設定薪階晉升配置和通知
設定薪等。請參閱 「建立薪等」。
設定薪等薪階。請參閱 「建立薪等薪階」。
設定自動薪階晉升時間表。請參閱 「設定自動薪等薪階晉升時間表」。
安全性︰
流程︰核心薪酬功能區中的「薪等加薪」
網域，以存取「 編輯薪階晉升配置」
任務。安全性︰
「員工資料︰核心薪酬功能區」中的「Step Progression Target」
網域，可在 「檢視薪酬」
任務中檢視正職員工的 「下一步晉升目標」
日期。配置
「薪等內加薪通知」
業務流程的預設定義和業務流程安全原則。您可以在 Workday 中配置自動薪階晉升，以便在員工獲得加薪或面臨與生效日期相關的其他薪酬變更時，保留員工的下一個薪階晉升目標日期。
Workday 還可讓您隨時了解即將到來的薪階晉升，並選擇排定薪階晉升通知，以通知經理人員其員工即將發生的薪階晉升事件，無論其符合或不符合晉升資格。如果正職員工未符合自動薪階晉升的所有條件，經理人員可在此通知中核准或拒絕薪階晉升。
- 存取「維護事件種類和原因」任務。
- 選取「申請薪酬變更」事件。
- 建立一個名為「上次等量加薪」的原因種類，或建立您的組織選擇的任何名稱。
- 建立一個原因，指出薪酬事件不會影響正職員工的薪階晉升時間表。 範例︰自願降職。
- 存取「編輯薪階晉升配置」任務。填寫「薪等內加薪」區段時，請參考以下說明︰選項說明薪階晉升通知時間範圍 (天數)請輸入您希望 Workday 提前幾天確認排定薪階晉升通知的行事歷天數。例如，您想要在排定於未來 60 天后的薪階晉升時，收到通知。績效評等門檻值選取正職員工必須達到的最低績效評等，才符合自動薪階晉升的資格。表現優良晉薪原因代碼請參閱 「設定優良晉薪」。薪階晉升生效日期選取執行自動薪階晉升的日期。範例︰一名正職員工在星期四符合薪階晉升資格，而薪資期間從星期一開始。選取「下一薪資期間開始」選項後，正職員工會在下一個星期一 (即下一個薪資期間的開始) 自動推進至下一薪階。
- 請選取「上次等量加薪」分頁下的「啟用上次等量加薪 (薪階晉升日期調整)」核取方塊。請將您配置的原因新增至「不符資格事件原因」欄位。
- 存取「薪等內加薪通知時間表」任務。此任務可決定經理人員何時以及多久收到即將到來的員工薪階晉升通知。
根據您的排程和業務流程配置，在「薪
等內加薪通知」
業務流程的安全原則中配置的使用者，將會在 「我的任務」
中收到 2 種薪階進展通知︰第 1 種代表在目前薪階中花費的時間達到績效限值且達到限值的員工，不符合這些條件的員工則為 1 人。使用者可以為不符合條件的員工授予或暫緩薪階晉升。當管理者存取
「申請薪酬變更」
任務時，現在可以選取「 上次等量加薪」
原因，以便在提交薪酬變更後保留正職員工的自動薪階晉升時間表。若要及時了解所有近期排定的薪階晉升，請將通知時間表配置為在每個月的第一天，通知您排定在未來 30 天內進行的正職員工薪階晉升。 您已將業務流程配置為通知您符合資格和不符合資格的正職員工。績效評等低於 3 的正職員工不會自動進入下一個薪階，且您可以授予或拒絕他們的晉升。
請執行
「所有薪等內加薪通知事件」
報告，檢視通知事件的完整清單。為您已扣繳其自動薪階晉升的正職員工，為其恢復自動薪階晉升。
您可以為員工建立薪階晉升覆寫事件，並將其由 Workday 計算的
「下一薪階晉升目標日期」
變更為您選擇的日期。將依據這個新的覆寫日期執行自動薪階晉升。如欲執行此作業，請執行以下操作：
- 為「要求薪階晉升日期覆寫」業務流程配置業務流程安全原則和預設定義。
- 存取「要求薪階晉升日期覆寫」任務。