建立可配置薪酬基礎
- 安全性︰「核心薪酬」功能區中的「設定︰基礎和計畫領域」。
- 建立薪酬計畫。
您可以從一或多個薪酬計畫建立薪酬基礎。然後，您可以使用此基礎來管理績效獎勵，以及指派或變更正職員工薪酬。
您也可以使用這些 Web 服務來擷取、新增或修改可配置的薪酬基礎︰
- 取得可配置薪酬基礎。
- 新增可配置薪酬基礎
若已選取
「依基礎總計管理」，
您無法使用這些 Web 服務來擷取或上傳可配置的薪酬基礎。請改用 「建立可配置薪酬基礎」
任務。您也無法使用這些 Web 服務來計算薪酬基礎。請改用 「建立計算薪酬基礎」
任務。- 存取「建立可配置薪酬基礎」任務。
- 在詳細資料區段中，請參考以下說明︰
選項 說明 適用資格規則選取一或多個適用資格規則，將薪酬基礎僅套用至特定正職員工。如果您將此欄位保留空白，則薪酬基礎會套用至所有正職員工。功能區選取 1 或多個︰- 福利︰如果您要納入退休儲蓄計畫。
- 薪酬︰如果您要將其用於薪酬相關交易或資遣工作表。
- 規劃︰如果您要為人員編制計畫建立自訂薪酬基礎。(需要有 Workday Planning 產品的存取權。)
- 專案和工作︰(僅適用於專案。)如果您要使用此薪酬基礎，為專案中的員工推算完全負擔成本費率。
用於檢視薪酬僅當您在「功能區」欄位中選取「薪酬」時可用。如果選取︰- 「可配置的薪酬基礎」會顯示在員工的相關動作功能表上。
- 「薪酬基礎」適用於以百分比為基礎的計畫，例如獎金或津貼。
排名僅當您在「功能區」欄位中選取「薪酬」時可用。如果正職員工符合一項以上薪酬基礎的資格，Workday 會︰- 使用最高薪酬基礎 (稱為主要薪酬基礎 (PCB)) 計算金額。
- 使用 PCB 來報告預估收入。
範例︰Sam 符合薪酬基礎資格，但「排名」設為 2、3 和 4。Sam 不符合排名第 1 的薪酬基礎資格。排名第 2 的薪酬基礎是山姆符合資格的最高薪酬基礎，且為 PCB。薪酬計畫- 全部︰薪酬基礎計算中包含的所有相同類型的薪酬計畫。
- 僅限本薪︰在薪酬基礎計算中包含所有相同類型的薪酬計畫，但前提是在計畫中選取的薪酬元素是正職員工薪酬等級的一部分，並做為本薪元素。
- 在管理基礎總額區段中，請參考以下說明︰
選項 說明 管理基礎總額若選取此項，您可以將正職員工薪酬變更做為總薪酬金額進行管理。Workday 會將變更分配給組成薪酬基礎的組成要素。薪資計畫上限範例︰如果正職員工的總薪酬金額為 100,000 美元，且薪資計畫上限為 30%，則分配給薪資計畫的金額不可大於 30,000 美元。舍入規則Workday 會舍入所有未來薪酬交易的薪酬計畫指派金額。使用「建立薪酬舍入規則」任務並選取「舍入至貨幣精確度」核取方塊，所建立的捨入規則可提供最精確的結果。輸入的原始 PCB 與計畫分配後顯示的內容之間存在差異，可能是因為單位型計畫包含給付頻率所致。範例︰如果總薪酬基礎等於 200,000 美元，且以下 2 個單位津貼計畫為︰- 已舍入至貨幣精確位數。
- 每季給付。
保留薪酬基礎總額若選取此項，即使在人員任用交易變更薪酬計畫指派時，Workday 也會保留薪酬基礎總計。範例︰如果選取了「保留薪酬基礎總計」，Workday 會在「變更職務」流程的「建議薪酬」步驟中，使用現有的薪酬基礎總計填入建議的總計。接著，Workday 會重新平衡計畫指派，但薪酬基礎總額會保持固定。如果未選取「保留薪酬基礎總計」，Workday 會依據變更的計畫指派，重新計算薪酬基礎總計。包含以金額為基礎的津貼、獎金、股票或佣金計畫，該計畫允許覆寫以處理 Workday 自動分配中的任何剩餘金額。否則，Workday 無法將變更的全部金額分配給正職員工。 - (選用) 選取在「建立計算薪酬基礎」任務中建立的「計算基礎」。
- 針對您要納入薪酬基礎的每個計畫，填寫資訊。
如果您編輯了現有的薪酬基礎，並新增或變更了舍入規則且已選取
「管理基礎總計」
，則可使用 「設定薪酬基礎調整」
任務將規則套用至現有計畫指派金額。