步驟︰設定薪酬組成
為您的組織配置薪酬頻率、元素和適用資格規則。
- 建立頻率.定義用於薪酬和薪資計算的頻率。
- 存取「維護計量單位」任務為具有單位型目標的薪酬計畫定義計量單位。安全性︰「Common Financial Management」功能區中的「設定︰計量單位」網域。
- 薪酬元素可建立薪酬與薪資之間的連結。
- 定義規則，決定符合薪酬計畫資格的正職員工群組。
- 將薪酬組成指派給適用資格規則，可讓 Workday 在特定條件下，在業務流程執行期間自動填入預設薪酬值。
- (選用) 步驟︰管理薪酬基礎。
- 設定安全性︰
- 分段安全性︰ 依薪酬計畫設定分段安全性。
- 交集安全性︰Workday 不建議對薪酬使用交集安全性，因為它不適用於所有情況。Workday 無法評估交集安全性的一種情況是排除條件，該條件取決於組織。許多薪酬組成 (包括計畫、薪等和薪資範圍) 並未與組織相關聯。經理人員無法透過組織和角色擁有薪酬組成要素的安全性，就像為正職員工提供的一樣。