FAQ: Fragenkatalog Transformation und Veränderung

Was kostet der Fragensatz?: Der Fragensatz ist für alle Workday Peakon Employee Voice-Kunden ohne zusätzliche Kosten verfügbar.

Helfen die Fragen dabei, ungeplante oder geplante Änderungen in meiner Organisation zu messen?: Workday Peakon Employee Voice hat Standardfragen entwickelt, um beide Arten von Veränderungen widerzuspiegeln. Da viele Kunden wahrscheinlich für beide Typen die Standardfragen verwenden, ergibt sich die Unterscheidung aus den offenen Kommentaren, die mit der Antwort einhergehen. Wenn Ihre Organisation jedoch eine bestimmte, kurzfristige Änderung verstehen möchte (Beispiel: Fusion mit Unternehmen X
), dann haben wir eine Formulierung, die für bestimmte Programme besser geeignet ist.

Muss dieser Fragensatz mit Engagement-Fragen verwendet werden oder ist er eigenständig wie das I&D-Modul?: Es ist eigenständig. Obwohl eine erfolgreiche Transformation wahrscheinlich zu einem besseren Engagement beiträgt, betrachten wir sie nicht als Treiber für das Engagement.

Wann kann ich diese Fragen am besten umsetzen? Müssen sie in einem klar definierten Veränderungsprozess eingesetzt werden oder sollten sie Teil eines regelmäßigen Fragenkatalogs sein?: In jeder Organisation gibt es ständig Veränderungen. Es bleibt der einzelnen Organisation überlassen, wann die Fragen gestellt werden. Beispiel 1: Sie führen nur zweimal im Jahr eine Umfrage durch. Vielleicht möchten Sie die Fragen vollständig zusammen mit anderen Fragensätzen stellen. Beispiel 2: Sie möchten die Fragen in den normalen Fragenkatalog einführen oder alle auf einmal, einmalig oder zu einem bestimmten Ereignis stellen.

Können wir den Fragenkatalog an bestimmte Abteilungen oder an funktionsübergreifende (Matrix-)Teams weitergeben?: Ja, Sie haben die Kontrolle darüber, wem Sie die Fragen stellen und wann.

Enthält die Datenbank auch eine Vielzahl von Branchen zum Vergleichen?: Sobald mehr Kunden den neuen Fragensatz verwenden, können wir Branchendaten sammeln, um Benchmarks für Sie zu entwickeln.

Können wir uns für den Fragensatz entscheiden, ihn aber später verwenden?: Ja. Sie können einfach auswählen, welche Sie hinzufügen möchten, oder einige hinzufügen und sie später aus dem Fragenpool entfernen.
Können wir auf Grundlage der Ergebnisse einer einzelnen Führungskraft einen Aktionsplan vorschreiben und herausgeben? Können wir den Plan nach der Veröffentlichung anpassen?: Derzeit können Unternehmen Führungskräften Maßnahmen zum Engagement vorschlagen.
Wenn wir eine bestimmte Transformation haben (Beispiel: M&A), können wir den Text jeder Frage so anpassen, dass er „Fusionen und Übernahmen“ statt „Transformation und Veränderung“ heißt?: Ja. Wir haben die Fragen erstellt, um Sie bei allgemeinen oder spezifischen Arten der Transformation und Veränderung zu unterstützen. Da die Umfrage in vielen Sprachen verfügbar ist, müssen Sie die Änderungen für jede Sprache vornehmen, die Ihr Unternehmen verwendet. Wenn ein Mitarbeiter seine Umfrage in dieser bestimmten Sprache ausfüllt, wird ihm die bearbeitete Version der Frage angezeigt. Aufgrund externer Benchmarking-Maßnahmen sollte eine Bearbeitung weder die Bedeutung noch die Stimmung der Frage verändern.

Können Sie die Fragen für ein bestimmtes Änderungsprojekt oder -programm verwalten? Ist es, wenn möglich, möglich, diese Fragen an bestimmte Empfänger dieses Projekts oder Programms zu richten?: Wir haben auch einen Fragenkatalog, den Sie für konkrete Veränderungsprojekte nutzen können. Sie können diese Fragen an bestimmte Segmente richten, sobald Sie Ihre Umfragepläne eingerichtet haben. Durch gezielte Fragen zum Ein- oder Ausschließen bestimmter Mitarbeitergruppen können Sie alle Mitarbeiter in denselben Dienstplan einbeziehen. Durch das Targeting werden verschiedenen Gruppen je nach Bedarf auch leicht unterschiedliche Fragensätze zur Verfügung gestellt.

Können wir für unterschiedliche Zielgruppen unterschiedliche Fragen stellen? Beispiel: Abteilung A durchläuft einen Führungswechsel, während Abteilung B eine umfangreiche Softwareeinführung durchführt.: Abhängig von Ihren Umständen können Sie auf Grundlage der Standardfragen zu Transformation und Veränderung benutzerdefinierte Fragen erstellen, um bestimmte Segmente gezielt anzusprechen.
Kann ich benutzerdefinierte Unterfragen hinzufügen?: Es ist möglich, bis zu 5 benutzerdefinierte Fragen pro Fahrer hinzuzufügen. Seien Sie vorsichtig, da dies die Teilnahme an dieser Frage beeinträchtigt, da es länger dauert, bis alle Fragen jeden Mitarbeiter erreichen.