FAQ: Fragenkatalog zu Diversität und Inklusion

Wird Peakon den Fragenkatalog zu Vielfalt und Inklusion („D&I“) aktualisieren oder entfernen?: Derzeit ist keine Aktualisierung oder Entfernung der D&I-Fragensätze geplant. Workday überprüft und validiert seine Fragensätze jedoch regelmäßig auf der Grundlage von Untersuchungen und benachrichtigt Kunden über jede Entfernung oder wesentliche Änderung seiner Fragensätze.

Können Kunden den Namen des D&I-Fragensatzes ändern?: Derzeit können Kunden die Namen der von Workday bereitgestellten Treiber, Untertreiber oder Fragensätze nicht ändern. Wenn die Namenskonvention der Treiber Anlass zur Sorge gibt, wird Kunden empfohlen, den Fragenbereich „Benutzerdefinierte Fragen“ zu verwenden, um einen eigenen Fragensatz mit ihrer eigenen Namenskonvention für benutzerdefinierte Treiber zu erstellen.

Können Kunden den Zugriff auf Antworten zum D&I-Fragensatz beschränken?: Ja, Kunden können den Zugriff auf Umfrageantworten über Zugriffskontrollen regeln, einschließlich der Beschränkung des Zugriffs auf vorhandene Antworten.

Können Kunden den Wortlaut der D&I-Fragen ändern und wird der aktualisierte Wortlaut in diesem Fall in der D&I-Dashboard-Ansicht angezeigt?: Ja, Kunden können den Wortlaut der D&I-Fragen ändern. Weitere Informationen finden Sie hier. Aufgrund möglicher Auswirkungen auf die Gültigkeit des Benchmark-Vergleichs des Kunden sollten Änderungen jedoch auf ein Minimum beschränkt bleiben. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der nächsten Frage.
Bitte beachten Sie, dass sich Änderungen, die Kunden an den D&I-Fragen in einer Sprache vornehmen, nicht automatisch auf die Fragen in anderen Sprachen auswirken. Wenn Kunden beispielsweise nur den Wortlaut von Fragen für die britische Sprache Englisch ändern, werden Benutzer mit anderen bevorzugten Sprachen (z. B. US-Englisch) diese Änderungen nicht sehen und in ihrem Dashboard und/oder ihren Umfragen weiterhin den ursprünglichen Wortlaut der Frage sehen. Kunden müssten die Frage in jeder dieser Sprachen bearbeiten, um eine einheitliche Formulierung der Frage in allen Sprachen sicherzustellen.

Um zu vermeiden, dass der Wortlaut der Frage für jede Sprache geändert werden muss, wird Kunden empfohlen, den ursprünglichen Wortlaut der D&I-Fragen zu verwenden, jedoch eine gezielte Fragenauswahl zu implementieren, um bestimmte Bevölkerungsgruppen von diesen Fragen auszuschließen, und für diese ausgelassenen Bevölkerungsgruppen benutzerdefinierte Fragen mit ihrem bevorzugten Wortlaut zu erstellen.

Werden sich Änderungen der Formulierung der D&I-Fragen durch den Kunden auf seine Fähigkeit auswirken, seine D&I-Ergebnisse mit den Benchmarks von Peakon zu vergleichen?: Ja, einige Formulierungsänderungen können sich stärker als andere auf die Qualität, Zuverlässigkeit und Stabilität der Benchmarks von Peakon auswirken, was wiederum Auswirkungen auf die Nutzung des Benchmark-Vergleichs durch den Kunden haben kann. Um sicherzustellen, dass die Nutzung des Benchmark-Vergleichs durch den Kunden nicht durch Änderungen an der Formulierung der Frage beeinträchtigt wird, finden Sie hier Beispiele für Änderungen, die dazu beitragen würden, die Gültigkeit des Benchmark-Vergleichs zu erhalten:
Passen Sie die Sprache des Unternehmens an
. Das Ändern eines Begriffs in einer Frage, um ihn spezifischer an die Sprache oder den Kontext Ihrer Organisation anzupassen, hat wahrscheinlich keine Auswirkungen auf den Vergleich mit dem Benchmark. Dies könnten häufige Bezugsquellen sein. Beispiel:

Mein Manager
ermutigt mich, meine Meinung zu äußern.
/
Mein Vorgesetzter
ermutigt mich, meine Meinung zu äußern
.
Ich sehe für mich eine Möglichkeit, meine Karriere in unserem
Unternehmen
voranzutreiben.
/ Ich sehe für mich eine Möglichkeit, meine Karriere in unserem
Unternehmen
voranzutreiben
.

Meine Kollegen
sind bereit, sich bei Bedarf gegenseitig bei der Arbeit zu helfen
. /
Meine Mitarbeiter
sind bereit, sich bei Bedarf gegenseitig bei der Arbeit zu helfen
. /
Mein Team
ist bereit, sich bei Bedarf gegenseitig bei der Arbeit zu helfen
.
Verwendung von Synonymen
. Wenn die Ersetzung des Wortes wahrscheinlich ähnlich interpretiert wird, hat die Änderung wahrscheinlich keine Auswirkungen auf den Vergleich mit dem Benchmark.
Ich habe die
richtigen
Materialien und Werkzeuge, um meine Arbeit zu erledigen.
/ Ich habe die
entsprechenden
Materialien und Werkzeuge, um meine Arbeit zu erledigen
.
Wenn ich
großartige
Arbeit leiste, weiß ich, dass sie anerkannt wird
. / Wenn ich
hervorragende
Arbeit leiste, weiß ich, dass sie anerkannt wird
.
Das Thema beibehalten
. Ändern einer Frage, sodass die Art und Weise, wie die Leute antworten, erhalten bleibt. Da dies das zugrunde liegende Konzept und die Absicht der Frage nicht ändert, wird es den Vergleich mit dem Benchmark wahrscheinlich nicht beeinflussen.
Der Zweck und die Mission
unserer Organisation
inspirieren mich
. / Das Führungsteam
von [Name des Unternehmens]
hat eine Vision vermittelt, die mich inspiriert
.
Ich habe das Gefühl, bei
[Name des Unternehmens]
dazuzugehören
. / Ich habe das Gefühl, dass ich zu
dieser Organisation
gehöre
.
Klammern entfernen
. Das vollständige Entfernen von Beispielen in Klammern aus einer Frage, um sie universell oder interkulturell angemessen zu machen, hat wahrscheinlich keine Auswirkungen auf den Vergleich mit der Benchmark,
wenn Sie davon überzeugt sind, dass die Begriffe
, die durch die Beispiele in Klammern erklärt werden, in Ihrem Organisationskontext von allen weitgehend verstanden und gleich interpretiert werden.
Wüsste jeder Mitarbeiter, wie der Begriff „X“ in Ihrer Organisation zu interpretieren ist, wenn Sie die Klammern entfernen würden?
Beachten Sie, dass insbesondere bei D&I-Fragen Beispiele in Klammern eingefügt wurden, insbesondere für Sprachen, in denen es in diesem Kontext keine direkte Übersetzung des Begriffs „divers/Vielfalt“ gibt.
Dies sind Beispiele für Änderungen, die
NICHT
dazu beitragen, die Gültigkeit des Benchmark-Vergleichs aufrechtzuerhalten:
Das Thema ändern
. Das Modifizieren einer Frage, das die Art und Weise ändert, wie die Leute antworten, ändert das zugrunde liegende Konzept und die Absicht der Frage und beeinflusst den Vergleich mit dem Benchmark.
Ich habe genügend Freiheit, um über meine Arbeit zu entscheiden
. / Mein Vorgesetzter ermächtigt mich, Entscheidungen bezüglich meiner Arbeit zu treffen
.
Ich bekomme genügend Feedback, um zu wissen, ob ich meine Arbeit gut mache
. / Mein Manager gibt mir konstruktives Feedback zu meiner Leistung
.

Können Kunden Daten löschen, die über Umfragen und/oder D&I-Fragen erfasst wurden, wenn sie sich entscheiden, diese Daten nicht mehr bei Peakon zu speichern?: Ja, Kunden können für eine solche Anfrage einen Kundensupportfall eröffnen.

Ist es möglich, bestimmte Mitarbeitersegmente von D&I-Fragen auszuschließen?: Ja, Kunden können Mitarbeitersegmente von bestimmten Fragen ausschließen. Weitere Informationen finden Sie hier . Über die Registerkarte „Häufigkeit“ in den Zeitplaneinstellungen können Fragensätze auch vollständig aus einem Umfrageplan ausgeschlossen werden.

Referenz: Fragenbibliothek und Theoriereferenzen zu Vielfalt und Inklusion