建立頻率
安全性︰「核心薪酬」功能區中的
「設定︰薪酬一般」
網域。您可以維護現有的薪酬和薪資計算頻率，或建立新的頻率。「頻率」決定了 Workday 用來計算年度薪酬的一年中發生的次數 (或單位數)。
Workday 提供一組頻率類型，包括
每小時
和 每半月
。每個頻率都需要一個大於零的 年化係數
，並指定一年的發生次數。某些頻率 (例如 每兩周
和 每半個月)
符合薪資週期，而其他頻率 (包括 每小時
和 每年)
則不相符。範例︰
- 年度︰每年 1 次。
- 雙週︰每 2 週或一年執行 26 次。
- 每半個月︰每月 2 次或一年 24 次。
您可以視需要修改或新增您自己的設定。如果標準工作時數因地點而異，您可以為每個地點建立不同的每小時頻率。
- 存取「維護頻率」任務。
- 完成此任務時，請參考以下說明︰
選項 說明 年化係數一年中的單位 (發生) 數。Workday 會使用年化係數來計算年度薪酬。您最多可以輸入 6 位小數。「每小時」的預設年化係數為 2080，等於美國一年的工作時數 (每週 40 小時 * 52 週)。其他地點的「每小時」可能具有不同的年化係數。範例︰- 1664 (每週 32 小時 * 52 週)
- 1920 (每週 40 小時 * 48 週)。
使用每週時數適用於每小時頻率類型。若選取此項，Workday 會在計算年薪時使用每週排定的時數。使用每週時數會影響 Workday 評估時薪員工的薪等範圍滲透率的方式，該滲透率是以時薪的年度等量為依據。如果清除此項，Workday 會計算年度當量。如果您使用 Workday Payroll，請選取此核取方塊，做為時薪制員工的最佳做法。如果您清除使用每週時數，Workday 可能會將兼職、時薪制員工視為全職。範例︰對於「承諾」和「義務」，Workday 可能會為兼職時薪員工建立承諾。用於薪資介面選取此核取方塊，將頻率定義設為可用於您為外部薪資設定的職位、收入和扣除額。
範例︰
您將員工排定為每週工作 20 小時，時薪為 10 美元。如果您︰- 選取使用每週時數，Workday 會乘以時薪 (10) 乘以員工的每週排定時數 (20)，然後乘以每週年度化係數(52)，即可計算年度等量︰10 USD * 20 hours * 52 weeks = 10,400.00 USD annual equivalent
- 清除使用每週時數，Workday 將時薪 (10) 乘以每小時年化係數(2080)︰10 USD * 2080 hours = 20,800.00 USDWorkday 會將員工視為全職，而不是兼職。