示例：公平劳动标准法规定的处理时间（美国）
此示例演示了 Workday 如何处理公平劳动标准法 (FLSA) 奖金和加班时间。
Workday 公平劳动标准法奖金和加班流程
Robert 是一名非豁免公平劳动标准法员工，他每周工作 40 小时，时薪为 25 美元。在 2019 年 11 月 1 日至 2019 年 11 月 7 日这一周，除了以下时数之外，他加班了 3 小时，有资格获得 500 美元的奖金付款。
薪资管理员使用收入、薪资输入和按需额外付款，将以下 3 个构成考虑在内：
他的薪资
- 访问“创建收入”任务，创建 2 项公平劳动标准法 (FLSA) 收入：1 项用于普通工时，1 项用于员工加班后的补贴费率。
- 访问“添加薪资输入（按员工）”任务。 对于常规薪资，为时薪为 25 美元/小时的普通工时输入 43 小时。25 * 43 = 1,075 美元
- 访问“为员工运行按需付款”任务。 为同一工作期间设置 500 美元的非自行决定的奖金付款，这使他的工资总计增加到 1,575 美元。
- 访问“添加薪资输入”任务 以为其输入 3 小时的加班费薪资。他的加班费率的 0.5 倍成为加班补贴：1,575 工作时间和奖金薪资总计/43 小时 = 36.63 美元/小时 公平劳动标准法补贴费率0.5 * 36.63 = 18.315 补贴部分3 个加班时间 * 18.315 = 54.95 美元
他在工作期间内的薪资总计为：
（43 小时 * 25）+ 500 + 54.95 = 1,629.95 美元
包含加班时间和奖金的工资单
描述 | 日期 | 时数 | 评级 | 金额（美元） | 自年初到当前（美元） |
|---|---|---|---|---|---|
公平劳动标准法时薪（注册时数） | 2015 年 11 月 1 日至 2015 年 11 月 7 日 | 43 | 25.00 | 1,075.00 | 1,075.00 |
公平劳动标准法奖金 | 2015 年 11 月 1 日至 2015 年 11 月 7 日 | 0 | 500 | 500 | 500 |
公平劳动标准法规定的加班补贴 | 2015 年 11 月 1 日至 2015 年 11 月 7 日 | 3 | 18.32 | 54.95 | 54.95 |
总计： | 1629.95 | 1629.95 |
当多个工作期间的费率相同时，Workday 会汇总工资单上的收入。