重设员工的收入或扣减限额
定义收入或扣减的限额。
安全性：“Core Payroll”功能区域中的
“Worker Data: Payroll (Limit Overrides)”
域。您可以将 Workday 配置为：
- 忽略为指定员工的薪资构成定义的限额。
- 对指定员工的薪资构成应用不同的限额。
您可以使用以下 Web 服务批量加载或检索限额重设值：
- 获取薪资限额重设值
- 更新薪资限制重设值
- 访问“维护员工的薪资限额重设值”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 忽略限额的对象请选择一个或多个收入、扣减或薪资构成相关的计算。职位对于基于职位的薪资构成，限额同时应用于员工及其职位。如果员工移动职位，您必须相应地重置限额重设值。使用限制重设值选中此复选框可输入与为薪资构成定义的限制不同的限制。取消选中该复选框将对员工不应用限制。限额重设值如果您选择了“使用限制重设值”，请输入要应用于员工的正限制或负限制。Workday 仅重设“创建收入”或“创建扣减”任务中定义的限额值。Workday 仍会使用薪资构成“限制”版块中的以下字段来计算要与限制进行比较的值：- 余额期间
- 基于
- 包括当前值
如果您用多个限制重设薪资构成的某个限制，则该重设值将替换薪资构成中的所有限制值。在这种情况下，您也可以创建一个备忘录薪资构成，以添加到该限额的薪资累计中。调整备忘录薪资构成金额，以计算已收取金额的余额。
您可以在
“查看员工的薪资限制重设
值”报告中查看这些设置。对于加拿大、法国、英国和美国的薪资：
您在年中雇用了 Paul。退休计划扣减的年度限额为 17,500，Paul 通过他以前的公司进行了扣减。
为防止 Paul 超出年度限额，请通过用 17,500 减去自年初到当前的扣减金额来计算他的新限额。输入结果作为 Paul 的
限额重设值
。进行以下设置：- 将“开始期间”添加到要使用 Workday Payroll 处理的第一个期间。
- 从“结束期间”返回到年度最后一个期间。