常見問題︰正職員工可檢視日期
- 幾號是正職員工可檢視日期？
- 「正職員工可檢視日期」可讓薪酬管理者選擇未來的日期。在此日期之後，以正職員工本身的身分登入的正職員工可檢視更新後的薪資相關薪酬資料。然後，經理人員可以在公開性日期之前，將 Workday 以外的薪資變更通知其員工。選取「正職員工可檢視日期」只會隱藏更新的薪資相關變更，不會隱藏調動、晉升等人員任用變更或福利變更。
- 如何啟用設定正職員工可檢視日期的選項？
- 在「編輯用戶設定 - HCM」任務的「薪酬」區段中，選取啟用正職員工可檢視日期核取方塊。
- 將「身為正職員工的自己」安全群組新增至薪酬計畫薪酬變更事件業務流程安全性原則上的「僅可檢視基準日期」。
為確保員工無法在公開日期之前看到更新的薪酬資料，請不要將其包含在以下位置的正職員工身分安全群組中︰- 建議業務流程的薪酬步驟
- 「建議薪酬變更」業務流程
- 員工基本資料中的人員任用和職務基本資料群組
- 「要求薪酬變更」和「要求單次給付」流程中的「全部檢視」或「僅檢視已完成項目」區段。
- 對用戶啟用「正職員工可檢視日期」是否會隱藏任何資料？
- 不需要。在用戶上選取「啟用正職員工可檢視日期」選項，即可在薪酬變更和薪酬審查流程中看到正職員工可檢視日期。薪酬管理者在起始流程時仍必須選取公開日期，之後才會隱藏薪資相關資料。如果未選取公開日期 (保留空白)，則會在流程的生效日期後顯示薪資相關資料。
- 若選取此項，「正職員工可檢視日期」與「生效日期」有何不同？
- 範例︰薪酬管理者起始的薪酬審查流程將生效日期設為 8 月 31 日︰如果正職員工可檢視日期為...顯示更新的薪資相關資料...9 月 5 日晚於 9 月 5 日的正職員工可檢視日期。保留空白在生效日期8 月 31 日之後
- 薪酬審查中其他獎勵的生效日期如何？
- 如果績效調薪的生效日期與任何其他獎勵的生效日期不同，則員工必須同時滿足以下兩個條件才能查看獎勵詳細資料︰
- 流程的「正職員工可檢視日期」。
- 個別資助的各自生效日期。