建立薪等
- 設定薪酬元素和適用資格規則。
- 建立薪酬適用資格規則。
- 建立頻率。
- 安全性︰「核心薪酬」功能區中的「設定︰薪酬方案」網域。
薪等會定義指定職務或職務層級的標準薪酬範圍。您可以將多個薪酬基礎和薪資範圍與一個薪等相關聯。
- 存取「建立薪等」任務。
- 請考慮︰
選項 說明 薪資範圍區間輸入 3、4 或 5，以定義您想要將薪資範圍細分的區段數。範例︰如果薪資範圍為 45,000 - 100,000 美元，而您選取 3，則 Workday 的 3 個計算區間為︰- 45,000 - 63,333 USD
- 63,333 - 81,666 USD
- 81,666 - 100,000 USD
使用薪等基本資料如果您要使用適用資格規則在薪等內建立更精細的薪酬範圍，請選取此核取方塊。範例︰- 預設範圍 = 45,000 美元 - 100,000 美元
- 紐約範圍 = 55,000 美元至 120,000 美元
如果您同時選取了這兩個核取方塊︰- 將全職等量百分比套用至薪資計畫。
- 在「編輯用戶設定 - HCM」任務的「薪酬」區段中，使用 100% 全職等量進行薪資範圍比較。
- 薪資均衡指數
- 範圍內的位置
- 薪資範圍區間
- 在預設區段中，請考慮︰
選項 說明 本薪元素選取您要與此薪等相關聯的薪酬元素。Workday 僅包含歸類為本薪的時薪、薪資和津貼計畫，以計算薪資均衡指數和目標滲透率。適用資格規則請選取一或多個規則，用來決定誰符合此薪酬組成或計畫的資格。當您將薪酬指派給正職員工時，資格規則會決定在「依薪酬規則」提示資料夾中是否可選取此組成要素。如果您選取了多個適用資格規則，Workday 會獨立評估每個規則，以確定正職員工是否符合薪酬組成的適用資格。符合任何 1 規則資格條件的正職員工符合資格。您只能在成績和成績基本資料中使用個別規則一次。 - 在薪酬薪資範圍分頁中輸入預設薪酬薪資範圍，並考慮︰
選項 說明 計算區段如果您希望 Workday 計算相等金額的區段上限和中點值，請選取此核取方塊。選取後，只有「下限」和「最後一個區間頂端」欄位可供輸入。在您輸入這些欄位後，Workday 會自動計算其他區段的上限和中位數。區段數上衣這是區段的最高值。最後一個區間上限是范圍的最大值。中位數清除計算區間核取方塊後，您即可輸入中位數。當您︰- 將中點變更為範圍的 50% 以外的值，且
- 在「編輯用戶設定 - HCM」上為薪資均衡指數中位數欄位選取使用計算得出的 50%選項。
- (選用) 如果您選取了使用薪等基本資料核取方塊，請在「薪等基本資料」分頁中輸入您的薪等基本資料。薪等基本資料必須有與總本薪相關聯的薪資範圍。您無法變更基本資料的薪資範圍區段數，此數字與薪等預設值相同。您可以向下探查至任何參照此薪等的職務基本資料的詳細資料。如果薪等基本資料的數量超過 250，就不會顯示。
Workday 使用薪等來計算薪資均衡指數和薪資範圍區間。薪等是員工決定薪酬的基準。
如果正職員工的建議薪酬超出該正職員工薪等或薪等基本資料的參照薪資範圍限制，Workday 會發出警告，但允許提交建議的薪酬。檢閱者和核准者可評估是否要核准提案。
若要將薪等與職務基本資料建立關聯，請使用
「建立」
或 「編輯職務基本資料」
任務。