建立計算薪酬基礎
- 建立薪酬計畫。
- 安全性︰「核心薪酬」功能區中的「設定︰基礎和計畫領域」。
您可以使用計算薪酬基礎來擴充用於支援全域作業的薪酬基礎。
- 存取「建立計算薪酬基礎」任務。
- 選取類型︰
選項 說明 可調整基礎由 Workday 在計算期間可能調整的變數和保證計畫組成。保證基礎由多個計畫組成，保證向員工提供這些計畫的總金額。只有當員工的主要薪酬基礎 (PCB) 金額減少時，Workday 才能減少保證金額。可扣減基礎與百分比型薪酬計畫相關。Workday 會依據差額制基礎所定義的金額，減少 PCB。然後計算百分比型計畫的目標金額。變動基礎定義薪酬基礎的變動金額，可包括︰- 當您必須為保證計畫新增資金以保留保證金額時，該計畫會減少。
- 與為保證金額提供資金所需的金額成反比調整的計畫。
固定基礎包含固定薪酬計畫，即使您選取了「保留基礎總計」，Workday 在「依基礎總額管理」計算期間也不會變更這些計畫。Workday 會將您選取的薪酬計畫視為比維護 PCB 更高的優先順序。 - (選用) 選取組成計算薪酬基礎的薪酬計畫。
您可以選取在
「建立計算薪酬基礎」任務中建立的計算薪酬
基礎。您可以在建立或編輯百分比薪酬計畫時選取減計計算的薪酬基礎。- 建立與計算薪酬基礎相關聯的薪酬基礎。如果同時針對計算出的薪酬基礎以及薪資或津貼計畫選取了套用全職等量百分比，則 Workday 會套用全職等量百分比兩次。範例︰如果計算薪酬基礎已選取「套用全職等量百分比」，且包含同樣選取該基礎的津貼計畫，則 Workday 會對該津貼計畫按比例計算兩次。
- 檢視計算薪酬基礎、編輯計算薪酬基礎或刪除計算薪酬基礎任務。