建立薪等薪階
- 建立薪等
- 安全性︰「Core Compensation」功能區中的「Set Up: Compensation Steps」網域。
薪階是薪等或薪等基本資料薪資範圍中的特定點，與區間、期間和薪階晉升規則 (選擇性) 相關聯。步驟 (如薪酬計畫) 會將特定貨幣金額指派給員工。
如果您將薪等基本資料指派到員工的薪酬方案，則 Workday 會使用該薪等基本資料中的薪階，而不是薪等的薪階。
- 存取維護薪階任務。
- 選取於薪酬建議時指派第一階核取方塊，為僱用後與其薪等或薪等基本資料相關聯的員工指派第一個薪階。如果選取此核取方塊，Workday 會在下列所有條件都成立時指派第一個薪階：
- 員工具有符合條件的薪等
- 薪等具有薪階
- 員工沒有指派的薪階或薪等中的薪階
- 在薪等基本資料中的薪階分頁中，請參考以下資訊：
選項 說明 薪資給付計畫選取要與這些薪階建立關聯的薪資或時薪制計畫。允許覆寫選取此核取方塊可允許覆寫特定員工薪酬方案中的薪階值。 - 在成績基本資料步驟分頁的步驟區段中，請參考以下說明︰
選項 說明 非作用中選取此項可將此步驟標示為非作用中。自動薪階晉升中會略過非作用中的薪階，且在薪酬事件期間無法選取非作用中的薪階。您可以有重複的非作用中步驟；但是，一次只能有一個步驟與另一個步驟共用名稱或序列值。當您重新啟用先前非作用中的薪等或薪等基本資料時，所有具有唯一名稱和序列的相關薪階都會重新啟用。重複的步驟將保持非作用中。例如，執行年度更新時，必須停用某些薪階。您只需將已淘汰的薪階標示為「非作用中」，而不需要重建新的薪等基本資料以排除該薪階。序列為指派至薪等或薪等基本資料的員工識別薪階晉升順序。輸入任何唯一且可排序的字串，例如 1-2-3 或 A-B-C。Workday 會依字元對序列進行排序。因此，如果您使用數字，請使用 01 來表示 1，使用 02 來表示 2，依此類推。否則，11 的順序會在 2 之前，而 21 則會在 3 之前。間隔和期間定義員工在晉升到薪等的下一個薪階之前必須在該薪階中停留的時間長度。間隔必須是正數，例如「6 個月」、「2 年」、「13 週」或「30 天」。(選用) 晉升規則選取適用資格規則，以便 Workday 使用此規則來晉升員工。目前薪階的規則必須成立，員工才能晉升到下一個薪階。範例︰年齡、服務資歷、職務基本資料或團體協約。寬限期間隔和寬限期類型在 Workday 調整其下一薪階晉升的目標日期 ()之前，員工可累計適用的一般休假或特殊休假的時數或工作週數。 - (選用) 在成績基本資料步驟分頁中，您可以在基本資料上定義步驟。如果沒有與所選薪資給付計畫相關聯的基本資料，則無法新增薪等基本資料中的薪階。當員工符合薪等基本資料上的適用資格規則時，Workday 會使用與薪等基本資料薪階相關聯的值，而不是「薪等步驟」分頁上的值。
若要檢視指派給員工的薪階，請在員工的相關動作中選取 。
根據薪酬方案和薪酬預設規則，做為人員任用交易的一部分，為正職員工指派薪階。