acción disciplinaria
  • Inicio de plan de mejora de desempeño
  • Start Performance Review
Esta tarjeta muestra botones que le permiten iniciar distintos tipos de revisiones de empleado.
Revisiones en curso
Optimización de talento
Performance Enablement
El dominio
Worker Data: Employee Reviews
Estos procesos de gestión:
  • Inicio de plan de desarrollo
  • Inicio de acción disciplinaria
  • Inicio de plan de mejora de desempeño
  • Start Performance Review
Esta tarjeta muestra las revisiones en curso de la dependencia directa.
Revisiones finalizadas
Optimización de talento
Performance Enablement
El dominio
Worker Data: Employee Reviews
Estos procesos de gestión:
  • Inicio de plan de desarrollo
  • Inicio de acción disciplinaria
  • Inicio de plan de mejora de desempeño
  • Start Performance Review
Esta tarjeta muestra las revisiones finalizadas de la dependencia directa.
Ficha Feedback
Tarjeta
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Feedback solicitado
Optimización de talento
Áreas funcionales:
  • Worker Profile and Skills
  • Performance Enablement
Worker Data: Role Requested Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
Esta tarjeta muestra feedback para la dependencia directa:
  • La imagen de perfil y el nombre del solicitante de feedback en el campo
    Solicitado por
    .
  • El campo
    Solicitud enviada
    muestra la fecha en la que se envió el evento de feedback.
  • El campo
    Respuestas
     muestra el número de compañeros invitados a enviar feedback y cuántos han respondido. El recuento no incluye el feedback confidencial.
  • El campo
    Feedback sobre
     muestra el número de preguntas en el informe del panel lateral del evento.
  • El vínculo
    Consulta de respuestas
    muestra los detalles en el panel lateral
    Consulta de feedback solicitado
     .
Feedback espontáneo
Optimización de talento
Áreas funcionales:
  • Worker Profile and Skills
  • Performance Enablement
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
Esta tarjeta proporciona etiquetas codificadas por colores para ayudar a los gerentes a identificar rápidamente la visibilidad del feedback.
  • El feedback confidencial tiene una etiqueta roja con
    NO VISIBLE PARA
    y el nombre del trabajador para el que se proporciona el feedback.
  • El feedback privado tiene una etiqueta
    PRIVATE
     amarilla.
  • El feedback no privado compartido no tiene una etiqueta codificada por colores.
  • Un vínculo
    Consultar
     al panel lateral
    Consulta de feedback espontáneo
     .
Ficha Compensación
Tarjeta
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Tarea
Solicitud de cambio de compensación
 en la sección
Tareas e informes
HCM principal
Core Compensation
Configure el acceso al dominio para cada tipo de plan en las áreas funcionales Core Compensation y Advanced Compensation.
Para los empleados gestionados por un total de compensación base, dominio
Compensation Change: Compensation Basis Details
 en el área funcional Core Compensation
Puede cambiar la compensación de un empleado existente.
Tarea
Solicitud de pago único
 en la sección
Tareas e informes
HCM principal
Core Compensation
Request: One-Time Payment
 en el área funcional Core Compensation.
Puede solicitar un pago único para un empleado para un bonus por recomendación, un incentivo de retención o por cualquier otro motivo.
Informe de compensación total
HCM principal
Core Compensation
  • Dominio
    Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security)
     en el área funcional Core Payroll
  • Dominio
    Set Up: Total Rewards
     en el área funcional Core Compensation
  • Dominio
    Set Up: Compensation
     en el área funcional Core Compensation.
El
informe de compensación total
 proporciona un desglose de la paga base, los bonus, los beneficios sanitarios y de otro tipo, las acciones, las comisiones, etc.
Ficha Calibración
En la ficha
Calibración
 , puede acceder al
Resumen de historial de calibración
. El
resumen de historial de calibraciones
 muestra la fecha efectiva, las calificaciones de revisión y el potencial de cada calibración anterior de un trabajador específico.

Equipo de trabajador contingente

Página Trabajadores contingentes
Sección
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Trabajadores contingentes
HCM principal
Dotación de personal
Seguridad:
Manage: Manager Insights Hub
Puede consultar los trabajadores contingentes activos en Workday y acceder a sus perfiles individuales.
Página de información general de contingente VNDLY
Para utilizar la
página de información general contingente de VNDLY
:
Sección
Área de producto y área funcional
Security
Descripción
Acciones VNDLY
Workday VNDLY
Seguridad:
Security Administration
 en el área funcional System.
Puede consultar una descripción general de todas las aprobaciones pendientes en VNDLY y acceder a vínculos a otras acciones utilizadas con frecuencia en VNDLY.
Elementos de alta prioridad
Workday VNDLY
Seguridad:
Security Administration
 en el área funcional System.
Puede ver lo siguiente:
  • Órdenes de trabajo activas y sus respectivas fechas finales
  • El rastreador de presupuesto de orden de trabajo, que muestra una descripción general del importe facturado para los trabajadores contingentes y el presupuesto estimado.
  • Trabajadores contingentes en VNDLY con riesgo de infracción de política de permanencia en posición.