設定一般休假與特殊休假對薪階晉升的影響

設定薪等。請參閱「建立薪等」。

設定薪等薪階。請參閱「建立薪等薪階」。

設定自動薪階晉升時間表。請參閱「設定自動薪等薪階晉升時間表」。

安全性︰

設定︰Absence 功能區中的「特殊休假」
。

在休假功能區中設定︰一般休假
。

流程︰「核心薪酬」功能區中的薪等內加薪
。

「員工資料︰核心薪酬」功能區中的「薪階晉升目標」
。

您可以啟用員工的一般休假或特殊休假，以影響其下一個薪階晉升的目標日期。根據薪階的適用資格規則、寬限期，以及對一般休假或特殊休假的影響，Workday 會根據員工基本資料，計算出調整後的「

下一薪階晉升目標日期」

。

存取「

編輯薪階晉升配置」

任務。

在「

一般休假與特殊休假類型

」分頁中選取

「啟用一般休假與特殊休假事件調整」

核取方塊。

存取

「維護休假類型代碼對應」

任務。

將您想要影響薪階晉升的一般休假與特殊休假事件，對應至影響代碼「

薪階晉升」的

一般休假與特殊休假事件。您只能將以小時為單位的一般休假和特殊休假類型對應至薪階晉升。

(選用) 存取

「維護薪階」

任務，並為每個薪階配置

一般休假與特殊休假事件的寬限期間隔

和

寬限期類型

。

寬限期可讓您指定在 Workday 調整其

下一薪階晉升的目標日期 ()

之前，員工可累計適用的一般休假或特殊休假 () 的工作週數。您無法依特殊休假類型、一般休假或地點來指派不同的寬限期。寬限期是在薪階層級配置，所有已配置的一般休假和特殊休假都會平等地影響薪階進展。

Workday 會採用與薪階晉升影響代碼連結的已核准特殊休假與一般休假時數，將

「下一個薪階晉升的目標日期」

調整為較晚的日期。此評估會隨著一般休假和特殊休假時數的核准持續進行。

處於薪階 5 的員工的下一個薪階晉升目標日期為 6 月 1 日。他休 2 個月的特殊休假，特殊休假類型與薪

階晉升

影響代碼相關聯。他目前薪階的寬限期為 1 個月。Workday 將其下一個薪階晉升的目標日期調整為 7 月 1 日。