概念：將員工升遷為經理人員
本主題與舊版變更職務經驗相關。我們計畫在未來的版本中停用此主題。
您可以使用
「變更職務」
業務流程，將員工晉升為經理角色，並自動建立其督導組織。員工的所屬組織必須使用按職務或按職位管理的人員任用模型。若要設定此選項，請執行下列操作：
- 在「變更職務」業務流程的完成步驟之後新增「建立下層組織」步驟。
- 新增條件規則來決定何時起始該步驟。範例：職務變更原因=「升遷」。
- 將步驟指派給 HR 角色。
完成「建立下層組織」子流程後，Workday 會：
- 建立督導組織做為員工目前組織的下層組織
- 為員工指派「經理人員」角色
- 套用上層組織的僱用限制 (僅限按職務管理的人員任用模型)
如果您撤回「變更職務」業務流程，Workday 不會撤回以下子流程：
- 建立下層組織
- 指派角色
- 僱用限制
如果您不想保留新組織，請將其停用。撤回「建立下層組織」子流程只會將其從組織階層中移除。
您也可以使用「變更職務」來啟動「移至新經理人員」業務流程。使用此選項可建立督導組織並將員工調動為其他組織的非經理人員，而不會變更非經理人員目前的職務或職位。