示例：为自动登记方案设置退休储蓄计划（英国）
此示例说明了如何为自动登记养老金计划设置退休储蓄计划。
Global Modern Services (GMS) 根据英国养老金自动登记法规，定期对员工进行养老金计划评估和登记。
作为薪资管理员，您需要与 GMS 福利管理员合作，按照法律规定创建退休储蓄计划。
- 创建：
- 名为“标准养老金”的福利提供商。
- 一个名为“英国有效状态的员工”的福利组
- 包含两项名为“养老金缴费 - 员工”和“养老金缴费 - 雇主”的扣减或负收入，它们是：
- 根据“GBR Pen ae: Earnings Thresholds [GBR]”查询表中的值进行计算。
- 符合条件的员工已登记参加养老金自动登记福利计划。
- 安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”域。
- 创建福利计划适用资格规则，将该福利计划的适用对象限制为在已完成的薪资结果中被 Workday 评估为符合养老金自动登记条件的员工。
- 访问“创建福利适用资格规则”任务。
- 选择“福利计划适用资格规则”选项。
- 在“描述”字段中，输入“自动登记适用资格”。
- 在“规则条件”网格中，添加一行并进行以下设置：
福利计划适用资格必须匹配相关养老金缴费（收入或扣减）的适用资格，才能选择同一组员工。与/或源外部字段或条件规则关系运算符比较类型比较值与英国笔自动补充：评估结果 - 登记员工等于在此筛选器中指定的值1
- 为养老金自动登记方案创建退休储蓄计划。
- 访问“创建福利计划”任务。
- 完成以下设置：选项设置生效日期输入今天的日期。福利提供商选择“标准养老金”。福利计划类型选择“退休储蓄计划”。
- 单击“OK”。
- 完成以下设置：选项设置退休储蓄保障类型选择“养老金”。福利计划名称输入“自动登记”。参与的福利组选择“在英国的有效状态员工”。员工计划适用资格选择“自动登记适用资格”。频率选择“每月”。收入与扣减如下所述进行选择：
- 养老金缴费额度 - 员工
- 养老金缴费额度 - 雇主
将“自动登记”字段留空。 - 在“员工缴费额度”和“雇主缴费额度”版块中，定义缴费百分比或金额。
- 编辑福利计划适用资格规则，使 Workday 自动登记福利计划的员工能够选择禁用。
- 访问“编辑福利适用资格规则”任务，并选择“自动登记适用资格”。
- 在“规则条件”网格中，添加一行并进行以下设置：与/或源外部字段或条件规则关系运算符比较类型比较值或福利计划 - 当前已注册所选列表中的任何一项在此筛选器中指定的值养老金 - 标准养老金自动登记
- 将福利计划添加到当年的福利计划年份定义中。
- 针对涵盖当年的定义，访问“编辑福利计划年份定义”任务。
- 在“退休储蓄计划”选项卡中，选择“养老金 - 标准养老金自动登记”。
福利管理员现在可以在相应的退休储蓄计划中为符合养老金自动登记条件的任何员工进行登记。
- 将“养老金缴费 - 员工”和“养老金缴费 - 雇主类型”扣减映射到“Pension - Standard Pension Auto Enrollment”福利计划。
- 设置被动事件以自动登记符合养老金自动登记条件的员工。