Konzept: Karrierechancen-Diagramm

Das

Karrierechancen-Diagramm

ist ein grafischer Bericht für Benutzer der Sicherheitsgruppe „Fest angestellter Mitarbeiter für sich selbst“, mit dem diese historische Tätigkeitsübergänge aus ihrem aktuellen Haupttätigkeitsprofil anzeigen können. Dieser Bericht ermöglicht es Mitarbeitern, potenzielle Karrierepfade innerhalb Ihrer Organisation mit Learning-Inhalt zu erkunden, der von Mitarbeitern in Tätigkeitsprofilübergängen abgeschlossen oder bewertet wurde. Externe Mitarbeiter können diesen Bericht nicht anzeigen.

Das

Karrierechancen-Diagramm für andere Mitarbeiter

ist ein grafischer Bericht (gesichert über die Domäne

Worker Data: Opportunity Graph

), mit dem Mitarbeiter historische Tätigkeitsübergänge für andere Mitarbeiter anzeigen können, um weitere potenzielle Karrierepfade zu erkunden. Manager können auch den Bericht

Karrierechancen-Diagramm für andere Mitarbeiter

verwenden, um historische Tätigkeitsübergänge für ihre Teammitglieder anzuzeigen, die diese bei Mitarbeiter-Reviews verwenden können.

Möglichkeiten zum Stellenwechsel

ist ein mehrstufiger Bericht, mit dem Mitarbeiter die historischen Tätigkeitsübergänge für ihre Tätigkeitsprofile erkunden können und mehr Kontrolle über interne Tätigkeitsbewegungen und Karriereplanung haben. Mitarbeiter können den Bericht

Möglichkeiten zum Stellenwechsel

aufrufen, um mögliche Tätigkeitsrollen zu identifizieren, zu denen andere Personen mit demselben Tätigkeitsprofil übergegangen sind. Mitarbeiter können nur öffentliche Tätigkeitsprofile aufrufen und bis zu 12 Tätigkeitsübergänge pro Tätigkeitsprofil erkunden. Jede Tätigkeitsprofilkarte zeigt den nächsten Tätigkeitsübergang aus diesem Tätigkeitsprofil an und gibt Mitarbeitern Einblicke über ihr aktuelles Tätigkeitsprofil hinaus, die sie zur Planung ihrer Karriereentwicklung verwenden können.

Beispiel: Wenn ein Mitarbeiter im Tätigkeitsprofil „Quality Assurance“ die Option

Möglichkeiten zum Stellenwechsel

auswählt, zeigt der Bericht an, dass 30 % der Mitarbeiter im Tätigkeitsprofil „Quality Assurance“ zum Tätigkeitsprofil „Support Analyst“ übergegangen sind. Wenn der Mitarbeiter das Tätigkeitsprofil „Support Analyst“ auswählt, zeigt der Bericht an, dass 70 % der Mitarbeiter im Tätigkeitsprofil „Support Analyst“ zum Tätigkeitsprofil „Senior Support Analyst“ übergegangen sind.

Diese Berichte bieten Mitarbeitern Vorteile, wenn:

Sie Tätigkeitsprofile erstellen, die Qualifikationen und Tätigkeitsbeschreibungen enthalten.
Die Berichte viele Tätigkeitsübergänge enthalten, die Mitarbeiter erkunden können.
Die Berichte viele öffentliche Tätigkeitsprofile enthalten, die den Mitarbeitern mehr Übergänge zum Erkunden bieten.

Beachten Sie, dass beide Berichte

Karrierechancen-Diagramm

nur auf dem Tätigkeitsprofil basieren und nicht nur für einen bestimmten Mitarbeiter gelten.