正職員工離職

請在「人員任用」功能區中配置 「離職」
業務流程和安全原則。

結束其他職務或職位

如果您要透過 Workday Payroll 給付資遣方案，請設定並指派資遣方案。

您可以在離職
業務流程中隱藏或必填選填欄位。

結束正職員工在組織內的主要職務或主要職務。

如果您要追踪離職的其他資料，可以將自訂欄位新增至業務流程。

如果您已為正職員工工作地點的國家/地區啟用通知期，您就可以追踪離職通知日期和適用的通知期。Workday 會使用此資訊來建議符合通知期準則的最後受僱日期。

存取

「正職員工離職」

任務。

完成

原因

區段︰

選項	說明
主要原因	請選取您在「維護離職種類」任務中定義的離職原因。
次要原因	請選取您在「維護離職種類」任務中定義的離職原因。
當地離職原因	請選取您在「維護當地離職原因」任務中定義的當地離職原因。根據您在「維護本地化設定」任務中配置的國家/地區，此欄位會顯示為選填欄位或必填欄位。

填寫

通知期

區段。

只有當您為正職員工工作地點的國家/地區啟用通知期時，才會顯示此區段。

選項	說明
通知日期	輸入正職員工通知您其辭職的日期，或您通知該正職員工離職的日期。在正職員工辭職起始離職時填入。對於 Workday Payroll - 法國，您必須輸入通知期的開始日期，因為 Workday 會將此日期用於法定薪資計算和監管報告中。
通知期開始日期	適用於為正職員工工作地點國家/地區啟用「通知期開始日期」時。如果您將此欄位留空，系統會從「通知日期」填入值。您無法隱藏，但只能在「配置選填欄位」任務中必填此欄位。
通知期	如果您啟用「通知期開始日期」，此欄位會顯示以「通知期開始日期」為基準的有效通知期。如果您未啟用「通知期開始日期」，此欄位會顯示以「通知日期」為基準的有效通知期。如果離職原因為自願離職，或雇主的通知期為非自願離職原因，則此欄位為正職員工的通知期。如果正職員工沒有通知期，則顯示「0 天」。
建議的最後受僱日期	如果您啟用「通知期開始日期」，此欄位將為「通知期開始日期」加上「通知期」。如果您未啟用「通知期開始日期」，此欄位將為「通知日期」加上「通知期」。如果「通知期開始日期」和「通知期」都不存在，則為「通知日期」。

完成詳細

資料

區段︰

選項	說明
最後受僱日期	請選取離職生效日期。從建議最後受僱日期開始自動填入 (若有)。該日期必須晚於或等於「通知期開始日期」() 。如果正職員工有已完成的資遣方案，最後受僱日期會根據資遣方案上的日期自動填入。您無法變更日期。
休假前的最後工作日	從最後受僱日期 () 、建議最後受僱日期 ( ) 或資遣方案上的日期開始自動填入。如果資遣方案已完成，則無法變更日期。
最後給薪日	此日期是指離職日期之後繼續計算的資遣費給付日期。系統會根據最後受僱日期、建議最後受僱日期，或資遣方案上的日期自動填入。如果資遣方案已完成，則無法變更日期。
辭職日期	當正職員工辭職起始離職時自動填入。
協議簽署日期	適用於為正職員工工作地點國家/地區啟用「協議簽署日期」時。該日期必須早於或等於最後受僱日期 () 。
離職程序開始日期	適用於為正職員工工作地點國家/地區啟用「離職流程開始日期」時。該日期必須早於或等於最後受僱日期 () 。

請使用

「人才流失」

區段指定離職是否是組織的損失 (無論原因為何)。

請使用

「適用資格」

區段指定正職員工是否可以重新僱用。

根據您的配置，系統會根據您選取的離職原因填入

「符合重新僱用資格」

欄位。

完成

「資遣費詳細資料」

區段。

只有當正職員工的已指派資遣方案，且開始日期晚於僱用日期時，此區段才會顯示。

僅限加拿大境內的職位，請完成

ROE 詳細資料

區段︰

選項	說明
上次給付日期	從最後給薪日自動填入。
預計銷假日期	日期必須等於或晚於最後工作日 () 。
未銷假	如果您已輸入「預計退貨日期」，或已選取「退貨不明」，則無法使用。
傳回不明	如果您已輸入「預期銷假日期」，或已選取「不銷假」，則無法使用。

完成

職位詳細資料

區段︰

選項	說明
關閉職位	勾選此核取方塊可關閉該正職員工前組織中的職位。您無法關閉有開放職務徵才需求的職位。此欄位僅適用於職位組織。透過職務管理，您無法開啟或關閉個別職務。
此職位是否可以重疊？	指定其他員工是否可以在現任者離職前填補職位。當您在「編輯用戶設定 - HCM」任務中啟用職務重疊時，適用於按職位管理的組織。