常見問題︰薪酬審查計算的捨入和精確位數
- Workday 如何四捨五入獎金金額？
- Workday︰
- 計算並儲存所有金額，精確至小數點後 12 位。
- 將舍入規則 (如果已在獎金計畫上配置) 套用至總獎金以及非自由衡量目標和金額。
- 套用貨幣精確位數，四捨五入至小數點後 6 位。
薪酬審查進行期間，Workday 不會因計分卡結果或薪酬計畫變更而更新金額，但下列情況除外︰- 當您執行重新計算額度和獎勵任務時
- 在處理使用「將正職員工更新為最新資料」選項的參與規則集期間。
- 在「起始薪酬審查流程」的「管理獎金撥款」步驟中，Workday 會依據公司撥款計分卡更新金額。
- 當您存取「薪酬審查」重新計算獎金目標任務時。 Workday 會更新非自由衡量獎勵金額，但不會更新自由衡量金額。
- 當您使用維護薪酬審查流程 - 正職員工參與報告移除並加回正職員工時
若要顯示 Workday 計算獎金的方式，請存取「檢視獎金計算」報告。 - 為什麼 Workday 中顯示的金額與 Workday 以外工具的計算結果有出入？
- Workday 會以最多 12 位小數的精確位數在內部計算和儲存數字。試算表應用程式會限制單一儲存格中的小數位數。Workday 在使用者介面和報告上顯示值的精確位數較低，通常為 4 或 2 個小數位。這麼做可節省空間並提高效能。在使用者介面和報告上顯示值時，Workday 會在不變更保留金額的情況下截斷小數值，也不會進行舍入。範例︰Workday 會儲存 92.123498765432，但會顯示 92.1234，而不會變更儲存的值。建立薪酬審查的額度時，Workday 會使用個別正職員工目標 (若已配置)，或計算個人在總額度中所佔的百分比 (精確到小數點後 6 位)。然後，Workday 會以最多 12 位小數的精確位數儲存每位正職員工的額度提撥。範例︰
- 某位正職員工目前的本薪為 29,237.90
- 您輸入績效加薪金額 1,023.40 (2 位小數)
- Workday 會計算加薪百分比，並以取至小數點後 12 位的精確位數儲存該值：(1,023.40 / 29,237.90) * 100 = 3.500251386043
- 為了在使用者介面和報告上顯示，Workday 會將值截斷至 4 位小數，以保留 3.5002。
以較低精確位數驗算會產生 0.02 的差額 (四捨五入至貨幣精確位數)：- 使用顯示的值：(3.5002 / 100) * 29,237.90 = 1,023.38
- 使用保留的值：(3.500251386043 / 100) * 29,237.90 = 1,023.40