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Dokumentation
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Peakon
Zuletzt aktualisiert: 2025-05-30
Konfigurieren Sie den Karrierepfad-Builder

Konfigurieren Sie den Karrierepfad-Builder

  • Aktivieren und konfigurieren Sie Karriere-Hub und Skills Cloud. Stellen Sie sicher, dass
    Karrierepfadentwicklung
     im Abschnitt
    „Erkundungspräferenzen bearbeiten“
     der Aufgabe
    Karriere-Hub und Opportunity Marketplace verwalten
     aktiviert ist.
  • Stellen Sie sicher, dass Ihre Tätigkeitsprofile mit 5 bis 10 expliziten Kenntnissen ausgefüllt sind, um die Einstellungen für
    Kenntnisse
     und
    Kenntnisinteressenquellen
     zu verbessern.
    • Explizite Kenntnisse sind Kenntnisse, die manuell zum Tätigkeitsprofil hinzugefügt werden als für diese Rolle erforderliche Kenntnis. Der Karriere-Hub priorisiert beim Abgleich und bei der Bereitstellung von Vorschlägen explizite Kenntnisse vor impliziten Kenntnissen. Implizite Kenntnisse sind Kenntnisse, die von Machine Learning bei Bedarf für die Rolle basierend auf dem Namen des Tätigkeitsprofils und dem beschreibenden Text abgeleitet werden.
  • Weisen Sie Ihre Mitarbeiter an, 10 bis 20 Kenntnisse und 5 bis 10 Kenntnisinteressen zu ihrem Mitarbeiterprofil hinzuzufügen. Mitarbeiter können ihre Kenntnisse und Kenntnisinteressen auch über ihr Karriere-Hub-Profil aktualisieren.
  • Um die Quellenerfahrung
    von Anderen Personen in meiner Rolle
     zu optimieren, empfiehlt Workday, über ausreichende Daten zur Historie von Tätigkeitsübergängen zu verfügen. Es kann durchschnittlich 12 Monate dauern, bis die Tätigkeitshistorie aktualisiert wird, bis die Übergangsdaten die neuen Karriereschritte widerspiegeln.
  • Tätigkeitsprofile müssen
    als Öffentlich
     markiert werden, damit vorgeschlagene Karriereschritte angezeigt werden, wenn Benutzer die
    Option Pfade, die von anderen in meiner Rolle eingenommen wurden
    ausgewählt haben. Diese Quelle verwendet Daten aus dem Karrierechancen-Diagramm und nur öffentliche Tätigkeitsprofile werden als mögliche Karriereoptionen vorgeschlagen. Prüfen Sie die Berechnung des Karrierechancen-Diagramms auf Details.
  • Sicherheit: Domäne
    Self-Service: Career Hub Job Profiles
     in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Career Hub“.
    • "Anzeigen und ändern"-Berechtigungen sind erforderlich, damit Benutzer Karrierepfade speichern und entfernen können.
  • Sicherheit:
    Domänen Persons in Opportunity Graph Job Profile
     und
    Self-Service: Career Connections
     in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Career Hub“.
    • Die „Anzeigen“-Berechtigung ist für beide Domänen erforderlich, um das Feld
      Mitarbeiter in Rolle
       im Seitenbereich und die
      Zeile Verbindung zu Personen dieser Rolle
       herstellen auf der Seite
      Tätigkeitsdetails
       anzuzeigen.
    • Die "Anzeigen"-Berechtigung ist für beide Domänen erforderlich, um im Abschnitt
      Beginn der Arbeit auf Ihre nächste Rolle beginnen
       Kontaktvorschläge für eine empfohlene Rolle in einem gespeicherten Karrierepfad anzuzeigen.
  • Sicherheit: Domäne
    Flex Teams
     im funktionalen Bereich „Talent Marketplace“.
    • Die „Anzeigen“-Berechtigung ist erforderlich, um Vorschläge für Flex-Teams im Abschnitt
      „Arbeit für Ihre nächste Rolle beginnen“
       für eine empfohlene Rolle in einem gespeicherten Karrierepfad anzuzeigen.
Mit dem Karrierepfad-Builder in „Karriere-Hub - Erkunden“ können Mitarbeiter Karrierepfade basierend auf Kenntnissen, Kenntnisinteressen und internen historischen Tätigkeitsübergängen erstellen.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Karriere-Hub und Opportunity Marketplace verwalten
     .
  2. Wählen Sie das Register
    Erkundungspräferenzen bearbeiten
     .
  3. Im Abschnitt
    Quelleneinstellungen für Karrierepfad-Builder
     können Sie Quelldaten und Rangfolgekriterien für Karrierepfadvorschläge einrichten. Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Standard oder Benutzerdefiniert
    Alle Quellen für den Karrierepfad sind aktiviert, wenn Sie die Administratoraufgabe zum ersten Mal öffnen.
    (Optional) Wählen Sie
    Benutzerdefiniert
     , um festzulegen, welche Quellen Benutzern zum Erstellen von Karrierepfaden zur Verfügung stehen.
    Wenn Sie
    Benutzerdefiniert
    wählen, zeigt Workday die Abschnitte
    Hierarchie
    ,
    Reihenfolge
    und
    Ebenenfeldart
     an.
    Hierarchie
    Wählen Sie aus, ob Senioritätsbeschränkungen auf Empfehlungen für Tätigkeitsprofile angewendet werden sollen, die Mitarbeitern bereitgestellt werden:
    • Default (ML Generated)
      : Rangfolge der Ergebnisse hauptsächlich nach Kenntnisübereinstimmungen und Beschränkung der Ergebnisse nicht nach Senioritätsebene.
    • Tätigkeitsebene
       oder
      Managementebene
      : Beschränken Sie Karriereschritte auf eine Tätigkeits- oder Managementebene der aktiven Rolle. Der Karrierepfad-Builder priorisiert Verschiebungen eine Senioritätsebene nach oben aus der aktiven Rolle, gefolgt von Verschiebungen auf derselben Ebene und dann eine Ebene nach unten.
    Reihenfolge
    Wenn Sie ein Opt-in für die Optionen
    „Tätigkeitsebene“
     oder
    „Managementebene“
     setzen, geben Sie an, ob die Seniorität in
    Aufsteigender
     oder
    Absteigender
     Reihenfolge erhöht werden soll.
    Ebenenfeldart
    Wenn Sie ein Opt-in für die Optionen
    „Tätigkeitsebene“
     oder
    „Managementebene“
     setzen, geben Sie das Feld an, das die Seniorität der Ebene angibt:
    • Tätigkeitsebene oder Managementebene
      : Verwenden Sie das Dezimalpräfix aus diesem Feld, um die Seniorität in Ihrer Organisation zu identifizieren.
    • Reihenfolge
      : Verwenden Sie das Feld
      Reihenfolge
       in einem Bericht zur
      Tätigkeitsebenenhierarchie
       oder
      zur Managementebenenhierarchie
       als primären Indikator für die Seniorität.
    Sie können die Ebenenpräfixe und das Feld
    Reihenfolge
     für eine Hierarchie im Bericht
    Managementebenenhierarchie
     anzeigen, der über die Domäne
    Worker Data: Management
     Number gesichert ist, oder im Bericht
    Tätigkeitsebenenhierarchie
     , der über die Domäne
    Set Up: Job
     gesichert ist. Siehe: Managementebenenhierarchien einrichten und Tätigkeitsebenenhierarchien einrichten.
    Quellen für Karrierepfad-Builder aktiviert
    (Optional) Entfernen Sie die Quellen, die
    im Menü Nächste Karriereschritte anzeigen basierend auf
     im Karrierepfad-Builder nicht angezeigt werden sollen.
    Mindestens eine der Quellen ist erforderlich, unabhängig davon, ob Sie
    Karrierepfad-Builder
    aktivieren.
Mitarbeiter können Karrierepfade erstellen, indem sie Karriereschritte aus den drei Pfadquellen kombinieren.
Verwenden Sie den Bericht
Gespeicherte Karrierepfade für meine Organisationen,
 um von Ihren Mitarbeitern erstellte Karrierepfade zu verfolgen. Dieser anpassbare erweiterte Bericht verwendet die Datenquelle
Saved Career Paths
 und enthält mehrere optionale Wertelisten und Berichtsfelder.