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建立薪酬方案

建立薪酬方案

  • 建立薪酬組成和薪等。
  • 建立 1 或多個薪酬計畫，以納入薪酬方案。
  • 安全性︰「核心薪酬」功能區中的
    「設定︰薪酬方案」
     網域。
薪酬方案可將薪酬準則和薪酬計畫分組。範例︰
  • 成績
  • 成績基本資料
  • 與薪等基本資料相關聯的步驟。
薪酬方案可讓您在人員任用交易期間，同時為員工指派薪等和計畫。在人員任用交易期間，使用適用資格規則將薪等和計畫同時指派給員工。
若要在人員任用交易期間，自動填入符合資格正職員工的薪酬組成︰
  • 將適用資格規則指派給薪酬方案。
  • 將預設薪等與薪等基本資料相關聯。
  • 將 1 個或多個計畫與該方案相關聯。
  1. 存取
    「建立薪酬方案
     」任務。
  2. (選用) 選取一或多個
    適用資格規則
     ，以確定誰有資格使用此方案。
    如果您選取了多個適用資格規則，Workday 會分別評估每個規則。符合任何 1 規則資格條件的正職員工符合資格。
  3. 選取要與此方案相關聯的
    薪等
     。
    只有在設定薪酬的區段安全性時，才可使用
    「授予的使用者可存取區段」
    。
  4. 選取要與此方案相關聯的
    薪酬計畫
     。
    若要在人員任用事件期間適用資格規則，請將計畫與方案相關聯。
    您可以將多個薪資計畫指派給薪酬方案，但每個計畫都需要有自己的薪酬規則。
  5. (選用) 選取要與此方案相關聯的
    薪酬基礎
     。
    必須透過此區段，Workday 才能將獎勵分配至組成正職員工薪酬基礎的計畫。您可以使用總薪酬金額來管理薪酬審查流程獎勵或其他薪酬變更事件。
    您只能選取已選取
    「管理基礎總額」
     核取方塊的薪酬基礎。
  • 使用
    編輯薪酬方案
     任務來更新薪酬方案。
  • 將方案指派給正職員工或更新正職員工的方案︰
    • 做為僱用流程的一部分 (僅限初始指派)。
    • 用於人員任用的晉升、降職和調動交易。
    • 使用
      「要求薪酬變更」
       任務。