步驟︰管理正職員工資遣費
設定薪酬元素和適用資格規則。
您可以管理對離職正職員工的薪酬方式︰
- 建立資遣費矩陣和工作表。
- 將資遣方案指派給正職員工。
- 與 Workday Payroll 整合，在離職時以整筆給付或連續給付的形式支付資遣方案。第三方薪資使用者請使用「維護員工的外部薪資輸入資料」任務計算資遣費。
使用 Workday Payroll 法國分公司計算和報告法定離職給付給付時，您必須直接透過薪資組成或薪資輸入資料來管理正職員工資遣費給付。
- 請存取「維護事件種類與原因」任務，並配置「離職後薪酬」與「資遣費指派」事件。安全性︰「人員任用」功能區中的設定︰「人員任用」︰
- 依您的需求設定以下業務流程︰業務流程配置詳細資料資遣費試算表請確認「提供資遣費試算表」步驟是完成步驟。申請離職後薪酬如果您不打算使用資遣費，請使用此流程。離職Workday 建議您將「檢閱」或「核准」步驟配置為完成步驟。如此可確保與資遣費試算表共用的欄位在檢閱或核准步驟與離職完成步驟之間不會變更。「核心薪酬」功能區中的安全性︰
- Set Up: Severance Packages
- 資遣費試算表
- 員工資料︰資遣費試算表
- 請存取「維護 WARN 期間」任務，為不同地點配置 WARN 期間。Workday 會依據員工地點，在資遣費試算表上自動填入正確的 WARN 期間。安全性︰「Core Compensation」功能區中的「Set Up: Severance Packages」網域。
- Workday 會使用資遣費矩陣，根據服務資歷和適用資格規則來計算資遣費金額、資遣費給付日期和通知日期。
- 請指定屬於資遣費事件的組成要素，例如提早退休、關閉工廠或裁員。
- 建立工作表，計算並調整正職員工離職的預估成本。
- 在 Workday 之外向該正職員工提供資遣政策。